скеп Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2006 Господа хотелось бы усслышать Ваше мнение по следующему вопросу: есть окончание срока действия итд и заключение нового итд (в новом изменены условия, к примеру размер з/п). Попадает ли данная ситуация под определение "повторное заключени итд". С уважением приглашаю к дискуссии.
Гость Юлия М. Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2006 Господа хотелось бы усслышать Ваше мнение по следующему вопросу: есть окончание срока действия итд и заключение нового итд (в новом изменены условия, к примеру размер з/п). Попадает ли данная ситуация под определение "повторное заключени итд". С уважением приглашаю к дискуссии. Добрый день. Я думаю подпадает, поскольку: 1) трудовая функция не изменена, меняется, как вы указали, только оклад 2) договор заключается "повторно" с тем же сотрудником для выполнения той же работы, но за большую плату 3) трудовые отношения фактически не прерываются 4) более того, если вы не направляли сотруднику уведомление о прекращении ИТД в связи с истечением срока его действия и сотрудник продолжает работать - договор продолжает действовать и подлежит расторжению на общих основаниях
Гость Гость_Жангуль_* Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2006 Нужно до. соглашение в Вашем случае. Повторность: 1. Трудовые отношения имеют место с тем же юридическим лицом 2. Должностные обязанности не изменены.
Гость Юрист+ Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2006 а вы мажете расторгуть солашение по истечению срока его дейцствия, выплатить все вытекающие суммы. а затем заключить новый договор на новую сумму и такое действо не будет подпадать под повторное заключение договора.
ЛоЕР Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2006 а вы мажете расторгуть солашение по истечению срока его дейцствия, выплатить все вытекающие суммы. а затем заключить новый договор на новую сумму и такое действо не будет подпадать под повторное заключение договора. добрый день! всецело поддерживаю! во избежание некоторых недоразумений вам лучше расторгуть и заключить новый договор... а приложение - не вздумайте...НЕЛЬЗЯ! З/п должна быть отражена именно в договоре! С уважением,
Кадыров Ренат Опубликовано 20 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2006 приложение - не вздумайте...НЕЛЬЗЯ! З/п должна быть отражена именно в договоре! обоснуйте плиис :suspect:
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти