Сокращение должности

[Гость Кызгалдак]

       Здравствуйте ! мне дали уведомление о сокращений должности, я находилась в декретном отпуске и должна была выйти 18.09.2015г на работу в качестве кассира в Казкоммерцбанк раньше была АО БТА банк. 18 числа когда я пришла меня не пустили на работу сказав что мое место сокращено, я позвонила юристу и в течений недели доказывала что они меня не уведомили о том что, мое место сокращено,хотя та касса до сих пор работает где я раньше работала и после многочисленных разговоров все таки они меня восстановила, но до сих пор не дали работу. Хожу в банке все по своем я по своему. Сегодня получаю уведомление об сокращений должности до сих пор не понимаю о каком должности идет речь: Трудовой договор не заключен,приказ об приняти после декретного не получила., все бывшие работники БТА там же работают и специалисты сокращенные с АО Альянс банка там, это все в районном филиале происходит. У меня 2 детей 4года и 3 года я ждала в детский сад отдала чтобы выйти на работу а тут такое дело. Как мне быть???   

[Janar]

       Здравствуйте ! мне дали уведомление о сокращений должности, я находилась в декретном отпуске и должна была выйти 18.09.2015г на работу в качестве кассира в Казкоммерцбанк раньше была АО БТА банк. 18 числа когда я пришла меня не пустили на работу сказав что мое место сокращено, я позвонила юристу и в течений недели доказывала что они меня не уведомили о том что, мое место сокращено,хотя та касса до сих пор работает где я раньше работала и после многочисленных разговоров все таки они меня восстановила, но до сих пор не дали работу. Хожу в банке все по своем я по своему. Сегодня получаю уведомление об сокращений должности до сих пор не понимаю о каком должности идет речь: Трудовой договор не заключен,приказ об приняти после декретного не получила., все бывшие работники БТА там же работают и специалисты сокращенные с АО Альянс банка там, это все в районном филиале происходит. У меня 2 детей 4года и 3 года я ждала в детский сад отдала чтобы выйти на работу а тут такое дело. Как мне быть???   

Кызгалдак, 

1. Трудовой договор не должен быть заключен заново, так как с вами уже заключен с АО БТА банк Трудовой договор, он является действующим по настоящее число.

2. Приказ о приеме на работу из "декретного" не издается. У вас был приказ на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ребенку исполнилось три года исполнилось,вы вышли на работу, все в соответствии с приказом.

3. Вы вышли из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком на свою должность, которую занимали до этого отпуска. И именно эту должность и будут сокращать.

4. Если вы отличный специалист, то вам не стоит переживать - вы всегда и сразу найдете работу.

[ПАПА]

Кызгалдак, полагаю Вам будет полезно знать о существовании и данной статьи Трудового Кодекса

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

           1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

По этому, расторгнуть с Вами трудовой договор по основанию п.п.2) п.1 ст.54 ТК РК "сокращение численности или штата" - не смогут!!!

[Janar]

Кызгалдак, полагаю Вам будет полезно знать о существовании и данной статьи Трудового Кодекса

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

           1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

По этому, расторгнуть с Вами трудовой договор по основанию п.п.2) п.1 ст.54 ТК РК "сокращение численности или штата" - не смогут!!!

Ее детям 4 и 3 года. 

Если только она официально не состоит в браке.

[ПАПА]

Ее детям 4 и 3 года. 

Если только она официально не состоит в браке.

Упустил возраст детей, читая пост показалось что 2,4 года ребенку.

Полностью с Вами согласен Jаnar. Тогда эта статья поможет, только если Кызгалдак является одинокой матерью.