Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Antony

Приказ на введение двухсменного рабочего дня

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как должен выглядеть приказ на переход на двухсменный рабочий график?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как должен выглядеть приказ на переход на двухсменный рабочий график?

Вы переходите на неполный рабочий день?

Или у вас уже был сменный рабочий график? трех? четырех?

Утвержденной законодательством формы приказа нет. Это всё оформляется в произвольной форме с ссылками на статьи Трудового кодекса РК.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы переходите на неполный рабочий день?

Или у вас уже был сменный рабочий график? трех? четырех?

Утвержденной законодательством формы приказа нет. Это всё оформляется в произвольной форме с ссылками на статьи Трудового кодекса РК.

Мы взяли объект (строительный) я вводим две смены: дневную и вечернюю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как один из вариантов:

 

ПРИКАЗ № 1

Номер документа                           Дата

Об организации работы по ведению сменного режима работы

В связи с установлением единого порядка организации сменного режима работы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.             Утвердить с 00.00.0000 года дополнение к Правилам трудового распорядка (или утвердить в новой редакции).

2.             Утвердить с 00.00.0000 для структурных подразделений (перечисляете подразделения) следующий режим работы:

2.1.       Первая смена – с 06.00 до 14.00 в количестве 07 рабочих часов в сутки.

с перерывом для отдыха и приема пищи с 10.00 до 11.00;

2.2.       Вторая смена – с 14.00 до 22.00 в количестве 07 рабочих часов в сутки.

с перерывом для отдыха и приема пищи с 18.00 до 19.00;

 

3.             Утвердить с 00.00.0000 года график сменности – Приложение № 1 к настоящему приказу.

4.             Руководителям структурных подразделений (перечисляете подразделения) контролировать утвержденный ежемесячный график сменности.

5.             Начальнику отдела кадров ФИО провести в установленном порядке мероприятия по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.

6.             Приказ довести до сведения работников (должности/ФИО) под подпись.

7.             Контроль исполнения данного приказа возложить на Заместителя Генерального директора ФИО.
 

Генеральный директор                                _________________ подпись
                                                                       

С приказом ознакомлены и согласны: ФИО ____________ (подпись)

 

А вообще конечно вам надо будет провести работу и учесть все данные пункты и документы:

  1. ТК РК Статья 48. Изменение условий труда

  2. ТК РК Статья 84. Сменная работа

  3. ТК РК Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

  4. Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда

     

27. СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЕ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования