Восстановление работника на работу работадателем без решения суда

[kazhu]

 

• A
• A
• A

Здравствуйте помогите пожалуйста!При изменении структуры и сокращение штатной численности была сокращена должность сотрудника Г., с чем она согласилась. Однако по истечении месяца работник Г. обратился тв Депаратаменти по социальной защите где Организации был выписано предписание и штраф, так как данный сотрудник имеет ребенка до 3-х лет.

по данному предписанию сотрудник Г. обратился в суд в период судебных процессов работадатель добровольно без решения суда восстановил работника, издав приказ об отмене приказа о сокращении данного сотрудника при этом приказ о восстановлении она получила через два месяца и сейчас хочет выйти на работу.

вопрос:

1.)правомерно ли что Оганизация восстановила данного сотрудника без решения суда?

2) с момента вынесения приказа о восстановлении и по истечении двух месяцев о получении приказа работником Г. о воостановлении каким образом табелировать данного сотрудника эти два месяца, так как его не было на работе????

3)либо дождаться решения суда и только тогда будут основания восстановления

[Attorney777]

если этот сотрудник подаст в суд то будет вправе взыскать ср.мес.зарплату с работодателя в судебном порядке за последние 6 месяцев вынужденного прогула.

1. да правомерно.

2. приказ надо вынести с даты выхода на работу текущей датой тогда и проблем с табелированием не будет.

3. можно и дождаться, но тогда суд обяжет выплатить ср мес.заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения и до даты восстановления на работе.

но не более чем за последние 6 месяцев.

[kazhu]

я извиняюсь у меня вопрос: приказ уже вышел два месяца назад она (работник) была в разьездах получается она только узнала о том что она восстановлена.так как же быть с этим приказом мы не можем его повторно отменить и вынести другой приказ? либо как правильно протабелировать и эти два месяца ?

[Janar]

я извиняюсь у меня вопрос: приказ уже вышел два месяца назад она (работник) была в разьездах получается она только узнала о том что она восстановлена.так как же быть с этим приказом мы не можем его повторно отменить и вынести другой приказ? либо как правильно протабелировать и эти два месяца ?

Зачем вам приказ о восстановлении? Ждали бы уже решения суда.

Получается приказом восстановили. Тогда где же был Работник эти два месяца? Прогуливал? А Работника попросту не уведомили, тогда это уже не прогул, а что тогда? Халатность специалиста по кадровой работе и юристов? Почему не исполнили норму ТК РК? Можно было выслать почтой с уведомлением.  

Увертки какие-то ...

Решение суда всё равно придется исполнять.

 

 

Статья 33. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

2. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

[kazhu]

уведомляли по почте, звонили она отказалась выходить хочет только по решению суда так как желает взыскать за вынужденный прогул.

теперь мы не знаем что делать, приказ в суде она получила ознакомилась о восстановлении и но решение суда еще нет.

время идет приказ не отменяли выходить ей или нет?или ждать решение суда?и как протабелировать эти два месяца?

[Attorney777]

раз уж она намерена судиться ждите судебной повестки...

[ЖадЭ]

уведомляли по почте, звонили она отказалась выходить хочет только по решению суда так как желает взыскать за вынужденный прогул.

теперь мы не знаем что делать, приказ в суде она получила ознакомилась о восстановлении и но решение суда еще нет.

время идет приказ не отменяли выходить ей или нет?или ждать решение суда?и как протабелировать эти два месяца?

 не понятно как -то мне, Вы ознакомили работника с приказом о восстановлении ее в должности на судебном заседании, т.е. предоставили суду акт работодателя о добровольном восстановлении и это занесено в протокол судебного зачедания?? в таком случае суд в своем решении отразит это. И как после этого работник объяснит свой не выход на работу. А на счет компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя, то Вы должны ей и без решения суда выплатит, добровольно либо по заявлению работника, а нет так она могла бы вновь обратиться к госинспектору и взыскать через него, а он бы сверху вас еще оштрафовал. Если же судья не в курсе изданного приказа советую немедленно сообщить об этом. А вообще мне кажется, что дело прекращено, если вы предоставили приказ суду, как суд может разрешать спор, если его уже нет. Если же в иске работника имеется требование о взыскании компенсации советую выплатит и предоставить суду платежнуб ведомость. А дальше можете разбираться с ней по поводу ее не выхода, имеет право даже уволить, если она не докажет уважительную причину отсутствия на рабочем месте со дня ее восстановления и ознакомления

[Janar]

 не понятно как -то мне, Вы ознакомили работника с приказом о восстановлении ее в должности на судебном заседании, т.е. предоставили суду акт работодателя о добровольном восстановлении и это занесено в протокол судебного зачедания?? в таком случае суд в своем решении отразит это. И как после этого работник объяснит свой не выход на работу. А на счет компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя, то Вы должны ей и без решения суда выплатит, добровольно либо по заявлению работника, а нет так она могла бы вновь обратиться к госинспектору и взыскать через него, а он бы сверху вас еще оштрафовал. Если же судья не в курсе изданного приказа советую немедленно сообщить об этом. А вообще мне кажется, что дело прекращено, если вы предоставили приказ суду, как суд может разрешать спор, если его уже нет. Если же в иске работника имеется требование о взыскании компенсации советую выплатит и предоставить суду платежнуб ведомость. А дальше можете разбираться с ней по поводу ее не выхода, имеет право даже уволить, если она не докажет уважительную причину отсутствия на рабочем месте со дня ее восстановления и ознакомления

Если бы всё было так легко, разве не прибегали к этому все работодатели? Захотели уволили, захотели назад приняли, захотели опять уволили, а суд не при чем. 

[ЖадЭ]

Если бы всё было так легко, разве не прибегали к этому все работодатели? Захотели уволили, захотели назад приняли, захотели опять уволили, а суд не при чем. 

да мне не понятно просто, почему до сих пор нет решения суда, если ответчик признал свою вину, в таких случаях суд обычно предлагает заключить мировое соглашение. Либо на суде сторона ответчика не признает вину, и спор продолжается, а сами при этом издают приказ о восстановлении пытаясь убедить истца отказаться от иска. Видимо кроме требований о восстановлении на работу и взыскании зп за время вынужденного прогула, есть еще возмещение морального вреда и расходов услуг допустим адвоката. Хотелось получить пояснение от автора вопроса

[kazhu]

да мне не понятно просто, почему до сих пор нет решения суда, если ответчик признал свою вину, в таких случаях суд обычно предлагает заключить мировое соглашение. Либо на суде сторона ответчика не признает вину, и спор продолжается, а сами при этом издают приказ о восстановлении пытаясь убедить истца отказаться от иска. Видимо кроме требований о восстановлении на работу и взыскании зп за время вынужденного прогула, есть еще возмещение морального вреда и расходов услуг допустим адвоката. Хотелось получить пояснение от автора вопроса

при изменении структуры и штатной численности данному сотруднику была предложена должность на время декретного отпуска другого сотрудника однако она отказалась и организации пришлось сократить ее. данный сотрудник обратился в департамент соц защиты была проверка выявлены нарушение (ребенку ее нет 3-х лет и не уведомили центр занятости за два месяца о сокращении штатной численности.) выкатили штраф нам мы оплатили обязали восстановить на работе, кадры создали приказ о восстановлении на работе и направили по почте, звонили ,по электронной почте однако она два месяца игнорила и тут начали судебные процессы на суде говорит что не знала о приказе и хочет по сегодняшний день компенсацию за вынужденный прогул. наша организация отказывается ей платить так как ей было предложена должность она отказалась и за вынужденный прогул мы ей оплатили до момента восстановления. теперь с момента восстановления прошло два месяца, суд идет видимо ждут нашего примирения.

[КараКурт]

в случае уведомления Вами этот факт должен быть отражен письменно и за месяц до такого перевода

Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

 Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

при этом необходимо не ухудшать условия такого перевода, на время декретного отпуска другого сотрудника это уже ухудшение, либо по письменному согласию сторон в виде заявления с её стороны, внести надо было в трудовой договор изменения в виде доп.соглашения

по поводу её не выхода по вашим звонкам, и приказа о восстановлении его необходимо было отправить по адресу указанному в анкетных данных (личное дело).

в письменном отзыве для  суда прилагаете копию приказа и уведомление о её получении, в ином случае это не факт принимаемый во внимание судом.

лучше всего в суде прийти к медиативному соглашению, судья сам его вам должен в первом чтении предложить и до вынесения решения суда если предложите к нему прийти, в таком случае судья выносит определение, вот на его основании в бухгалтерии её и сделают выплату за вынужденный прогул, а в обратном случае скорее всего вы проиграете дело, судья вынесет частное определение и отправит его в труд инспекцию и вам еще один штраф приплюсуют.

по причине содержания уволенной работницей иждивенца (ребенка) до трех лет.

как то так

[Janar]

В ТК РК есть только "восстановление на работе на основании решения суда" и нет такого "восстановление на работе на основании решения работодателя". Интересно, чем же всё у вас там закончится. Поделитесь потом в этой же теме, пожалуйста? Если у вас "прокатит", то, думаю, все работодатели возьму это на вооружение.

[ЖадЭ]

В ТК РК есть только "восстановление на работе на основании решения суда" и нет такого "восстановление на работе на основании решения работодателя". Интересно, чем же всё у вас там закончится. Поделитесь потом в этой же теме, пожалуйста? Если у вас "прокатит", то, думаю, все работодатели возьму это на вооружение.

согласна, работадатель не выносит решения, а вот издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении, а затем издать приказ о восстановлении работника вправе, тем более,что в данном конкретном случае его в этом обязывают по предписанию трудового инспектора. ТК РК в соответствии со ст.23 определяет основные права и обязанности работодателя, в котором указано,что работодатель имеет право издавать приказы в пределах своих полномочий. и где написано,что работадатель не имеет права отменить свой же приказ.

при изменении структуры и штатной численности данному сотруднику была предложена должность на время декретного отпуска другого сотрудника однако она отказалась и организации пришлось сократить ее. данный сотрудник обратился в департамент соц защиты была проверка выявлены нарушение (ребенку ее нет 3-х лет и не уведомили центр занятости за два месяца о сокращении штатной численности.) выкатили штраф нам мы оплатили обязали восстановить на работе, кадры создали приказ о восстановлении на работе и направили по почте, звонили ,по электронной почте однако она два месяца игнорила и тут начали судебные процессы на суде говорит что не знала о приказе и хочет по сегодняшний день компенсацию за вынужденный прогул. наша организация отказывается ей платить так как ей было предложена должность она отказалась и за вынужденный прогул мы ей оплатили до момента восстановления. теперь с момента восстановления прошло два месяца, суд идет видимо ждут нашего примирения.

насколько мне известно дела по трудовым спором судом рассматриваются в течении месяца. Вы пишите что с момента восстановления прошло уже два месяца, а это значит,что при предъявлении иска работником спора как такового уже не было. Почему Вы не доказываете это суду. Вы же пишите,что направляли приказ по адресу проживания работника, значит вы направили его заказным письмом  верно, и у вас имеется квитанция об отправке, при этом возрата письма у вас нет, значит письмо истребовано получателем. Более того Вы писали, что проведена проверка, и трудовым инспектором выдано предписание об устранении нарушений. Тоесть на основании предписания вы издали акт об отмене ранее изданого приказа об увольнении, издали приказ о восстановлении работника на прежнюю должность, издали приказ о выплате присужденных сумм работнику, внесли изменения в табель, и обо всем этом вы должны были письменно изложить трудовому инспектору, а именно в указанный им срок направить письменный ответ за исходящим номером о проделанной работе по устранению выявленных нарушениях. Так почему все это вы не предоставляете суду, почему вы не ходатайствуете об участии в деле госинспектора по труду, который подтвердил бы данный факт, если работница обратилась к нему, соответственно и он выслал ей ответ по ее обращению, о том,что нарушения устранены работодателем. Почему бы через суд не истребовать доказательства, а именно запросить из отделения казпочты сведения о факте истребования получателем корреспонденции отправителем которого является ваша организация. Читаю Вашу историю и понимаю, что работник просто хочет сейчас урвать больше, а вы почему то бездействуете. Докажите суду. что на момент подачи иска работником спора как такового не было.