Здравствуйте. Такая ситуация, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ее вызвали на работу на неопределенный срок (период проверки), затем она уходит дальше в отпуск по уходу за ребенком. Как все красиво оформить помогите

[Гость наталья став]

Здравствуйте. Такая ситуация, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ее вызвали на работу на неопределенный срок (период проверки), затем она уходит дальше в отпуск по уходу за ребенком. Как все красиво оформить помогите

[Камилла]

Ну, во-первых работодатель не может отозвать работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Зато сам работник имеет право согласно ТК РК ст.195 п. 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

В вашей ситуации если работник не против, то должен написать заявление работодателю о выходе на раб., после окончание проверки работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. 

[TOP_lawyer]

Здравствуйте. Такая ситуация, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ее вызвали на работу на неопределенный срок (период проверки), затем она уходит дальше в отпуск по уходу за ребенком. Как все красиво оформить помогите

согласна полность, с Камиллой, единственное заявление о выходе на работу должно быть за месяц до выхода на работу.Работатадель просто издает приказ, что на основании заявления работника прервать ИФО отпуск без сохр.заработной платы по уходу и преступить к должностным обязанностям (например бухгалтера) с такого то числа.основание заявление.

а как закончилась проверка пишет опять заявление и идет в отпуск