указание ст. ТК в приказе о приеме на работу

[Ленара]

Кадровики,  подскажите при оформлении приказа о приеме на работу указываются статьи Трудового Кодекса?

[Urbanus]

  В 02.10.2015 в 04:13, Ленара сказал:

Кадровики,  подскажите при оформлении приказа о приеме на работу указываются статьи Трудового Кодекса?

Да

[Ленара]

  В 02.10.2015 в 04:35, wilde one сказал:

Да

спс.

 

[Lenysia]

  В 02.10.2015 в 04:44, Ленара сказал:

спс. 

О какой статье речь, если не трудно? 

[Kayrat Kuanov]

Никаких статей не указывают при приеме на работу, основанием будет заявление работника 

[Lenysia]

  В 02.10.2015 в 09:38, Kayrat Kuanov сказал:

Никаких статей не указывают при приеме на работу, основанием будет заявление работника 

Читая начало топика, я стала сомневаться в себе... Спасибо! Вернули в реальность.

[Агата]

тоже считаю, что при оформлении приема на работу в приказе или трудовом договоре никакой статьи ТК РК указывать не обязательно. 

некоторые организации статью 33 Трудового Кодекса все-таки указывают. 

[Janar]

Указывают те кадровики, которых заставила инспекция труда )) одно время они "любили" это писать в нарушения ). Требовали объяснить в соответствии с какой статьей Трудового кодекса РК был принят Работник на работу. 

[Галимжанов Бахтияр]

  В 06.10.2015 в 10:56, agata@ сказал:

тоже считаю, что при оформлении приема на работу в приказе или трудовом договоре никакой статьи ТК РК указывать не обязательно. 

некоторые организации статью 33 Трудового Кодекса все-таки указывают. 

Согласен с Вами. В силу требования пункта 1 статьи 33 ТК РК Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, то есть основанием для вынесения приказа о  приеме на работу является заключение трудового договора, указание на 33 статью не обязательно.