Прием на работу. Договор между старым и новым работодателем

[Гость Олег]

Уважаемые юрист, возник вопрос по данной теме. Я пару месяцев назад уволился из одного из банков нашей страны. Недавно подал но новую вакансию в другую фирму(ТОО). Мне сказали, так как между этим ТОО и банком в котором я раньше работал, есть какое-то соглашение о найме сотрудников. Где говорится, что они не могут нанимать сотрудников друг друга без разрешения, и это актуально в течении года после увольнения сотрудника. И по этому, ТОО должно сначала получить разрешение у банка, чтобы нанять меня на работу. К слову, из банка я ушел нормально. Отработал положенный срок по отработке и уволился. Мои профессиональные обязанности в банке, никак не были связанны с деятельностью ТОО. И в банке ни к каким секретным данным у меня не было допуска. Далее, пришел ответ из банка с Отказом. Соответственно, в ТОО мне сказали что из-за этого не могут принять меня на работу. Теперь вопрос, насколько законна данная схема? Как может место работы где я уже не работаю, влиять на мою дальнейшую судьбу? 

Заранее спасибо.