испытательный срок

[Гость Гость_гость_*]

Уважемые дамы и господа,

У нас такая ситуация, с работником 1-го июня был заключен ИТД, в договоре четко оговоренно, что срок ИТД на 1-год, но для вновь принятых работников установлен 3-х месячный испытательный срок. Со стороны непосредственного ее (данного работника) руководителя поступило докладная, что она плохо справляеться с работой, отказывается выполнять свою работу, ссылаясь на плохое самочувствие. Теперь, можем ли мы по ст. 26, п3 уволить данного работника.

С уважением,

Гость))))) :bow:

[Belle]

Уважемые дамы и господа,

У нас такая ситуация, с работником 1-го июня был заключен ИТД, в договоре четко оговоренно, что срок ИТД на 1-год, но для вновь принятых работников установлен 3-х месячный испытательный срок. Со стороны непосредственного ее (данного работника) руководителя поступило докладная, что она плохо справляеться с работой, отказывается выполнять свою работу, ссылаясь на плохое самочувствие. Теперь, можем ли мы по ст. 26, п3 уволить данного работника.

С уважением,

Гость)))))

Если в ИТД четко указано - 3 мес-ца. испытательного срока, и если этот срок ещё не истек, то работодатель имеет право расторгнуть договор согласно:

п.3ст.26 КЗоТ РК - обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

[Гость Alina Kolumbayeva]

Уважемые дамы и господа,

У нас такая ситуация, с работником 1-го июня был заключен ИТД, в договоре четко оговоренно, что срок ИТД на 1-год, но для вновь принятых работников установлен 3-х месячный испытательный срок. Со стороны непосредственного ее (данного работника) руководителя поступило докладная, что она плохо справляеться с работой, отказывается выполнять свою работу, ссылаясь на плохое самочувствие. Теперь, можем ли мы по ст. 26, п3 уволить данного работника.

С уважением,

Гость)))))

Получается, что можете, т.к. согласно данной статьи, в одностороннем порядке ИТД расторгается, при

3) обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

При этом ИТД можно расторгнуть незамедлительно, с момента уведомления работника и соответствующего оформления всех сопутствующих документов (приказов).

[Гость Гость]

Получается, что можете, т.к. согласно данной статьи, в одностороннем порядке ИТД расторгается, при

3) обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

При этом ИТД можно расторгнуть незамедлительно, с момента уведомления работника и соответствующего оформления всех сопутствующих документов (приказов).

спасибо за ответы)))

она горничная- и какая у нее квалификация?

[Гость Александр Ягодкин]

В течение испытательного срока любая из сторон, хоть работодатель, хоть работник вправе расторгнуть ИТД без объяснения причин .

[Гость Витязь]

В течение испытательного срока любая из сторон, хоть работодатель, хоть работник вправе расторгнуть ИТД без объяснения причин .

Не могу согласится. Закон «О труде»

Статья 15. Испытание при приеме на работу

1. При заключении индивидуального трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

2. Условие об испытании должно быть указано в индивидуальном трудовом договоре.

При отсутствии этого условия считается, что работник принят на работу без испытания.

3. В период испытания на работников распространяются нормы настоящего Закона, условия индивидуального трудового, коллективного договоров.

4. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.