Даке 858 Опубликовано 3 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2015 Уважаемые юристы прокомментируйте пожалуйста могу ли я использовать информацию полученную мной в ходе выполнения своих обязанностей в качестве доказательств при трудовом споре с работодателем. Т.е. работодатель по закону уведомил меня о сокращении и в уведомлении сообщил что вакантных мест нет...хотя мне известно что вакантное место было и работодатель закрыл его прошедшей датой...доказательством об этом служит информация полученная из программы 1С....Вопрос законно ли будет если я сделаю скриншот данной информации и предоставлю его в суд?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти