Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Никаких статей не указывают при приеме на работу, основанием будет заявление работника 

Читая начало топика, я стала сомневаться в себе... Спасибо! Вернули в реальность.

Опубликовано

тоже считаю, что при оформлении приема на работу в приказе или трудовом договоре никакой статьи ТК РК указывать не обязательно. 

некоторые организации статью 33 Трудового Кодекса все-таки указывают. 

Опубликовано

Указывают те кадровики, которых заставила инспекция труда )) одно время они "любили" это писать в нарушения ). Требовали объяснить в соответствии с какой статьей Трудового кодекса РК был принят Работник на работу. 

Опубликовано

тоже считаю, что при оформлении приема на работу в приказе или трудовом договоре никакой статьи ТК РК указывать не обязательно. 

некоторые организации статью 33 Трудового Кодекса все-таки указывают. 

Согласен с Вами. В силу требования пункта 1 статьи 33 ТК РК Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, то есть основанием для вынесения приказа о  приеме на работу является заключение трудового договора, указание на 33 статью не обязательно.

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования