Оформление документов работодателем для привлечения работника к уголовной ответственности

[GG]

Ситуация такая: работник, с которым заключен трудовой договор, во время выполнения своих трудовых обязанностей осуществлял незаконные действия, причинившие работодателю большой ущерб - на настоящее время несколько тысяч евро, и скорее всего, эта сумма не окончательная. По факту работник оказывал услуги без заключения договора с клиентом, грузополучателем, вероятнее всего, оплату за оказанные услуги он получал сам, т.к. компания (работодатель) не получала данные суммы и факт принятия услуги к исполнению не фиксировался во внутренних программах работодателя. В результате, на сегодняшний день, компании предъявлены на оплату счета от подрядчиков за оказанные услуги, по которым компания не получала оплаты  от клиента/грузополучателя. Соответствующие акты работодателя, запрещающие оказание услуг с клиентами без заключения договора имеются и работник был с ними ознакомлен. В компании также имеются внутренние политики по противодействию коррупции. Незаконные действия работника подпадают под ст. 250 УК РК и работодатель хотел бы привлечь сотрудника по вышеуказанной статье к ответственности. Для информации, есть вероятность, что работник состоял в сговоре с с клиентом и грузополучателем, у которых была целая "схема".

Вопрос: как правильно оформить документы, чтобы в последующем можно было обратиться в соответствующие органы? Документы оформлять в соответствии с требованиями ТК РК в части привлечения работника к материальной ответственности с применением дисциплинарного взыскания или как-то иначе? 

[GG]

Подскажите тогда, куда лучше подавать на сотрудника о возмещении ущерба - в суд или писать заявление в ОВД?

[Камилла]

Подскажите тогда, куда лучше подавать на сотрудника о возмещении ущерба - в суд или писать заявление в ОВД?

Если вы хотите привлечь по ст.250 УК РК,  тогда в ОВД.