Ежегодно оплачиваемый отпуск и отпускные

[Zagir]

Доброго времени!

Собираюсь в отпуск, кто еще не сходил - и вам советую. Прошу, пожалуйста, знающих людей помочь разобраться в следующих вопросах:
1. Собираюсь подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 дней (проработал в компании более 1 года). Вопрос: расходы по отпускным, подлежащие к выплате, принимает на себя работодатель за свой счет, или сумма отпускных будет высчитываться из общей заработной платы за текущий месяц (например за месяц октябрь, в котором я беру отпуск)? Т.е. интересует момент получения заработной платы за октябрь - получу ли я полную заработную плату за октябрь или получу её за минусом суммы полученных отпускных? Если будет возможность, прошу указать ссылки на законодательство и НПА.

2. Накапливаются ли неиспользованные отпускные дни? Видел информацию, в которой говориться, что они могут быть перенесены на следующий год (накопиться). Возможен ли такой вариант, в котором работодатель выплачивает денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни после отпускного года, описывается ли такое в законе РК?

3. Принимает ли на себя какие-либо расходы по ежегодному оплачиваемому отпуску работодатель (не рассматривая декретные, учебные отпуска и прочее)?

Заранее благодарю!

[Ivan Draga]

только логика, без НПА

1) зарплата за работу, отпускные за отдых.

2) Накапливаются, но не более двух лет без отдыха (ЗОТ)

3) как договоритесь (колдоговор и индивидуальный ТД)

[Zagir]

только логика, без НПА

1) зарплата за работу, отпускные за отдых.

2) Накапливаются, но не более двух лет без отдыха (ЗОТ)

3) как договоритесь (колдоговор и индивидуальный ТД)

Спасибо.

И все же, по первому пункту, в каком виде я получу заработную плату? На примере ситуации (для большего понимания вопроса): месяц октябрь, отпуск с 19 числа, отпускные за 10 дней = 70 тысяч тенге. В итоге, в конце месяца октября, в каком виде я получу заработную плату (за октябрь): 1) - Полностью ЗП; 2) ЗП - 70 тысяч.

Изучая трудовой кодекс, я не нашел, или не обратил внимание на решение по моему вопросу.

Изменено 15 Октября 2015 пользователем Zagir

[Omega]

Zagir, не то и не другое.

Зарплата выплачивается за отработанное время. Если у Вас отпуск 10 календарных дней с 19 октября, то Вы отработали в октябре 14 дней вместо 22 (положенных по графику, если у вас стандартная пятидневка). Соответственно, Ваша зп будет выплачена за это время.

Например, оклад у Вас 100 000 тенге. Значит 100 000 / 22 * 14 = 63 636 тенге (к начислению). Минус пенсионные взносы и подоходный налог.

[Janar]

Вы юрист?

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

1. Зар/плату за отработанные дни, отпускные за рабочие дни нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (далее - ОЕТО).

2. Накапливаются. Переносятся автоматически либо по заявлению Работника. Работодатель может выплатить компенсацию только при отзыве из ОЕТО или при расторжении трудового договора. На конец/начало года - такого нет в законодательстве. Сначала оформляете заявление/приказ на ОЕТО, затем оформляете заявление-согласие/служебная записка/ приказ на отзыв из ОЕТО. И в заявлении-согласии и в приказе на отзыв из ОЕТО должна быть фраза о том, что выплата за дни ОЕТО считается компенсацией. Два года подряд запрещается не ходить в ОЕТО (Работодателя могут оштрафовать - смотрите КоАП и УК).

3. Обязаловки по законодательству нет. Если только всевозможные бонусы не прописаны в Кол.договоре (или в Положении о социальной политике) в вашей организации.

Можете изучить ещё эти документы.

Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.06.2008 № 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394"

[veg13]

Отпускные рассчитываются по средней зарплате за предыдущие 12 мес., т.е. в Вашем случае суммируется начисленная зарплата за период октябрь 2014 г. – сентябрь 2015 г. и делится на количество рабочих дней, отработанных вами за этот же период. Получается средняя зарплата, которая умножается на количество рабочих дней отпуска.  Если у вас 10 календарных дней с 19.10.15 и пятидневка, то умножается на 8 рабочих дней. Из полученной суммы высчитывается ОПВ 10% и ИПН 10%. Методика начисления указана в НПА:

1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

2. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п
Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

[Zagir]

Zagir, не то и не другое.

Зарплата выплачивается за отработанное время. Если у Вас отпуск 10 календарных дней с 19 октября, то Вы отработали в октябре 14 дней вместо 22 (положенных по графику, если у вас стандартная пятидневка). Соответственно, Ваша зп будет выплачена за это время.

Например, оклад у Вас 100 000 тенге. Значит 100 000 / 22 * 14 = 63 636 тенге (к начислению). Минус пенсионные взносы и подоходный налог.

Спасибо!

Отпускные рассчитываются по средней зарплате за предыдущие 12 мес., т.е. в Вашем случае суммируется начисленная зарплата за период октябрь 2014 г. – сентябрь 2015 г. и делится на количество рабочих дней, отработанных вами за этот же период. Получается средняя зарплата, которая умножается на количество рабочих дней отпуска.  Если у вас 10 календарных дней с 19.10.15 и пятидневка, то умножается на 8 рабочих дней. Из полученной суммы высчитывается ОПВ 10% и ИПН 10%. Методика начисления указана в НПА:

1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

2. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п
Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

Спасибо!

Вы юрист?

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

1. Зар/плату за отработанные дни, отпускные за рабочие дни нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (далее - ОЕТО).

2. Накапливаются. Переносятся автоматически либо по заявлению Работника. Работодатель может выплатить компенсацию только при отзыве из ОЕТО или при расторжении трудового договора. На конец/начало года - такого нет в законодательстве. Сначала оформляете заявление/приказ на ОЕТО, затем оформляете заявление-согласие/служебная записка/ приказ на отзыв из ОЕТО. И в заявлении-согласии и в приказе на отзыв из ОЕТО должна быть фраза о том, что выплата за дни ОЕТО считается компенсацией. Два года подряд запрещается не ходить в ОЕТО (Работодателя могут оштрафовать - смотрите КоАП и УК).

3. Обязаловки по законодательству нет. Если только всевозможные бонусы не прописаны в Кол.договоре (или в Положении о социальной политике) в вашей организации.

Можете изучить ещё эти документы.

Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.06.2008 № 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394"

 

Спасибо!