Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

[АниБул]

Здравствуйте! помогите мне пожалуйста! 

У нас работает одна сотрудница и ей 57 лет и она попадает под сокращение, есть у нас ограничение по увольнению предпенсионного возраста. Или как еще можно уволить этого сотрудника. В новом штатном расписание этого вакантного места действительности нет и не имеется работа подходящая для нее. а Всем остальным мы вручили уведомление за месяц период. 

 

[Mika]

при сокращении штата, имейте в виду:

ТК РК

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

Кроме того:

ТК РК

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

....

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

Изменено 17 Ноября 2015 пользователем Mika

[Janar]

Здравствуйте! помогите мне пожалуйста! 

У нас работает одна сотрудница и ей 57 лет и она попадает под сокращение, есть у нас ограничение по увольнению предпенсионного возраста. Или как еще можно уволить этого сотрудника. В новом штатном расписание этого вакантного места действительности нет и не имеется работа подходящая для нее. а Всем остальным мы вручили уведомление за месяц период. 

 

Если опустить все эмоции ... то вы можете её сократить, но должно быть наличие положительного решения комиссии. Комиссия создается приказом, должна состоять из равного количества представителей работодателя и представителей работников. Представители работодателя: юрист, бухгалтер, инспектор по кадрам, начальник производственного отдела - по выбору самого Работодателя. Вариант выбора представителей работников: общее собрание работников, на котором будут выбраны представители работников вообще или по данному случаю. Общее собрание работников запротоколировать, протокол должен подписать каждый работник. Протокол беречь - основание для приказа о создании комиссии.

[КараКурт]

на некоторых предприятиях практикуют следующий метод, при сокращении вакантной должности, либо вообще должности, а работник предпенсионник, переводить в другой отдел переобучать себе дороже, делают следующее, соглашение о досрочном рассторжении ТД. с усиленной выплатой, какой то суммы, часть соответственно падает на накопительный счет в ЕНПФ, и ГЦВП оформляет пенсию досрочно. подробнее что бы, необходима консультация в ГЦВП, я не профи в этом, кадровики делали