Объясните понимание стать 126 ТК РК

[cmax]

Добрый день.  Объясните понимание стать 126 ТК РК, в части (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов. Работаю в ТОО, в  ТД прописан оклад 30 тыс.тенге и премия на усмотрение руководителя, в течение года была зарплата 30тыс оклад+премия в размере 150 итого 180. затем работодатель в течении 3-х месяцев стал начислять только оклад 30 тыс по расчетным листкам, без выплаты(т.е имеется задолженность), аргументируя что нет объемов. Можно ли взыскать  задолженность по ЗП, руководствуясь статьей 126 ТК РК не менее 75 процентов от среднемесячной заработной платы, что составляет 180000*75%.=135000 тыс.тенге.