Гость Гость Опубликовано 13 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2015 Здравствуйте! На госслужбе получил допуск к госсекретам, затем возложили обязанность ведение секретного дело производства. Была проверка уполномоченного органа по госсекретам. Были нарушения, их исправили, но пришло информационное письмо, где указано о решении вопроса прекращения допуска к госсекретам. Руководитель без выяснении обстоятельств и мотивированного заключения вынес решение о прекращении допуска. Законно ли действия руководителя, так как нарушении принятых договорных обязательств по сохранению госсекретов не установлено, а проверки была по секретному делопроизводству, которое является дополнительным трудовым условием и оплачивается надбавка к должностному окладу. Цитата
Исмаилов Опубликовано 14 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2015 Ст. 31 ЗРК О гос секретах.1. Допуск должностного лица или гражданина Республики Казахстан к государственным секретам прекращаетсяпо решению руководителя государственного органа или организации в случаях:нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственных секретов;По моему, не важно какое это условие трудового договора -основное или дополнительное. Это ведь как то связано с защитой госсекретов? Какое либо заключение законом не предусмотрено.Если не согласны можете обжаловать в суд. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.