как уволить сотрудника работающего по совместительству Работа по совместительству

[Армира]

Добрый день! Работник работает по совместительству, теперь  работа  будет  основной  с 1 ноября. Как уволить работника по совместительству, в приказе  на какую статью ТК РК делать ссылку при расторжении трудового договора по совместительству? 

[Армира]

Доброе утро форумчане!  Неужели  никто не подскажет мне. 

 

[Researcher]

Добрый день! Работник работает по совместительству, теперь  работа  будет  основной  с 1 ноября. Как уволить работника по совместительству, в приказе  на какую статью ТК РК делать ссылку при расторжении трудового договора по совместительству? 

Не совсем понятен вопрос. Вы получается меняете режим учета рабочего времени с работы по совместительству на 8 часовую работу? Мне кажется в этом случае необходимо внести изменения в трудовой договор. увольнять не требуется.

[Janar]

Добрый день! Работник работает по совместительству, теперь  работа  будет  основной  с 1 ноября. Как уволить работника по совместительству, в приказе  на какую статью ТК РК делать ссылку при расторжении трудового договора по совместительству? 

1. Работнику следует принести копию приказа на расторжение с основного места работы и написать заявление на переоформление работы по совместительству на основное место работы. Эти два документа будут являться основанием.

2. Затем на основании двух документов оформить Дополнительное соглашение к ТД.

3. Затем на основании Дополнительного соглашения оформить Приказ примерно следующего содержания: С "___" _____ 20 __ года Трудовой договор № ___ от 00.00.20__ года, заключенный между ТОО "АБВ" и Пак С.В., считать Трудовым договором с основным местом работы. 

Приказ нужен для бухгалтерии - это им основание для производства их бух/налог работ.

 

Если меняется режим работы и оплата - также все оформить в Доп.соглашении и в Приказе.

[Армира]

Cпасибо Janar!  А как быть с нормой ст.201 ТК РК, 

Статья 201. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя

"Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной".

 

Сотрудник работал по совместительсву  в нашей компании, на основной   работе уволился (в другой компании), теперь в нашу  компанию его принимают как на основное место работы.  Думаю, что в данном случае должно быть расторжение договора по совместительству и выплата компенсации за неиспользованный трудовой  отпуск и принятие на основную работу по новому ИТД и т.д. Может я не права? 

[Omega]

Армира, в этой статье речь идет несколько о другом. Здесь прописано ПРАВО работодателя расторгнуть договор с работником, работающим по совместительству, если появился работник, который будет работать на этом месте как на основном. Это просто дополнительное основание для расторжения ТД по инициативе работодателя.

В остальном Вам уже объяснили процедуру.