Трудовой ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам.

[Rahat555]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такой вопрос касательно трудового оплачиваемого отпуска. Я принята на работу с 20.07.2015г. и.о.главного специалиста по трудовому договору до прохождения спец проверки. Далее 08.09.2015 года меня назначили главным специалистом отдела. (государственный служащий). В декабре месяце планирую уйти на декретный отпуск по беременности и родам. Теперь вопрос, хотела перед декретным отпуском по беременности и родам взять отпуск трудовой. В Трудовом Кодексе РК есть гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Т.е. по моему желанию я могу получить отпуск до родов по желанию. Сколько мне положено отпускных дней? В статье 193 пункте 2 прописано что исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. Как я правильно поняла, здесь говорится про все виды отпусков, так как говорится независимо от числа дней фактически использованных и  продолжительности работы у работодателя. Фактический использованным могут быть только дни трудового отпуска. Это же не означает что пункт два касательно только отпуска по беременности и родам. Разъясните пожалуйста сколько мне положено дней трудового отпуска?
 

[Звездочка]

В статье 193 пункте 2 прописано что исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Именно в этом пункте как раз речь идет  только об отпусках по беременности и родам:дородовом (70 дн)  и послеродовом.  (56/70дней). Так как до родов женщина может пробыть в декретном отпуске и менее 70 дней , значит послеродовой отпуск будет 56/70+ недогулянные дни,  и более 70 дней , значит послеродовой отпуск будет 56/70- перегулянные дни. 

К продолжительности трудового отпуска этот пункт отношения не имеет.

В статье 192 ТК РК  говорится об  отпуске, но здесь не говорится о продолжительности этого отпуска. То есть законодатель не обязывает работодателя предоставлять полный отпуск, тем более у вас не наработан на него стаж.  Поэтому продолжительность трудового отпуска вам надо обсуждать с работодателем.

[Rahat555]

Именно в этом пункте как раз речь идет  только об отпусках по беременности и родам:дородовом (70 дн)  и послеродовом.  (56/70дней). Так как до родов женщина может пробыть в декретном отпуске и менее 70 дней , значит послеродовой отпуск будет 56/70+ недогулянные дни,  и более 70 дней , значит послеродовой отпуск будет 56/70- перегулянные дни. 

К продолжительности трудового отпуска этот пункт отношения не имеет.

В статье 192 ТК РК  говорится об  отпуске, но здесь не говорится о продолжительности этого отпуска. То есть законодатель не обязывает работодателя предоставлять полный отпуск, тем более у вас не наработан на него стаж.  Поэтому продолжительность трудового отпуска вам надо обсуждать с работодателем.

 

А такой вопрос, согласно статье 192 ТК РК, есть ли ограничения когда трудовой отпуск предоставляется тем кто отработал не менее 6 месяцев, т.к. работодатель не подписывает заявление на отпуск "ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам" ссылаясь на то, что я не отработала и полгода. Правомерны ли её действия в отношений меня? Подскажите, заранее спасибо!

[Звездочка]

А такой вопрос, согласно статье 192 ТК РК, есть ли ограничения когда трудовой отпуск предоставляется тем кто отработал не менее 6 месяцев, т.к. работодатель не подписывает заявление на отпуск "ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам" ссылаясь на то, что я не отработала и полгода. Правомерны ли её действия в отношений меня? Подскажите, заранее спасибо!

Нет, неправомерно.  Согласно это статье , здесь учитывается только желание беременной женщины, она имеет право выбрать один из трех вариантов ухода в отпуск: перед отпуском по беременности, либо после отпуска по беременности, либо после отпуска по уходу за ребенком. Эта статья гарантирует женщине такую возможность, и работодатель не может нарушить эту гарантию. Единственное, на что влияет желание работодателя: это продолжительность трудового отпуска. То есть он может не предоставлять вам отпуск полностью, а только в пределах отработанного стажа.