Ленара Опубликовано 2 Октября 2015 Жалоба Опубликовано 2 Октября 2015 Кадровики, подскажите при оформлении приказа о приеме на работу указываются статьи Трудового Кодекса?
Urbanus Опубликовано 2 Октября 2015 Жалоба Опубликовано 2 Октября 2015 Кадровики, подскажите при оформлении приказа о приеме на работу указываются статьи Трудового Кодекса?Да
Lenysia Опубликовано 2 Октября 2015 Жалоба Опубликовано 2 Октября 2015 спс. О какой статье речь, если не трудно?
Kayrat Kuanov Опубликовано 2 Октября 2015 Жалоба Опубликовано 2 Октября 2015 Никаких статей не указывают при приеме на работу, основанием будет заявление работника
Lenysia Опубликовано 6 Октября 2015 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2015 Никаких статей не указывают при приеме на работу, основанием будет заявление работника Читая начало топика, я стала сомневаться в себе... Спасибо! Вернули в реальность.
Агата Опубликовано 6 Октября 2015 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2015 тоже считаю, что при оформлении приема на работу в приказе или трудовом договоре никакой статьи ТК РК указывать не обязательно. некоторые организации статью 33 Трудового Кодекса все-таки указывают.
Janar Опубликовано 6 Октября 2015 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2015 Указывают те кадровики, которых заставила инспекция труда )) одно время они "любили" это писать в нарушения ). Требовали объяснить в соответствии с какой статьей Трудового кодекса РК был принят Работник на работу.
Галимжанов Бахтияр Опубликовано 6 Октября 2015 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2015 тоже считаю, что при оформлении приема на работу в приказе или трудовом договоре никакой статьи ТК РК указывать не обязательно. некоторые организации статью 33 Трудового Кодекса все-таки указывают. Согласен с Вами. В силу требования пункта 1 статьи 33 ТК РК Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, то есть основанием для вынесения приказа о приеме на работу является заключение трудового договора, указание на 33 статью не обязательно.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти