скеп Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2006 Господа хотелось бы усслышать Ваше мнение по следующему вопросу: есть окончание срока действия итд и заключение нового итд (в новом изменены условия, к примеру размер з/п). Попадает ли данная ситуация под определение "повторное заключени итд". С уважением приглашаю к дискуссии. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юлия М. Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2006 Господа хотелось бы усслышать Ваше мнение по следующему вопросу: есть окончание срока действия итд и заключение нового итд (в новом изменены условия, к примеру размер з/п). Попадает ли данная ситуация под определение "повторное заключени итд". С уважением приглашаю к дискуссии. Добрый день. Я думаю подпадает, поскольку: 1) трудовая функция не изменена, меняется, как вы указали, только оклад 2) договор заключается "повторно" с тем же сотрудником для выполнения той же работы, но за большую плату 3) трудовые отношения фактически не прерываются 4) более того, если вы не направляли сотруднику уведомление о прекращении ИТД в связи с истечением срока его действия и сотрудник продолжает работать - договор продолжает действовать и подлежит расторжению на общих основаниях Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость_Жангуль_* Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2006 Нужно до. соглашение в Вашем случае. Повторность: 1. Трудовые отношения имеют место с тем же юридическим лицом 2. Должностные обязанности не изменены. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юрист+ Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2006 а вы мажете расторгуть солашение по истечению срока его дейцствия, выплатить все вытекающие суммы. а затем заключить новый договор на новую сумму и такое действо не будет подпадать под повторное заключение договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЛоЕР Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2006 а вы мажете расторгуть солашение по истечению срока его дейцствия, выплатить все вытекающие суммы. а затем заключить новый договор на новую сумму и такое действо не будет подпадать под повторное заключение договора. добрый день! всецело поддерживаю! во избежание некоторых недоразумений вам лучше расторгуть и заключить новый договор... а приложение - не вздумайте...НЕЛЬЗЯ! З/п должна быть отражена именно в договоре! С уважением, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кадыров Ренат Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2006 приложение - не вздумайте...НЕЛЬЗЯ! З/п должна быть отражена именно в договоре! обоснуйте плиис :suspect: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.