Гость Гость Опубликовано 21 Сентября 2015 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2015 Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста следующее:- в частной компании один из сотрудников достиг пенсионного возраста "срок ТД неопределенный", но руководство хочет изменить срок договора, дав ему поработать еще пол года и в связи с окончанием срока договора отправить его так скажем на покой без применения своей инициативы "ст.54 ТК РК", насколько будут правомерны его действия, и вообще, есть ли какие-то нормативные акты, либо отдельные критерии-правила работы с пенсионерами). насколько я понимаю, что если мы будем изменять срок договора с неопределенного на определенный, то соответственно он должен быть не менее одного года "п.2 ст.29 ТК РК".Поясните пожалуйста, правильное ли мое мнение, что достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и мы должны с этим сотрудником работать на тех же условиях без каких-либо исключений, изменений и прочее.Заранее примного благодарен за ответы. Цитата
Ahmetova Опубликовано 21 Сентября 2015 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2015 В 21.09.2015 в 10:16, Гость сказал: Поясните пожалуйста, правильное ли мое мнение, что достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и мы должны с этим сотрудником работать на тех же условиях без каких-либо исключений, изменений и прочее. да Цитата
TOP_lawyer Опубликовано 21 Сентября 2015 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2015 В 21.09.2015 в 10:20, Ahmetova сказал: да 2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.Мое мнение, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то работадатель вправе расторгнуть с ним договор по любым пунктам ст.54, в том числе и сокращение штата. Цитата
Гость2220 Опубликовано 22 Сентября 2015 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2015 В 21.09.2015 в 12:32, Зоя Петровна сказал: 2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.Мое мнение, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то работадатель вправе расторгнуть с ним договор по любым пунктам ст.54, в том числе и сокращение штата. Доброе утро. в том то и дело, что работодатель не хочеть применять нормы 54 ст., а хочет отправить в связи с окончанием договора. Вопрос, может ли работодатель сделать доп соглашение и определить срок действия договора на пол года, или все же минималка год? Цитата
Ahmetova Опубликовано 22 Сентября 2015 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2015 В 21.09.2015 в 12:32, Зоя Петровна сказал: 2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.Мое мнение, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то работадатель вправе расторгнуть с ним договор по любым пунктам ст.54, в том числе и сокращение штата. По основаниям, предусмотренным ТК работодатель вправе расторгнуть договор с любым работником, вне зависимости от возраста работника, но - только при наличии этих самых оснований. А если увольняют ввиду сокращения штата или несоответствия должности человека 55 лет и старше - нужно дополнительно наличие решения комиссии. В 22.09.2015 в 03:45, Гость2220 сказал: Доброе утро. в том то и дело, что работодатель не хочеть применять нормы 54 ст., а хочет отправить в связи с окончанием договора. Вопрос, может ли работодатель сделать доп соглашение и определить срок действия договора на пол года, или все же минималка год?нет Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.