НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ

[Гость Человек]

Уважаемые юристы.

Пожалуйста помогите советом.

В организации произошел несчастный случай с работником (перелом). У работодателя, есть основания подозревать (не официальная информация, слухи), что причиной перелома, стало его врожденное заболевание. ( Но по всем бумагам в организации у него нет заболевания). Работник самостоятельно проверился в мед. учреждении (в России) и имеет на руках справку в которой говориться о том, что у него действительно имеется заболевание, которое стало причиной перелома. Естественно работник данную справку не показывает нам.

Может ли организация запросить у него данную справку официально ?

Каким образом организации доказать, что причиной несчастного случая, стало его заболевание ?

Буду рад любому совету. Но особенно со ссылкой на законодательство.

Спасибо

[Belle]

Каким образом организации доказать, что причиной несчастного случая, стало его заболевание ?

Буду рад любому совету. Но особенно со ссылкой на законодательство.

Спасибо

Вам, необходимо будет ознакомиться с:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 марта 2001 года N

326 Об утверждении Правил расследования и учета несчастных случаев и иных

повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 04.07.01 г.

N 916)

[Гость Витязь]

Каким образом организации доказать, что причиной несчастного случая, стало его заболевание ?

Буду рад любому совету. Но особенно со ссылкой на законодательство.

Спасибо

Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 марта 2001 года N 326 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ИНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

16. Расследование несчастного случая, за исключением перечисленных в пункте 17 Правил, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов руководителем организации с момента его наступления, в составе:

председателя - руководителя организации (производственной службы) или его заместителя;

членов - руководителя службы охраны труда организации, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего (по согласованию).

5. Не оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ, не связанных с интересом работодателя;

2) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления (установленного приговором суда);

3) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием опасных и вредных производственных факторов;

4) в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая.

6. При проведении комиссией расследования несчастного случая работодатель обеспечивает все необходимые условия представителям органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства для исполнения возложенных на них функций.

[Гость aaaaa]

Вам, необходимо будет ознакомиться с:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 марта 2001 года N

326 Об утверждении Правил расследования и учета несчастных случаев и иных

повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 04.07.01 г.

N 916)

Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 марта 2001 года N 326 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ИНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

Как я понял из тескта автора темы, ему(ей) необходимо, где в номативных актах указано право комиссии на запрос ВКК у медучереждении, а Постановление Правительства РК от 03.03.2001 года №326 он и сам мог почитать, так что ему необходимо разъяснить и указать где указано такое право комиссии

[скеп]

Каким образом организации доказать, что причиной несчастного случая, стало его заболевание ?

Буду рад любому совету. Но особенно со ссылкой на законодательство.

Спасибо