Считать ли, при уволнении, начисляя отпускные дни, когда работник был, отпуске без содержания

[Antony]

ДД, Уважаемые знатоки!

Подскажите пожалуйста, если можно со ссылочками на ТК: считать ли в отпускных днях дни, когда работник находился в отпуске без содержания?

[Janar]

ДД, Уважаемые знатоки!

Подскажите пожалуйста, если можно со ссылочками на ТК: считать ли в отпускных днях дни, когда работник находился в отпуске без содержания?

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан, при расчете дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, не учитывается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Но всё это на усмотрение руководства организации, всё что улучшает условия труда работников разрешено.

 

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 

[Antony]

Janar

Благодарю, как всегда Вы меня просвещаете!

[Мерей]

ДД! Я работаю бюджетником (учителем в школе), 18 августа я вышла на работу после трудового отпуска, со 2 сентября я вышла на больничный, затем отпуск без содержания и снова больничный. И так до 19 декабря. С 19 декабря я написала заявление на увольнение. Как меня должны расчитать? Отпускные дни ведь накапливаются? Подскажите пожалуйста. Спасибо! 

[Omega]

Мерей,

Только дни нахождения на больничном будут включаться в стаж, дающий право на отпуск, а вот дни отпуска без сохранения зп - нет.

Например, если у работника по трудовому договору 24 календарных дня отпуска, то если он находился на больничном полмесяца, а полмесяца был в отпуске без сохранения зп, то ему за этот месяц положен только один день отпуска (за период нахождения на больничном). (24/12=2 дня отпуска за месяц работы).