Условия изменения срока ИТД

[Гость Гость]

Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста следующее:

- в частной компании один из сотрудников достиг пенсионного возраста "срок ТД неопределенный", но руководство хочет изменить срок договора, дав ему поработать еще пол года и в связи с окончанием срока договора отправить его так скажем на покой без применения своей инициативы "ст.54 ТК РК", насколько будут правомерны его действия, и вообще, есть ли какие-то нормативные акты, либо отдельные критерии-правила работы с пенсионерами). насколько я понимаю, что если мы будем изменять срок договора с неопределенного на определенный, то соответственно он должен быть не менее одного года "п.2 ст.29 ТК РК".

Поясните пожалуйста, правильное ли мое мнение, что достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и мы должны с этим сотрудником работать на тех же условиях без каких-либо исключений, изменений и прочее.

Заранее примного благодарен за ответы.

[Ahmetova]

Поясните пожалуйста, правильное ли мое мнение, что достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и мы должны с этим сотрудником работать на тех же условиях без каких-либо исключений, изменений и прочее.

 

да

 

[TOP_lawyer]

да

 

2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Мое мнение, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то работадатель вправе расторгнуть с ним договор по любым пунктам ст.54, в том числе и сокращение штата.   

[Гость2220]

 

2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Мое мнение, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то работадатель вправе расторгнуть с ним договор по любым пунктам ст.54, в том числе и сокращение штата.   

Доброе утро. в том то и дело, что работодатель не хочеть применять нормы 54 ст., а хочет отправить в связи с окончанием договора. Вопрос, может ли работодатель сделать доп соглашение и определить срок действия договора на пол года, или все же минималка год?

[Ahmetova]

2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Мое мнение, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то работадатель вправе расторгнуть с ним договор по любым пунктам ст.54, в том числе и сокращение штата.   

По основаниям, предусмотренным ТК  работодатель вправе расторгнуть договор с любым работником, вне зависимости от возраста работника, но -  только при наличии этих самых оснований. 

А если увольняют ввиду сокращения штата или несоответствия должности человека 55 лет и старше - нужно дополнительно наличие решения комиссии. 

 

Доброе утро. в том то и дело, что работодатель не хочеть применять нормы 54 ст., а хочет отправить в связи с окончанием договора. Вопрос, может ли работодатель сделать доп соглашение и определить срок действия договора на пол года, или все же минималка год?

нет