Эльвира Букина Опубликовано 12 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2015 Здравствуйте! Начальник отдела компании в которой я работаю сказал чтобы я сам написал заявление об уходе с работы по собственному желанию иначе меня сократят. Я выбрал сокращение так как финансово было выгодней (расчитывал на мат. помощь). Затем он начал меня уговаривать чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию, говорил что даст 2 оклада, я отказался. Теперь он начал требовать чтобы я написал заявление о предоставлении отпуска без содержания на 4-5 месяцев, так как в компании пока нет работы. Я сказал "Пусть отдел кадров подготовит приказ о предоставлении отпуска без содержания, в связи с отсутствием работы. А я подпишу, но заявления я не буду писать". Но мой начальник все равно требует чтобы я написал сам. Насколько правомерны действия моего начальника? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 12 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2015 Здравствуйте! Начальник отдела компании в которой я работаю сказал чтобы я сам написал заявление об уходе с работы по собственному желанию иначе меня сократят. Я выбрал сокращение так как финансово было выгодней (расчитывал на мат. помощь). Затем он начал меня уговаривать чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию, говорил что даст 2 оклада, я отказался. Теперь он начал требовать чтобы я написал заявление о предоставлении отпуска без содержания на 4-5 месяцев, так как в компании пока нет работы. Я сказал "Пусть отдел кадров подготовит приказ о предоставлении отпуска без содержания, в связи с отсутствием работы. А я подпишу, но заявления я не буду писать". Но мой начальник все равно требует чтобы я написал сам. Насколько правомерны действия моего начальника? мда.., кризис дает о себе знать, бедные работодатели, на что уже только не идут, дабы без затрат сократить штат. Если в компании пока нет работы как Вы пишите, значит работодатель имеет право отправить работника на простой, при этом он обязан выплачивать работнику за вынужденный простой не менее 50% от оклада, и все это отражается в приказе работодателя, а требовать с Вас подачи заявления на увольнения по собственному, на отпуск без содержания не вправе, это только по Вашему желанию.ТК РКСтатья 1. п.9 простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;Статья 133. Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Статья 22 Основные права и обязанности работника работник вправе:6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Дана Бекужа Опубликовано 16 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2015 мда.., кризис дает о себе знать, бедные работодатели, на что уже только не идут, дабы без затрат сократить штат. Если в компании пока нет работы как Вы пишите, значит работодатель имеет право отправить работника на простой, при этом он обязан выплачивать работнику за вынужденный простой не менее 50% от оклада, и все это отражается в приказе работодателя, а требовать с Вас подачи заявления на увольнения по собственному, на отпуск без содержания не вправе, это только по Вашему желанию.ТК РКСтатья 1. п.9 простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;Статья 133. Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Статья 22 Основные права и обязанности работника работник вправе:6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; А если порядок и условия оплаты простоя работ по вине работодателя не прописаны в ни в трудовом ни в коллективном договоре, то разве обязан работодатель оплачивать время простоя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 16 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2015 А если порядок и условия оплаты простоя работ по вине работодателя не прописаны в ни в трудовом ни в коллективном договоре, то разве обязан работодатель оплачивать время простоя?будет обязан, если отправит Вас на простой по приказу, для этого есть Трудовой кодекс, не обязательно прописывать это в трудовом и коллективном договорах, хотя нужно. Если в данных договорах об этом не оговаривается, значит в случае вывода на простой работника работодатель оплачивает ему 50% от оклада в соответствии с ТК, без содержания отправить Вас в отпуск или на простой он не имеет право, если в компании сейчас нет работы это не Ваша вина, так что ничего подобного не подписывайте, и по словесному указанию тоже в отпуск или на простой не уходите, только по зарегистрированному приказу и обязательно распишитесь в нем об ознакомлении, иначе он просто оформит Вас за не выход на работу и уволить, а Вы не докажете что были официально на простое, от того мол и не выходили на работу. Короче говоря будьте очень внимательны с документами которые подписываете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.