Дата расторжения договора

[Dasha_kz]

Дд! Работник написал заявление на увольнение с предупреждением за месяц 01 сентября. Формулировка : Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 01 октября. Согласно ТК РК  ст.62 п.3 говорит о том, что дата прекращения трудового договора это последний день работы.  Каким числом издавать приказ? Какой датой увольнять сотрудника?  Если написано уволить "с" значит увольнение наступает 01 числа и этот день является рабочим??

[Юрэк]

Дд! Работник написал заявление на увольнение с предупреждением за месяц 01 сентября. Формулировка : Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 01 октября. Согласно ТК РК  ст.62 п.3 говорит о том, что дата прекращения трудового договора это последний день работы.  Каким числом издавать приказ? Какой датой увольнять сотрудника?  Если написано уволить "с" значит увольнение наступает 01 числа и этот день является рабочим??

Для предотвращения недоразумений попросите работника переписать заявление так, чтобы дата была без приставки "С". Одновременно, разъясните ему, что в соответствии с п.1 ст.57 ТК РК, срок предупреждения не может быть менее месяца, соответственно если он подает заявление 1 сентября, то уволен он может быть только 1 октября, который является его последним рабочим днем. И в дальнейшем, не принимайте у работников заявлений где стоит приставка "с". Сделайте образец, или шаблон, без этой приставки, и в скобочках напишите "последний рабочий день". Тогда и проблем ни каких не будет.

[Дикентий]

Если заявление работника было принято Директором, то значит стороны договорились, что работник не выйдет на работу начиная с 01 октября, а это значит, что последний р.б. работника будет 30 сентября. 

Если написано уволить "с" значит увольнение наступает 01 числа и этот день является рабочим??

этот день не является рабочим.

Какой датой увольнять сотрудника?

работник увольняется 01 октября.

Каким числом издавать приказ?

обычно из практики, приказ подписывают в последний день рабочий день работника. законом это не регламентировано вроде как.

Для предотвращения недоразумений попросите работника переписать заявление так, чтобы дата была без приставки "С". Одновременно, разъясните ему, что в соответствии с п.1 ст.57 ТК РК, срок предупреждения не может быть менее месяца, соответственно если он подает заявление 1 сентября, то уволен он может быть только 1 октября, который является его последним рабочим днем. И в дальнейшем, не принимайте у работников заявлений где стоит приставка "с". Сделайте образец, или шаблон, без этой приставки, и в скобочках напишите "последний рабочий день". Тогда и проблем ни каких не будет.

согласен с данным мнением.

[Hasenovna]

Дд! Работник написал заявление на увольнение с предупреждением за месяц 01 сентября. Формулировка : Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 01 октября. Согласно ТК РК  ст.62 п.3 говорит о том, что дата прекращения трудового договора это последний день работы.  Каким числом издавать приказ? Какой датой увольнять сотрудника?  Если написано уволить "с" значит увольнение наступает 01 числа и этот день является рабочим??

да 1 октября будет считаться его последним рабочим днем и начисляться расчетные будут учитывая этот день.

[Рас]

да 1 октября будет считаться его последним рабочим днем и начисляться расчетные будут учитывая этот день.

Считаю, что последним рабочим днем будет являться 30 сентября и этим днем необходимо оформить приказ об увольнении. Получается 1 октября прекращается действие трудового договора.

Изменено 30 Сентября 2015 пользователем Рас

[Юрэк]

Считаю, что последним рабочим днем будет являться 30 сентября и этим днем необходимо оформить приказ об увольнении. Получается 1 октября прекращается действие трудового договора.

Даже наличие приставки "С" не означает, что работник желает прекратить действие трудового договора в 9-00 (или 00-00) 1 октября. Договор должен быть прекращен в 18-00 (или иное время окончания рабочего дня) 1 октября в соответствии с требованиями  ст .62 ТК РК, и  сам факт прекращения договора в 18-00 ни как не противоречит воле работника. Очень прискорбно, что находятся специалисты, которые до сих пор не уяснили, что трудовые договора прекращаются в конце рабочего дня (обычно 18-00), а не в его начале.

[Рас]

Даже наличие приставки "С" не означает, что работник желает прекратить действие трудового договора в 9-00 (или 00-00) 1 октября. Договор должен быть прекращен в 18-00 (или иное время окончания рабочего дня) 1 октября в соответствии с требованиями  ст .62 ТК РК, и  сам факт прекращения договора в 18-00 ни как не противоречит воле работника. Очень прискорбно, что находятся специалисты, которые до сих пор не уяснили, что трудовые договора прекращаются в конце рабочего дня (обычно 18-00), а не в его начале.

А где у меня написано что договор прекращается в 14-00 или  16-00, я хотел сказать, что он уже прекратил свое действие на 1 октября..... Так что не скорбите там особо)) а то приуныли совсем. Скорбит он)))))))))

[Janar]

А где у меня написано что договор прекращается в 14-00 или  16-00, я хотел сказать, что он уже прекратил свое действие на 1 октября..... Так что не скорбите там особо)) а то приуныли совсем. Скорбит он)))))))))

Статья 62 Трудового кодекса РК

Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

[IKOSHA]

Добрый день всем!

И мне пришлось задаться этим вопросом.

В новом трудовом кодексе отсутствует следующая норма: 

Статья 62 Трудового кодекса РК

Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

в связи с чем я тоже задалась вопросом, если расторгать с 01 октября значит последний рабочий день все таки 30 сентября или 1 октября?

или расторгать "с" вообще нельзя?

 

[ОТТО 1945]

24 минуты назад, IKOSHA сказал(а):

Добрый день всем!

И мне пришлось задаться этим вопросом.

В новом трудовом кодексе отсутствует следующая норма: 

Статья 62 Трудового кодекса РК

Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

в связи с чем я тоже задалась вопросом, если расторгать с 01 октября значит последний рабочий день все таки 30 сентября или 1 октября?

или расторгать "с" вообще нельзя?

 

Пункт 4 статьи 13 кодекса 

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.