Увольнение по инвалидности

[Гость Сарра]

Здравствуйте, работаю в иностранной компании несколько лет. Год нахожусь на инвалидности 2 группы. Может ли работодатель уволить меня? Я работаю полный график, на больничном весь 2015 не была, особых условий для себя не требую. Трудовой договор не  перемартивался, остался типовым. В устном разговоре мне сказали, что нужно искать другое место. 

[Агата]

уволить по основанию:инвалидность, не могут конечно. 

[Janar]

Здравствуйте, работаю в иностранной компании несколько лет. Год нахожусь на инвалидности 2 группы. Может ли работодатель уволить меня? Я работаю полный график, на больничном весь 2015 не была, особых условий для себя не требую. Трудовой договор не  перемартивался, остался типовым. В устном разговоре мне сказали, что нужно искать другое место. 

Работодатель всегда сможет оформить расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя - может просто достать вас требованиями объяснительных. Поэтому нужен ли Вам такой Работодатель, который будет Вам "трепать нервы". Единственно, что можно сделать в таком случае: попросите срок (два или три месяца например) на поиск новой работы, затем напишите по собственной инициативе. Если Работодатель не пойдет сразу навстречу Вашей просьбе, то Вы мягко начнете говорить о том, что Вы будучи инвалидом 2 группы не получали 15 дней дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, также Ваш рабочий день должен был быть не более 36 часов в неделю (4 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в полуторном размере). Мягко намекните о том, что слышали вроде как в 99,9 % случаев в суде всегда трудовой вопрос решает в пользу работника-инвалида.

[Камилла]

Работодатель всегда сможет оформить расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя - может просто достать вас требованиями объяснительных. Поэтому нужен ли Вам такой Работодатель, который будет Вам "трепать нервы". Единственно, что можно сделать в таком случае: попросите срок (два или три месяца например) на поиск новой работы, затем напишите по собственной инициативе. Если Работодатель не пойдет сразу навстречу Вашей просьбе, то Вы мягко начнете говорить о том, что Вы будучи инвалидом 2 группы не получали 15 дней дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, также Ваш рабочий день должен был быть не более 36 часов в неделю (4 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в полуторном размере). Мягко намекните о том, что слышали вроде как в 99,9 % случаев в суде всегда трудовой вопрос решает в пользу работника-инвалида.

Шантажировать работодателя не советую. Ни какие намеки здесь не помогут. Я так понимаю, что под следующим : "особых условий для себя не требую. Трудовой договор не  пересматривался, остался типовым."   Заявление о том, что работника признали инвалидом и удостоверение по инвалидности в отдел кадров не представляли, поэтому работодатель в суде будет настаивать, что впервые узнал об инвалидности. 

А что вы собственно Сарра хотите? Остаться на прежней работе? Тогда подавайте срочно заявление в ОК и приложите удостоверение по инвалидности, в таком случае у вас появится больше прав.  Желаете уволиться? Поступите как вам советовали выше.

Изменено 5 Октября 2015 пользователем Камилла

[Галимжанов Бахтияр]

уволить по основанию:инвалидность, не могут конечно. 

Не совсем согласен с Вами, могут уволить, если состояние здоровья работника препятствует осуществлению его трудовой деятельности в занимаемой им должности. Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы