Амира Аханова Опубликовано 28 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2016 Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я работаю с 27 апреля 2015 г. на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (в декретном). Она недавно вернулась и написала заявление, что хочет выйти на работу с 28 марта 2016 г. И руководитель подтвердил. Я еще не вышла на ежг.труд.отпуск... Если я уволюсь, то я не могу получить леч.пособия... Можно ли мне сейчас получить ежг.труд.отпуск на 3 дня, за фак. отработанное время?????????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Камилла Опубликовано 29 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 29 Февраля 2016 Да, можете согласно статьи 92 пункта 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Если у вас возникнуть дополнительные вопросы, просто откройте Трудовой кодекс, там все ясно и просто прописано Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Снежана Опубликовано 10 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2019 Здраствуйте. Подскажите пожалуйста я вышла раньше на работу с декрета. Я отработала два месяца после декрета и теперь у нас сокращение. Это так положена? Не всех сокращают только пару человек. Что мне делать? Мне на них можно заявления написать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 10 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2019 55 минут назад, Гость Снежана сказал: Не всех сокращают только пару человек Вас не могут сократить, если ребенку не исполнилось 3 лет или вы мать одиночка. Если этих условий нет, то могут и сократить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 10 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2019 59 минут назад, Гость Снежана сказал: Здраствуйте. Подскажите пожалуйста я вышла раньше на работу с декрета. Я отработала два месяца после декрета и теперь у нас сокращение. Это так положена? Не всех сокращают только пару человек. Что мне делать? Мне на них можно заявления написать? п.2 ст. 54 ТК РК "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.