Через сколько дней можно отозвать из отпуска?

[Гость Ерлан]

Уважаемые,
Через сколько дней можно отозвать из отпуска сотрудника с его письменного согласия? Где это регламентировано?

 

 

[Агата]

Уважаемые,
Через сколько дней можно отозвать из отпуска сотрудника с его письменного согласия? Где это регламентировано?

 

 

не регламентировано.

как минимум, через один день можно отозвать из отпуска работника, с его согласия. 

[hirurg]

В 28.09.2015, 14:09:03, agata@ сказал(а):

не регламентировано.

как минимум, через один день можно отозвать из отпуска работника, с его согласия. 

Прикольный ответ. 

На какую норму Вы ссылаетесь?

[Аскар Ильясов]

Регламента количества дней, по которым можно отозвать из трудового отпуска с письменного согласия работника, согласно статье  109 ТК РК, не имеется. Так что на следующий день после начала отпуска можно отозвать работника с соблюдением всех соответствующих продедур.  

[Диня]

48 минуты назад, hirurg сказал(а):

Прикольный ответ. 

На какую норму Вы ссылаетесь?

Где там прикол? Что не так в ответе?

[hirurg]

15 минуту назад, Аскар Ильясов сказал(а):

Регламента количества дней, по которым можно отозвать из трудового отпуска с письменного согласия работника, согласно статье  109 ТК РК, не имеется. Так что на следующий день после начала отпуска можно отозвать работника с соблюдением всех соответствующих продедур.  

почему именно через день? Разве нельзя день в день отозвать с отпуска?

Можно приказ об отпуске сделать за неделю до  отпуска, а приказ об отзыве сделать на следующий день.

 

 

[Диня]

3 минуты назад, hirurg сказал(а):

почему именно через день? Разве нельзя день в день отозвать с отпуска?

Можно приказ об отпуске сделать за неделю до  отпуска, а приказ об отзыве сделать на следующий день.

 

 

Чтобы отозвали из отпуска, надо как минимум в нём находиться. 

[hirurg]

1 минуту назад, Диня сказал(а):

Чтобы отозвали из отпуска, надо как минимум в нём находиться. 

Ну т.е. я правильно написал, что  прикольный ответ и что то действительно не так в ответе?  

Работник вышел в отпуск и в этот же день его отзываем. Нигде не сказано, что только на следующий день мы его можем отозвать.

[Диня]

Думаю, что если в день начала отпуска отозвали, то отпуска и не было, так как срок его течь не начал. Работник должен находиться в отпуске. Вот например: Отпуск с сегодняшнего дня  -  с 08.12. 2015 г. по состоянию на 09.00 часов работник находиться в отпуске. Срок отпуска начал течь. Соответственно его отзывают на следующий день, после начала отпуска. Отпуск исчисляется в днях, значит день должен пройти.    

И потом, по логике, предполагается что необходимость отзыва возникла когда человек уже ушел в отпуск и поэтому думаю, что приказ от отзыве должен быть датирован не ранее первого дня отпуска работника.

Изменено 8 Декабря 2015 пользователем Диня

[hirurg]

2 минуты назад, Диня сказал(а):

Думаю, что если в день начала отпуска отозвали, то отпуска и не было, так как срок его течь не начал. Работник должен находиться в отпуске. Вот например: Отпуск с сегодняшнего дня  -  с 08.12. 2015 г. по состоянию на 09.00 часов работник находиться в отпуске. Срок отпуска начал течь. Соответственно его отзывают на следующий день, после начала отпуска. Отпуск исчисляется в днях, значит день должен пройти.    

в календарных днях? или в суточных? )))

Отпуск начинается с 00.00,  включая выходные дни, а не с 9.00ч.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

[Диня]

6 минут назад, hirurg сказал(а):

в календарных днях? или в суточных? )))

Отпуск начинается с 00.00,  включая выходные дни, а не с 9.00ч.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Не суть. Начался в 00.01 08.12.15 г., а закончился 00.01 09.12.15 г. 

Нельзя, уйти в отпуск посредине рабочего дня, как и нельзя выйти на работу посредине отпускного дня ))) 

Изменено 8 Декабря 2015 пользователем Диня

[Janar]

Мне интересно, какое основание вы все используете для отзыва?

 

Согласно действующему ТК РК:

ОБЩАЯ ЧАСТЬ, РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

66) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;

В новом ТК РК насчет этого строго.

 

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

[Диня]

Ну так и пишем в приказе: В связи с производственной необходимостью отозвать Иванова И.И., с его согласия из отпуска....

[Janar]

1 час назад, Диня сказал(а):

Ну так и пишем в приказе: В связи с производственной необходимостью отозвать Иванова И.И., с его согласия из отпуска....

А какое основание по ТК РК - нужна ссылка, что за производственная необходимость такая?

Согласно действующему ТК РК:

ОБЩАЯ ЧАСТЬ, РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

66) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;

[hirurg]

1 час назад, Диня сказал(а):

 

41 минуты назад, Janar сказал(а):

А какое основание по ТК РК - нужна ссылка, что за производственная необходимость такая?

Согласно действующему ТК РК:

ОБЩАЯ ЧАСТЬ, РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

66) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;

9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

 вот в этой связи и отзываем. Не могём мы без родненького. 

3 часа назад, Диня сказал(а):

Не суть. Начался в 00.01 08.12.15 г., а закончился 00.01 09.12.15 г. 

Нельзя, уйти в отпуск посредине рабочего дня, как и нельзя выйти на работу посредине отпускного дня ))) 

А вот и можно. Если работодателю надо, он и за полный рабочий день оплатит. Это же все по соглашению сторон. 

[Shmel]

43 минуты назад, hirurg сказал(а):

9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

 вот в этой связи и отзываем. Не могём мы без родненького. 

А вот и можно. Если работодателю надо, он и за полный рабочий день оплатит. Это же все по соглашению сторон. 

Нельзя так как помимо трудового договора есть трудовой кодекс, (который находится по иерархии выше) в нем есть четкое регулирование порядка отзыва из отпуска. Человек не может уйти в отпуск на полдня, приказ о его отзыве должен быть составлен в день его выхода на работу с его согласия, таким образом вы не можете в один день отправить работника в отпуск, и этой же датой отозвать его из отпуска, не проще ли вам сделать перенос его отпуска по заявлению этого же работника, в таком случае претензии от трудовиков к вам не будет.

[Urbanus]

1 час назад, Janar сказал(а):

А какое основание по ТК РК - нужна ссылка, что за производственная необходимость такая?

В этом нет необходимости. В чем именно заключается производственная необходимость (что и является основанием) - известно только работодателю.

[hirurg]

30 минуты назад, Shmelev сказал(а):

Нельзя так как помимо трудового договора есть трудовой кодекс, (который находится по иерархии выше) в нем есть четкое регулирование порядка отзыва из отпуска. Человек не может уйти в отпуск на полдня, приказ о его отзыве должен быть составлен в день его выхода на работу с его согласия, таким образом вы не можете в один день отправить работника в отпуск, и этой же датой отозвать его из отпуска, не проще ли вам сделать перенос его отпуска по заявлению этого же работника, в таком случае претензии от трудовиков к вам не будет.

тут я не понял при чем трудовой договор. но повторюсь.

Отпуск исчисляется в календарных днях, следовательно он начинается  с 00 часов 00 мин. А вот рабочий день начинается с 9.000, ну или у кого как.

Можно утром позвонить работнику в его первый день отпуска (обычно это понедельник) часов так в 8 и попросить выйти на работу.

Не запрещено? Нет. 

И почему это должен быть приказ в день его выхода? Издаем приказ об отзыве и компенсации, ознакамливаем работника с приказом, он согласен и все счастливы. 

 

Изменено 8 Декабря 2015 пользователем hirurg

[Shmel]

1 минуту назад, hirurg сказал(а):

тут я не понял при чем трудовой договор. но повторюсь.

Отпуск исчисляется в календарных днях, следовательно он начинается  с 00 часов 00 мин. А вот рабочий день начинается с 9.000, ну или у кого как.

Можно утром позвонить работнику в его первый день отпуска (обычно это понедельник) часов так в 8 и попросить выйти на работу.

Не запрещено? Нет. 

 

 

об этом вам и писали выше. пожалуйста отзывайте напишите в приказе по производственной необходимости, и делайте отзыв но на следующее утро, приказ об отзыве должен быть следующим днем. а там хоть в час ночи с его согласия его дергайте

[hirurg]

2 минуты назад, Shmelev сказал(а):

об этом вам и писали выше. пожалуйста отзывайте напишите в приказе по производственной необходимости, и делайте отзыв но на следующее утро, приказ об отзыве должен быть следующим днем. а там хоть в час ночи с его согласия его дергайте

О чем Вы? Почему следующее утро какого дня отпуска? Первого? Второго?

Нельзя сделать приказ за неделью об отпуске, о том что работник отзывается в середине отпуска с выплатой компенсации?

 

[Shmel]

Только что, hirurg сказал(а):

О чем Вы? Почему следующее утро какого дня отпуска? Первого? Второго?

Нельзя сделать приказ за неделью об отпуске, о том что работник отзывается в середине отпуска с выплатой компенсации?

 

Нет. Если работник выходит в отпуск 23 марта, то приказ об его отзыве и как и его согласии на отзыв, должны быть 24 марта.

[hirurg]

2 минуты назад, Shmelev сказал(а):

Нет. Если работник выходит в отпуск 23 марта, то приказ об его отзыве и как и его согласии на отзыв, должны быть 24 марта.

Ну почему Вы так считаете? Где это сказано в ТК? Например с 14.12.15г. у  Иванова отпуск. Вы считаете, что я не могу 11.12.15г. издать приказ об отзыве Иванов из отпуска с 13.12.12г.? 

Я считаю, что ничего не мешает издать приказ 11.12.15г. об отзыве Иванова 14.12.15г. из отпуска. 

 

[Shmel]

1 минуту назад, hirurg сказал(а):

Ну почему Вы так считаете? Где это сказано в ТК? Например с 14.12.15г. у  Иванова отпуск. Вы считаете, что я не могу 11.12.15г. издать приказ об отзыве Иванов из отпуска с 13.12.12г.? 

Я считаю, что ничего не мешает издать приказ 11.12.15г. об отзыве Иванова 14.12.15г. из отпуска. 

 

делайте как считаете нужным!

[Диня]

2 минуты назад, hirurg сказал(а):

Ну почему Вы так считаете? Где это сказано в ТК? Например с 14.12.15г. у  Иванова отпуск. Вы считаете, что я не могу 11.12.15г. издать приказ об отзыве Иванов из отпуска с 13.12.12г.? 

Я считаю, что ничего не мешает издать приказ 11.12.15г. об отзыве Иванова 14.12.15г. из отпуска. 

 

Хирург, вы правы, прямого запрета издать приказ раньше,  в ТК нет. Но в данном случае, как я указывал выше, если возникла необходимость отзыва до отпуска, то целесообразней его перенести, а не отправлять в отпуск и сразу издать приказ об отзыве.  

[ЖадЭ]

51 минуту назад, Диня сказал(а):

Хирург, вы правы, прямого запрета издать приказ раньше,  в ТК нет. Но в данном случае, как я указывал выше, если возникла необходимость отзыва до отпуска, то целесообразней его перенести, а не отправлять в отпуск и сразу издать приказ об отзыве.  

Диня я с Вами согласна, если выдернуть работника в первый же день отпуска на работу в рабочее время, то это уже будет оформляться как отмена приказа на отпуск, и отпуск будет перенесен, если же работник хотя бы один день отсутствовал на рабочем месте в связи с выходом в отпуск, значит он фактически находился в отпуске и его выход на работу необходимо оформлять как отзыв с отпуска.