Гость Юлия Опубликовано 17 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2015 Здравствуйте! Я родила ребенка, была в отпуске по беременности и родам, согласно больничного листа, который заканчивается в ноябре 2015 года. Могу ли я не брать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, и выйти на работу (если с ребенком есть кому находиться). Вопрос вот в чем, не заберут ли у меня пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год, если я выйду на работу и начну перечислять соц.отчисления с начисленного дохода? Цитата
Санчез Опубликовано 17 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2015 Социальная выплата по уходу за ребенком до года не зависит от того, работаете Вы или нет, смело работайте. Цитата
perecс Опубликовано 17 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2015 (изменено) Как оплачивается отпуск по беременности и родам неработающим женщинам?Отпуск по беременности и родам неработающим женщинам не оплачивается. Право на получение данных выплат будут иметь только работающие женщины, за которых работодатель выплачивает социальные отчисления, а также женщины, являющиеся самостоятельно занятыми лицами, оплачивающие социальные отчисления сами в свою пользу.Что такое и каков размер ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком до достижения им одного года (для работающих женщин)?Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим женщинам. Размер ежемесячных социальных выплат определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.При этом максимальный размер социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.В случае смерти получателя социальной выплаты по уходом за ребенком по достижении им возраста одного года социальная выплата производится лицу, осуществляющему уход за ребенком по достижении им возраста одного года, за исключением случаев определения ребенка на полное государственное обеспечение.Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:Среднемесячный доход за последние 24 месяца - 25 000 тенгеРасчет размера социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:25000 х 0,4 = 10 000 тенге (из них минус 10% - обязательное пенсионное отчисление в НПФ)На руки - 9 000 тенге ежемесячно со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года.http://mojazarplata.kz/main/Zhenwina_i_rabota/posobie-na-rebenka/posobija-na-rebenka-v-kazahstane-kakie-vyplaty-polozheny-rabotajuschim-i-nerabotajuschim-zhenschinam#anchor-5 Изменено 17 Ноября 2015 пользователем perecс Цитата
Санчез Опубликовано 18 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2015 Как оплачивается отпуск по беременности и родам неработающим женщинам?Отпуск по беременности и родам неработающим женщинам не оплачивается. Право на получение данных выплат будут иметь только работающие женщины, за которых работодатель выплачивает социальные отчисления, а также женщины, являющиеся самостоятельно занятыми лицами, оплачивающие социальные отчисления сами в свою пользу.Что такое и каков размер ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком до достижения им одного года (для работающих женщин)?Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим женщинам. Размер ежемесячных социальных выплат определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.При этом максимальный размер социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.В случае смерти получателя социальной выплаты по уходом за ребенком по достижении им возраста одного года социальная выплата производится лицу, осуществляющему уход за ребенком по достижении им возраста одного года, за исключением случаев определения ребенка на полное государственное обеспечение.Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:Среднемесячный доход за последние 24 месяца - 25 000 тенгеРасчет размера социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:25000 х 0,4 = 10 000 тенге (из них минус 10% - обязательное пенсионное отчисление в НПФ)На руки - 9 000 тенге ежемесячно со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года.http://mojazarplata.kz/main/Zhenwina_i_rabota/posobie-na-rebenka/posobija-na-rebenka-v-kazahstane-kakie-vyplaty-polozheny-rabotajuschim-i-nerabotajuschim-zhenschinam#anchor-5 Старая статья, уже немного не актуальна. Цитата
Агата Опубликовано 18 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2015 Здравствуйте! Я родила ребенка, была в отпуске по беременности и родам, согласно больничного листа, который заканчивается в ноябре 2015 года. Могу ли я не брать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, и выйти на работу (если с ребенком есть кому находиться). Вопрос вот в чем, не заберут ли у меня пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год, если я выйду на работу и начну перечислять соц.отчисления с начисленного дохода?пособие по уходу за ребенком до достижения им 1 года будут продолжать выплачивать независимо от того вышли Вы на работу либо нет. у нас все бухгалтера таким образом вышли на работу, пособие получают, проблем не возникло. Цитата
perecс Опубликовано 18 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2015 Старая статья, уже немного не актуальна. Для чего не актуальная ? Суть в том что пособие получают и работающие и не работающие женщины и показано как. Причем по ссылке рассматриваются все виды пособий и как их получают Цитата
КараКурт Опубликовано 18 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2015 Для чего не актуальная ? Суть в том что пособие получают и работающие и не работающие женщины и показано как.Причем по ссылке рассматриваются все виды пособий и как их получаютвозможно имелось в виду внесения изменений и поправок в ПП РК, на который делалась ссылка. хотя основа все же осталасьи да недавно же на форуме подобная ситуация обсуждалась, в общем имеет право и работать и получать пособие, т.к. законом не запрещено, имеются подобные вопросы и на блог Т.Дуйсеновой, где ответ аналогичен, на работу выходить можно и до "года" Цитата
Ahmetova Опубликовано 27 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2016 В 18.11.2015 at 11:27, КараКурт сказал(а): возможно имелось в виду внесения изменений и поправок в ПП РК, на который делалась ссылка. хотя основа все же осталась и да недавно же на форуме подобная ситуация обсуждалась, в общем имеет право и работать и получать пособие, т.к. законом не запрещено, имеются подобные вопросы и на блог Т.Дуйсеновой, где ответ аналогичен, на работу выходить можно и до "года" дайте плиз ссылку на блог. помню, что на форуме подробно обсуждался вопрос. сама принимала участие в обсуждении. но тему найти не могу. нашла. искала в разделе про пособия оказалось это в политринге Цитата
Janny Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 Здравствуйте,благодарю за ответ! Такой вопрос касательно декрета и оплачиваемого отпуска. Я являюсь сотрудником МВД РК в капитанском звании и срок службы в органах более 5 лет. В 2014 году июле месяце я отгуляла свой оплачиваемый трудовой отпуск, находясь беременной на 2месяце о чем мне и на работе известно не было) далее в начале декабря ушла на больничный и в январе 2015 года родила, то есть к чему я это все расписала, получается я после отпуска проработала 6 месяцев. В настоящее время я хотела выйти на работу и если возможно такое уйти в отпуск, имею ли я на это право и будет ли он мне оплачиваться?! Цитата
Omega Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 Janny, По общему правилу вы не сможете получить полный отпуск, но работодатель может предоставить вам оплачиваемый трудовой отпуск за отработанный период. Время нахождения в отпуске по беременности и родам также включается в период, дающий право на трудовой отпуск. Цитата
KimChenIrka Опубликовано 2 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2016 Здравствуйте! Вопрос в тему. А вообще можно ли не брать отпуск по уходу за ребенком? В ТК РК написано, что работодатель обязан предоставить такой отпуск. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 2 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2016 14 минуты назад, KimChenIrka сказал(а): Здравствуйте! Вопрос в тему. А вообще можно ли не брать отпуск по уходу за ребенком? В ТК РК написано, что работодатель обязан предоставить такой отпуск. обязанность работодателя, основывается на заявлении поданного работником, в свою очередь, работник лишь имеет право на такой отпуск, который он вправе и не брать, а значит можно и не пользоваться данным государством правом. Цитата
Раиса Захаровна Опубликовано 15 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 15 Ноября 2016 Добрый день всем, подскажите пожалуйста, такая ситуация, работница ушла в отпуск по беременности и родам и по семейным обстоятельствам хочет уволится, после окончания отпуска, входит ли период нахождения в отпуске по б/р в положенную денежную компенсацию при увольнении. Цитата
Urbanus Опубликовано 15 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 15 Ноября 2016 6 минут назад, Эвелина сказал(а): Добрый день всем, подскажите пожалуйста, такая ситуация, работница ушла в отпуск по беременности и родам и по семейным обстоятельствам хочет уволится, после окончания отпуска, входит ли период нахождения в отпуске по б/р в положенную денежную компенсацию при увольнении. Вы про компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска? Цитата
Urbanus Опубликовано 15 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 15 Ноября 2016 Цитата Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Входит Цитата
Раиса Захаровна Опубликовано 15 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 15 Ноября 2016 Спасибо, значит в ходит. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.