Гость Гость-М Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 Когда вступит в силу новый Трудовой Кодекс, где взять текст?
Агата Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35242753
MAPCCC Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 6 минут назад, agata@ сказал(а): http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35242753 Президент уже подписал. Кто слышал, когда планируют опубликовать? Хоть в этом или новом году?
Агата Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 да, верно, Президент подписал и также указано, что текст публикуется. думаю в ближайшее время будет и в Адилете и в Параграфе
Гость Юрист_7_7_7 Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 Добрый день коллеги!!! У меня есть интересная темя для обсуждения по проекту нового Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс). Хотелось бы услышать мнения юристов. Так, согласно подпункту 29) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя являет достижения работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Вместе с тем, пунктом 9 статьи 52 Трудового кодекса установлено, что расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса допускается в течение одного месяца со дня достижения работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Из изложенного, насколько я понимаю, уволить работника можно в течение месяца со дня достижения им пенсионного возраста, установленного законом РК. Также из вышеуказанного пункта следует, что работодатель не может уволить работника по подпункту 29) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса, если на момент вступления в действие Трудового кодекса работник уже достиг пенсионного возраста, установленного законом РК, и, к примеру, работает на бессрочном контракте. Говоря простым языком, подпункт 29) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса применим только в будущим пенсионерам. Какие будут мнения по данному поводу. Заранее благодарю за участие в обсуждение этой темы.
_SoN_ Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 Есть у кого-нибудь проект, подписанный Президентом ? В Параграфе проект по состоянию на 25 августа т.г., т.е. как я понимаю Правительственный вариант, внесенный в Парламент, который потом стопятьсот раз менялся.
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 По мелочам менялся конечно, а концептуально- нет. Можно подумать, кто-то уже весь текст его изучил и теперь жаждет немедля внедрить у себя на предприятии, а эти мелочи ему мешают :)
Ahmetova Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 продвинутые директора звонят и орут что мол уже подписан новый ТК, чо же вы спите, дайте нам скорее новые ТД, по которым мы кого хочим таво и увольняем я отвечаю - минуточьку, ща вышлю, только вы мне сначала копию с документа со стола ЛН принесите, с подписью
-Сандугаш- Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 Только что, Ahmetova сказал(а): продвинутые директора звонят и орут что мол уже подписан новый ТК, чо же вы спите, дайте нам скорее новые ТД, по которым мы кого хочим таво и увольняем я отвечаю - минуточьку, ща вышлю, только вы мне сначала копию с документа со стола ЛН принесите, с подписью во-во это про нас.
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 Казправда тянет, хочет видно печатный тираж слить по максимуму. Ну а мы предпочитаем с ней сверяться по любому.
_SoN_ Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 6 минут назад, Лоскутов Игорь Юрьевич сказал(а): Можно подумать, кто-то уже весь текст его изучил и теперь жаждет немедля внедрить у себя на предприятии, а эти мелочи ему мешают :) Да дело не в этом, просто после вчерашней новости всем прям вынь да полож. Вот редакция ушедшая с сената кому надо, за 100%ную подлинность не гарантирую, используйте на свой страх и риск как грится. ИЮЛ если что удалите, если не комильфо. Трудовой кодекс подписной.doc По ней ТК вступает в силу с 1 января 2016 года, за исключением отдельных положений.
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 Рахмет, закину в досье проекта для народа.
Айдарчик Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 а разве новый ТК не с 1 января в действие вводится?
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 24 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2015 Судя по вышеприложенному тексту - с НГ, в первоначальном было 10 дней от опубликования. Так что- время есть.
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 Ну вот и он :)http://online.zakon.kz/Document//?doc_id=38910832
Ahmetova Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 спасибо только теперь того хуже просят сравнительную таблицу старой и новой редакции блин я с ума сойду я им мажилис чтоли
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 Но, кстати, как я понимаю, положения, ухудшающие положение работников - на длящиеся правоотношения распространяться не будут в силу ст. 77 Конституции.
Ahmetova Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 да. но вот к примеру новая норма об увольнении при сокращении объемов работ - будет же на всех распространяться
perecс Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 может не так понял ваше обсуждение , но теперь при сокращении объемов работ можно сотрудников увольнять без последствий для предприятия ?
Urbanus Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 Была ли создана тема про обсуждение нового ТК? Найти не могу
Aziat-KZ Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 В 24.11.2015, 10:28:29, Guest Юрист_7_7_7 сказал(а): Какие будут мнения по данному поводу. Заранее благодарю за участие в обсуждение этой темы. Тут возникает один спорный момент: в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (не введен в действие) основанием расторжения ТД по инициативе работодателя, является: - достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!!
Urbanus Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 (изменено) 21 минуты назад, Sherlock сказал(а): Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!! Да тут дело не в коррупции. Это как-бы послабление для работодателей. Согласно действующего ТК у работодателей нет оснований расторгать ТД с работником, если он достиг пенсионного возраста. В новом же решили включить данный подпункт, а "право ежегодного продления" включили на всякий случай, мол работодатель сам будет решать - продлевать или расторгать. Это чтобы наряду с законодателем и работодатель выглядел злодеем. Изменено 25 Ноября 2015 пользователем wilde one
ЖадЭ Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 20 минуты назад, Sherlock сказал(а): Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!! читобы работодатель имел возможность каждый раз по истечении срока ТД уволить пенсионера, так как если заключит с ним на неопределенный срок будет потом тяжело избавиться от сотрудника который плохо слухать, плохо видють в силу возраста, а увольняться сам никак не хочет. Вот тогда работодателю не нужно будет выявлять несоответствие занимаемой должности и еще какую-нить бредятину, а просто сослаться на окончание срока ТД.
Aziat-KZ Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 1 минуту назад, wilde one сказал(а): Да тут дело не в коррупции. Это как-бы послабление для работодателей. Согласно действующего ТК у работодателей нет оснований расторгать ТД с работником, если он достиг пенсионного возраста. В новом же решили включить данный подпункт, а "право ежегодного продления" включили на всякий случай, мол работодатель сам будет решать - продлевать или расторгать. Понятно, но теперь отделы кадров ссылаясь на эту формулировку будут готовить приказы на увольнение всем, кому соответственно в 2016 году после введения в действие данного Кодекса стукнул пенсионный возраст. А работодатель на взаимных отношениях будет смотреть нужен этот пенсионер или нет.
ЖадЭ Опубликовано 25 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2015 20 минуты назад, Sherlock сказал(а): Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!! читобы работодатель имел возможность каждый раз по истечении срока ТД уволить пенсионера, так как если заключит с ним на неопределенный срок будет потом тяжело избавиться от сотрудника который плохо слухать, плохо видють в силу возраста, а увольняться сам никак не хочет. Вот тогда работодателю не нужно будет выявлять несоответствие занимаемой должности и еще какую-нить бредятину, а просто сослаться на окончание срока ТД. 2 минуты назад, Sherlock сказал(а): Понятно, но теперь отделы кадров ссылаясь на эту формулировку будут готовить приказы на увольнение всем, кому соответственно в 2016 году после введения в действие данного Кодекса стукнул пенсионный возраст. А работодатель на взаимных отношениях будет смотреть нужен этот пенсионер или нет. а что в этом плохого, теперь просто кадровикам нужно будет на категорию пенсионеров, как на военнообязанных отдельный учет вести, срока прослеживать, дополнительная нагрузка так сказать
Рекомендуемые сообщения