Гость артур Опубликовано 6 Февраля 2004 Жалоба Share Опубликовано 6 Февраля 2004 Добрый день, дамы и господа Позвольте опять задать свой глупый вопрос В общем, начальник отдела ударил и нанес телесное повреждение своему подчиненному. Чтобы избежать будущих разборок с соответствующими органами, мы бы хотели уволить виновного работника. Вопрос- по какой статье уволить? Подпункт 3 п.1 ст. 94 гласит, "рассторжение ИТД в соотв. с подпунктами 9-12 ст. 26" А там, в подпунктах 9-12, я не нашел соответствующего основания Помогите советом Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость urist-usha Опубликовано 6 Февраля 2004 Жалоба Share Опубликовано 6 Февраля 2004 Основания для расторжения ИТД в данном случае - нет. Нужно провести служебное расследование. Но так как есть телесные повреждения можно попытаться согласно статьи 31 пункта 1 по представлению из полиции отстранить от работы драчуна на срок следствия. Далее по статье 30 пункт 2 прекратить ИТД по обстоятельствам не зависящих по воле сторон. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость малинка Опубликовано 6 Февраля 2004 Жалоба Share Опубликовано 6 Февраля 2004 Чтобы избежать разборок с правоохранительными органами и избежать начальнику отдела уголовного наказания за ######ганство, предложите написать заявление по собственному желанию и увольте его по соглашению сторон - п. 2 1) ст. 25 ЗоТ. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения