Увольнение за прогул

[АсельАА]

Други выручайте....

подскажите пожалуйста 

Сотрудника нет на работе с 01.10.2015, на звонки не отвечает, контактные номера телефонов родственников указанные в анкете отключены.

Его непосредственный руководитель написал служебную записку Директору, составили акт, теперь хотим издать приказ об увольнении....с какого числа его теперь нужно увольнять? с даты составления акта и служебной записки или с даты начала отсутствия на рабочем месте? табелировать ему все эти дни прогула или нет?

 

 

[Urbanus]

 

с какого числа его теперь нужно увольнять? с даты составления акта и служебной записки или с даты начала отсутствия на рабочем месте? табелировать ему все эти дни прогула или нет?

 Увольняете с того дня, как обнаружили отсутствие работника (73, 74 статьи ТК РК). В табеле ставите-прогул.

Изменено 21 Октября 2015 пользователем wilde one

[veg13]

Обязательно вышлите по почте уведомление работнику на адрес, указанный в качестве проживания (прописки). Уведомление такого содержания:

Уважаемый______________ Доводим до Вашего сведения, что, согласно данным табеля учета рабочего времени, с 01 сентября 2015 года по 17 октября  2015г. Вы отсутствовали на своем рабочем месте, о чем был составлен соответствующий акт.

В связи с вышеизложенным и на основании п.2 ст. 73 Трудового кодекса Республики Казахстан прошу Вас в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего Требования представить объяснения в письменном виде с изложением причин Вашего отсутствия на рабочем месте в указанное время.

Письменное объяснение и подтверждающий документ необходимо предоставить в течение 3 рабочих дней с  момента получения данного письма, по адресу: __________

В случае отсутствия подтверждающего документа и не выхода на работу с Вами будет расторгнут трудовой договор по п.п.6 п.1 ст. 54 /отсутствие работника на работе без уважительной причины в течении трех и более часов подряд за один рабочий день/ Трудового кодекса Республики Казахстан.

[OlgaDenile]

Обратите внимание на ст. 56 п.4  ТК РК: Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

ст.73 п. 2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Учитывая, что вы не можете с ним связать, то и акт об отказе в дачи объяснительной не сможете составить. Если составите липовый акт, работник потом его легко может оспорить. 

Так что ждите его появления, составляйте акты об отсутствии, как только появится сразу  объяснительную, а потом уже дисциплинарное взыскание. Если за ним ранее числились нарушения (те же прогулы) то можете смело увольнять, если нет  то лучше обойтись строгим выговором.  

[Urbanus]

Так что ждите его появления, 

А если не появится?

Работодатель обязан затребовать объяснительную (п. 2 ст. 73), а не ждать, когда работник появится и напишет ее. Направив уведомление о необходимости представить объяснительную, работодатель тем самым затребовал, а представит работник или нет-дело уже десятое...

Изменено 21 Октября 2015 пользователем wilde one

[Ivan Draga]

чисто по человечески, в полицию бы надо сообщить, человек пропал как- никак.

[OlgaDenile]

А если не появится?

Работодатель обязан затребовать объяснительную (п. 2 ст. 73), а не ждать, когда работник появится и напишет ее. Направив уведомление о необходимости представить объяснительную, работодатель тем самым затребовал, а представит работник или нет-дело уже десятое...

Отправит работодатель  уведомление, а  если работник его не получит? Все равно придется ждать его появления.

[Katik Yugay]

 Всем привет!

 Чтоб  уволить по статье  за прогулы  надо   сделать следующее

1.  составить  акт  о не выходе на работу

2. назначить служебное расследование  по данному  факту  и обозначить состав комиссии

3.  Сделать запрос  по  тем  адресам    которые указал при приеме на работу, даже если он там не живет

4. Запрос  в  поликлинику  о том обращался ли он  к ним 

5. В полицию  запрос

После получения  всех ответов по запросам  письменных   только после этого  вы можете уволить  с уведомлением, прошла проверки  5  раз так как если он объявится  с справкой  о том что он был на лечении  вы обязаны  аннулировать увольнение по статье

[Urbanus]

 Все равно придется ждать его появления.

Скажем, работник явился через полтора месяца. Как его потом увольнять, если:

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

Вы действительно считаете, что работодатель обязан ждать?!

Отправит работодатель  уведомление, а  если работник его не получит? 

Получил он его или нет-проблема не работодателя, ибо если работник отсутствует на работе целый месяц , он должен понимать какие будут последствия.

 

 

 

2. назначить служебное расследование  по данному  факту  и обозначить состав комиссии

 

4. Запрос  в  поликлинику  о том обращался ли он  к ним 

 

5. В полицию  запрос

Ссылочкой поделитесь, где вся эта процедура предусмотрена?

[Katik Yugay]

 есть  сроки отсуствия в ТК РК 

[Urbanus]

 есть  сроки отсуствия в ТК РК 

Согласен. Есть такие сроки, предусмотренные статьей 74 ТК РК. 

Но я просил вас о другом:

Ссылочкой поделитесь, где вся эта процедура предусмотрена?

 есть  сроки отсуствия в ТК РК 

Где?

Невнимательно прочел ваш пост, опомнился поздно. Мой второй вопрос: где эти сроки отсутствия прямо предусмотрены?

И хотелось бы получить ответ на мой первый вопрос: где предусмотрена, вышеуказанная вами процедура про запросы? 

[Katik Yugay]

сори  сейчас   отвечу !

[veg13]

Про поликлинику и полицию – конечно перебор, когда организация крупная и прием-увольнение массовые. Также в какую поликлинику и РОВД какого района обращаться? По месту жительства? Насколько я помню, в Алматы к обслуживанию в поликлинике прикрепляют по желанию пациента, а не по месту жительства. Нам всегда было достаточно уведомления по почте, и это устраивало проверяющих органов типа Департамента по труду.

[Малинка]

Делаем служ.записку от руководителя подразделения о прогуле сотрудника, приказ и уведомление о расторжении ТД - потом забирают тр.книжку или высылаем по почте. Еще ни одного приказа не отменяли, в связи с появлением и предоставлением больничного.

[Katik Yugay]

Значит Вам просто повезло!

Я  описала  те моменты  за которые  потом они же и спрашивают!