Предвзятое отношение на работе

[Arman2015]

Добрый день! У нас работе (воинской части) предвзятое отношение к бывшим сотрудникам полиции т.е. к лицам ранее работавшие в полиции, а в настоящее время состоящие на воинской службе предвзятое отношение заключающееся в не продлении контракта, не выплата премии, хотя другим военнослужащим выдавали, увольнение без уведомления и т.д. что можно предпринять нам или защитить себя от такого отношения. К примеру сейчас один из наших рядов, которого уже уволили, судится с в/ч по незаконному увольнению(нарушение процедуры увольнения). что порекомендуете юристы? заранее благодарю. Слышал что есть НПА где оговорены такие факты

[Борисович]

есть. конституция называется. запрещает любую дискриминацию в целом и в сфере труда - в частности.

[Mauro Tassotti]

Просмотрите Трудовой кодекс, там все порядки увольнения прописаны.

[Arman2015]

По факту увольнения и нарушению процедуры увольнения это известно а вот на какие нормы можно ссылатся по факту предвзятого отношения помимо конституции

[Janar]

Статья 22 Трудового кодекса Республики Казахстан

Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право:

15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

 

 

Статья 90 Кодекса РК об Административных правонарушениях.

Допущение дискриминации в сфере труда

1. Допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, -

влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

 

[Arman2015]

Статья 22 Трудового кодекса Республики Казахстан

Основные права и обязанности работника

 

1. Работник имеет право:

 

15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

 

 

Статья 90 Кодекса РК об Административных правонарушениях.

Допущение дискриминации в сфере труда

 

1. Допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, -

 

влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

 

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

 

влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

 

 

 

 

 

слышал что есть еще какое-то нормативное постановление верховного суда или другого где оговорено о предвзятости отношении   в трудовых коллективах 

[Arman2015]

слышал что есть еще какое-то нормативное постановление верховного суда или другого где оговорено о предвзятости отношении   в трудовых коллективах