GG Опубликовано 21 Октября 2015 Жалоба Опубликовано 21 Октября 2015 Ситуация такая: работник, с которым заключен трудовой договор, во время выполнения своих трудовых обязанностей осуществлял незаконные действия, причинившие работодателю большой ущерб - на настоящее время несколько тысяч евро, и скорее всего, эта сумма не окончательная. По факту работник оказывал услуги без заключения договора с клиентом, грузополучателем, вероятнее всего, оплату за оказанные услуги он получал сам, т.к. компания (работодатель) не получала данные суммы и факт принятия услуги к исполнению не фиксировался во внутренних программах работодателя. В результате, на сегодняшний день, компании предъявлены на оплату счета от подрядчиков за оказанные услуги, по которым компания не получала оплаты от клиента/грузополучателя. Соответствующие акты работодателя, запрещающие оказание услуг с клиентами без заключения договора имеются и работник был с ними ознакомлен. В компании также имеются внутренние политики по противодействию коррупции. Незаконные действия работника подпадают под ст. 250 УК РК и работодатель хотел бы привлечь сотрудника по вышеуказанной статье к ответственности. Для информации, есть вероятность, что работник состоял в сговоре с с клиентом и грузополучателем, у которых была целая "схема".Вопрос: как правильно оформить документы, чтобы в последующем можно было обратиться в соответствующие органы? Документы оформлять в соответствии с требованиями ТК РК в части привлечения работника к материальной ответственности с применением дисциплинарного взыскания или как-то иначе? Цитата
GG Опубликовано 2 Ноября 2015 Автор Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2015 Подскажите тогда, куда лучше подавать на сотрудника о возмещении ущерба - в суд или писать заявление в ОВД? Цитата
Камилла Опубликовано 2 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2015 Подскажите тогда, куда лучше подавать на сотрудника о возмещении ущерба - в суд или писать заявление в ОВД?Если вы хотите привлечь по ст.250 УК РК, тогда в ОВД. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.