Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

да, верно, Президент подписал и также указано, что текст публикуется.

думаю в ближайшее время будет и в Адилете и в Параграфе

Гость Юрист_7_7_7
Опубликовано

Добрый день коллеги!!!

У меня есть интересная темя для обсуждения по проекту нового Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс). Хотелось бы услышать мнения юристов.

Так, согласно подпункту 29) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя являет достижения работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Вместе с тем, пунктом 9 статьи 52 Трудового кодекса установлено, что расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса допускается в течение одного месяца со дня достижения работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Из изложенного, насколько я понимаю, уволить работника можно в течение месяца со дня достижения им пенсионного возраста, установленного законом РК. Также из вышеуказанного пункта следует, что работодатель не может уволить работника по подпункту 29) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса, если на момент вступления в действие Трудового кодекса работник уже достиг пенсионного возраста, установленного законом РК, и, к примеру, работает на бессрочном контракте. Говоря простым языком, подпункт 29) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса применим только в будущим пенсионерам.

Какие будут мнения по данному поводу. Заранее благодарю за участие в обсуждение этой темы.

Опубликовано

Есть у кого-нибудь проект, подписанный Президентом ? В Параграфе проект по состоянию на 25 августа т.г., т.е. как я понимаю Правительственный вариант, внесенный в Парламент, который потом стопятьсот раз менялся.

Опубликовано

По мелочам менялся конечно, а концептуально- нет.

Можно подумать, кто-то уже весь текст его изучил и теперь жаждет немедля внедрить у себя на предприятии, а эти мелочи ему мешают :)

Опубликовано

продвинутые директора звонят и орут что мол уже подписан новый ТК, чо же вы спите, дайте нам скорее новые ТД, по которым мы кого хочим таво и увольняем

я отвечаю - минуточьку, ща вышлю, только вы мне сначала копию с документа со стола ЛН принесите, с подписью  

Опубликовано

 

Только что, Ahmetova сказал(а):

продвинутые директора звонят и орут что мол уже подписан новый ТК, чо же вы спите, дайте нам скорее новые ТД, по которым мы кого хочим таво и увольняем

я отвечаю - минуточьку, ща вышлю, только вы мне сначала копию с документа со стола ЛН принесите, с подписью  

во-во это про нас. 

Опубликовано
6 минут назад, Лоскутов Игорь Юрьевич сказал(а):

Можно подумать, кто-то уже весь текст его изучил и теперь жаждет немедля внедрить у себя на предприятии, а эти мелочи ему мешают :)

Да дело не в этом, просто после вчерашней новости всем прям вынь да полож.

 

Вот редакция ушедшая с сената кому надо, за 100%ную подлинность не гарантирую, используйте на свой страх и риск как грится.

ИЮЛ если что удалите, если не комильфо.

Трудовой кодекс подписной.doc

По ней ТК вступает в силу с 1 января 2016 года, за исключением отдельных положений.

Опубликовано

Но, кстати, как я понимаю, положения, ухудшающие положение работников - на длящиеся правоотношения распространяться не будут в силу ст. 77 Конституции.

Опубликовано

может не так понял ваше обсуждение , но теперь при сокращении объемов работ можно сотрудников увольнять без последствий для предприятия ?

Опубликовано
В 24.11.2015, 10:28:29, Guest Юрист_7_7_7 сказал(а):

Какие будут мнения по данному поводу. Заранее благодарю за участие в обсуждение этой темы.

Тут возникает один спорный момент: в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (не введен в действие) основанием расторжения ТД по инициативе работодателя, является:  - достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!!

Опубликовано (изменено)
21 минуты назад, Sherlock сказал(а):

Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!!

Да тут дело не в коррупции. Это как-бы послабление для работодателей. Согласно действующего ТК у работодателей нет оснований расторгать ТД с работником, если он достиг пенсионного возраста. В новом же решили включить данный подпункт, а "право ежегодного продления" включили на всякий случай, мол работодатель сам будет решать - продлевать или расторгать. Это чтобы наряду с законодателем и работодатель выглядел злодеем.  

Изменено пользователем wilde one
Опубликовано
20 минуты назад, Sherlock сказал(а):

Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!!

читобы работодатель имел возможность каждый раз по истечении срока ТД уволить пенсионера, так как если заключит с ним на неопределенный срок будет потом тяжело избавиться от сотрудника который плохо слухать, плохо видють в силу возраста, а увольняться сам никак не хочет. Вот тогда работодателю не нужно будет выявлять несоответствие занимаемой должности и еще какую-нить бредятину, а просто сослаться на окончание срока  ТД.

Опубликовано
1 минуту назад, wilde one сказал(а):

Да тут дело не в коррупции. Это как-бы послабление для работодателей. Согласно действующего ТК у работодателей нет оснований расторгать ТД с работником, если он достиг пенсионного возраста. В новом же решили включить данный подпункт, а "право ежегодного продления" включили на всякий случай, мол работодатель сам будет решать - продлевать или расторгать.   

Понятно, но теперь отделы кадров ссылаясь на эту формулировку будут готовить приказы на увольнение всем, кому соответственно в 2016 году после введения в действие данного Кодекса стукнул пенсионный возраст. А работодатель на взаимных отношениях будет смотреть нужен этот пенсионер или нет. 

Опубликовано
20 минуты назад, Sherlock сказал(а):

Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!!

читобы работодатель имел возможность каждый раз по истечении срока ТД уволить пенсионера, так как если заключит с ним на неопределенный срок будет потом тяжело избавиться от сотрудника который плохо слухать, плохо видють в силу возраста, а увольняться сам никак не хочет. Вот тогда работодателю не нужно будет выявлять несоответствие занимаемой должности и еще какую-нить бредятину, а просто сослаться на окончание срока  ТД.

2 минуты назад, Sherlock сказал(а):

Понятно, но теперь отделы кадров ссылаясь на эту формулировку будут готовить приказы на увольнение всем, кому соответственно в 2016 году после введения в действие данного Кодекса стукнул пенсионный возраст. А работодатель на взаимных отношениях будет смотреть нужен этот пенсионер или нет. 

а что в этом плохого, теперь просто кадровикам нужно будет на категорию пенсионеров, как на военнообязанных отдельный учет вести, срока прослеживать, дополнительная нагрузка так сказать

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования