соркращение работников достигших 55 летнего возраста

[алтуша]

в соответствии с 2.1 ст 56 ТК РК не допускается расторжение ТД с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 , без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

 У нас в компании положительного решения  не получается. Работники, достигшие данного возраста не соглашаются на сокращение. У нас в Компании отсутствует, в связи с этим сокращены должности этих работников с 1 января 2016 г.

 

Кто может поделиться опытом по этому вопросу?

 

[Janar]

в соответствии с 2.1 ст 56 ТК РК не допускается расторжение ТД с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 , без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

 У нас в компании положительного решения  не получается. Работники, достигшие данного возраста не соглашаются на сокращение. У нас в Компании отсутствует, в связи с этим сокращены должности этих работников с 1 января 2016 г.

 

Кто может поделиться опытом по этому вопросу?

 

Касательно пенсионеров: ждите января 2016 года. В новом ТК РК обещают отдельный пункт для расторжения трудового договора с работниками достигшими пенсионного возраста без их согласия.

Касательно работников в возрасте 55-63 лет: они автоматически попадают как и все другие работники под сокращение, почему у них надо спрашивать согласие?

Просто создайте комиссию: 2 представителя работодателя + 2 представителя работников, и они будут принимать согласие касательно таких возрастных работников. Представителей работодателя оформить приказом. Представителей работников общим собранием работников - оформить протокол собрания, на котором будут избраны 2 представителя работников путем голосования. Протокол собрания подписать у всех работников и хранить как зеницу ока.