Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Заключили договор субподряда, хотели трудовые договора но генподрядчик настоял предоставить для заключения договора какое нибудь ИП с р/с. Нужна была работа мы и не стали настаивать на заключения ИТД.Обсудили стоимость работ которое выразили в приложении к договору. Работали с материалом генподрядчика. Цена и объем работ в договоре отсутствует. Сроки в договоре установлены два месяца. Работы производили 8 месяцев. Не позднее 25 числа каждого месяца составлялся акт произведенных работ, который подписывал наш представитель и ИТР генподрячика с заверкой росписью директора филиала генподрядчика, на котором всегда ими писалось с объемом и ценой согласен. Сначало месяцев 4,генподрядчик платил нормально, дальше пошли задержки в оплате работ. На сегодняшний день вот уже 1,5 года генподрядчик не оплачивает оставшуюся сумму долга.Стороны заключившие договор субподряда в лицо друг друга не знают и не встречались никогда, как и не вели между собой переговоры.Все переговоры велись через нас исполнителей работ бригадой строителей. Как можно признать договор субподряда не действительным, фактически мы были исполнителями, подчинялись прорабам и главному инженеру генподрядчика, соблюдали распорядок дня, так же они вели табеля учета рабочего времени который у нас нету, работали отделочниками, какой фронт работы давали там и работали,т.е. на разных этажах объекта. Вопрос: Как признать договор субподряда трудовым договором?

  • 2 weeks later...
Опубликовано

Заключили договор субподряда, хотели трудовые договора но генподрядчик настоял предоставить для заключения договора какое нибудь ИП с р/с. Нужна была работа мы и не стали настаивать на заключения ИТД.Обсудили стоимость работ которое выразили в приложении к договору. Работали с материалом генподрядчика. Цена и объем работ в договоре отсутствует. Сроки в договоре установлены два месяца. Работы производили 8 месяцев. Не позднее 25 числа каждого месяца составлялся акт произведенных работ, который подписывал наш представитель и ИТР генподрячика с заверкой росписью директора филиала генподрядчика, на котором всегда ими писалось с объемом и ценой согласен. Сначало месяцев 4,генподрядчик платил нормально, дальше пошли задержки в оплате работ. На сегодняшний день вот уже 1,5 года генподрядчик не оплачивает оставшуюся сумму долга.Стороны заключившие договор субподряда в лицо друг друга не знают и не встречались никогда, как и не вели между собой переговоры.Все переговоры велись через нас исполнителей работ бригадой строителей. Как можно признать договор субподряда не действительным, фактически мы были исполнителями, подчинялись прорабам и главному инженеру генподрядчика, соблюдали распорядок дня, так же они вели табеля учета рабочего времени который у нас нету, работали отделочниками, какой фронт работы давали там и работали,т.е. на разных этажах объекта. Вопрос: Как признать договор субподряда трудовым договором?

вам наверное лучше сразу обратиться в инспекцию по труду

Опубликовано

Вопрос: Как признать договор субподряда трудовым договором?

С какой целью? Если вы хотите, что бы вам оставшуюся сумму выплатили, то почему не взыскать через суд?

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования