Новый Трудовой Кодекс РК 2016

[Гость Гость-М]

Когда вступит в силу новый Трудовой Кодекс, где взять текст?

[Агата]

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35242753

[MAPCCC]

6 минут назад, agata@ сказал(а):

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35242753

Президент уже подписал. Кто слышал, когда планируют опубликовать? Хоть в этом или новом году?

[Агата]

да, верно, Президент подписал и также указано, что текст публикуется.

думаю в ближайшее время будет и в Адилете и в Параграфе

[Гость Юрист_7_7_7]

Добрый день коллеги!!!

У меня есть интересная темя для обсуждения по проекту нового Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс). Хотелось бы услышать мнения юристов.

Так, согласно подпункту 29) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя являет достижения работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Вместе с тем, пунктом 9 статьи 52 Трудового кодекса установлено, что расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса допускается в течение одного месяца со дня достижения работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Из изложенного, насколько я понимаю, уволить работника можно в течение месяца со дня достижения им пенсионного возраста, установленного законом РК. Также из вышеуказанного пункта следует, что работодатель не может уволить работника по подпункту 29) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса, если на момент вступления в действие Трудового кодекса работник уже достиг пенсионного возраста, установленного законом РК, и, к примеру, работает на бессрочном контракте. Говоря простым языком, подпункт 29) пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса применим только в будущим пенсионерам.

Какие будут мнения по данному поводу. Заранее благодарю за участие в обсуждение этой темы.

[_SoN_]

Есть у кого-нибудь проект, подписанный Президентом ? В Параграфе проект по состоянию на 25 августа т.г., т.е. как я понимаю Правительственный вариант, внесенный в Парламент, который потом стопятьсот раз менялся.

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

По мелочам менялся конечно, а концептуально- нет.

Можно подумать, кто-то уже весь текст его изучил и теперь жаждет немедля внедрить у себя на предприятии, а эти мелочи ему мешают :)

[Ahmetova]

продвинутые директора звонят и орут что мол уже подписан новый ТК, чо же вы спите, дайте нам скорее новые ТД, по которым мы кого хочим таво и увольняем

я отвечаю - минуточьку, ща вышлю, только вы мне сначала копию с документа со стола ЛН принесите, с подписью  

[-Сандугаш-]

 

Только что, Ahmetova сказал(а):

продвинутые директора звонят и орут что мол уже подписан новый ТК, чо же вы спите, дайте нам скорее новые ТД, по которым мы кого хочим таво и увольняем

я отвечаю - минуточьку, ща вышлю, только вы мне сначала копию с документа со стола ЛН принесите, с подписью  

во-во это про нас. 

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Казправда тянет, хочет видно печатный тираж слить по максимуму.

Ну а мы предпочитаем с ней сверяться по любому.

[_SoN_]

6 минут назад, Лоскутов Игорь Юрьевич сказал(а):

Можно подумать, кто-то уже весь текст его изучил и теперь жаждет немедля внедрить у себя на предприятии, а эти мелочи ему мешают :)

Да дело не в этом, просто после вчерашней новости всем прям вынь да полож.

 

Вот редакция ушедшая с сената кому надо, за 100%ную подлинность не гарантирую, используйте на свой страх и риск как грится.

ИЮЛ если что удалите, если не комильфо.

Трудовой кодекс подписной.doc

По ней ТК вступает в силу с 1 января 2016 года, за исключением отдельных положений.

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Рахмет, закину в досье проекта для народа.

[Айдарчик]

а разве новый ТК не с 1 января в действие вводится?

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Судя по вышеприложенному тексту - с НГ, в первоначальном было 10 дней от опубликования.

Так что- время есть.

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Ну вот и он :)
http://online.zakon.kz/Document//?doc_id=38910832

 

[Ahmetova]

спасибо

только теперь того хуже

просят сравнительную таблицу старой и новой редакции

блин я с ума сойду 

я им мажилис чтоли 

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Но, кстати, как я понимаю, положения, ухудшающие положение работников - на длящиеся правоотношения распространяться не будут в силу ст. 77 Конституции.

[Ahmetova]

да. но вот к примеру новая норма об увольнении при сокращении объемов работ - будет же на всех распространяться 

[perecс]

может не так понял ваше обсуждение , но теперь при сокращении объемов работ можно сотрудников увольнять без последствий для предприятия ?

[Urbanus]

Была ли создана тема про обсуждение нового ТК? Найти не могу

[Aziat-KZ]

В 24.11.2015, 10:28:29, Guest Юрист_7_7_7 сказал(а):

Какие будут мнения по данному поводу. Заранее благодарю за участие в обсуждение этой темы.

Тут возникает один спорный момент: в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (не введен в действие) основанием расторжения ТД по инициативе работодателя, является:  - достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!!

[Urbanus]

21 минуты назад, Sherlock сказал(а):

Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!!

Да тут дело не в коррупции. Это как-бы послабление для работодателей. Согласно действующего ТК у работодателей нет оснований расторгать ТД с работником, если он достиг пенсионного возраста. В новом же решили включить данный подпункт, а "право ежегодного продления" включили на всякий случай, мол работодатель сам будет решать - продлевать или расторгать. Это чтобы наряду с законодателем и работодатель выглядел злодеем.  

Изменено 25 Ноября 2015 пользователем wilde one

[ЖадЭ]

20 минуты назад, Sherlock сказал(а):

Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!!

читобы работодатель имел возможность каждый раз по истечении срока ТД уволить пенсионера, так как если заключит с ним на неопределенный срок будет потом тяжело избавиться от сотрудника который плохо слухать, плохо видють в силу возраста, а увольняться сам никак не хочет. Вот тогда работодателю не нужно будет выявлять несоответствие занимаемой должности и еще какую-нить бредятину, а просто сослаться на окончание срока  ТД.

[Aziat-KZ]

1 минуту назад, wilde one сказал(а):

Да тут дело не в коррупции. Это как-бы послабление для работодателей. Согласно действующего ТК у работодателей нет оснований расторгать ТД с работником, если он достиг пенсионного возраста. В новом же решили включить данный подпункт, а "право ежегодного продления" включили на всякий случай, мол работодатель сам будет решать - продлевать или расторгать.   

Понятно, но теперь отделы кадров ссылаясь на эту формулировку будут готовить приказы на увольнение всем, кому соответственно в 2016 году после введения в действие данного Кодекса стукнул пенсионный возраст. А работодатель на взаимных отношениях будет смотреть нужен этот пенсионер или нет. 

[ЖадЭ]

20 минуты назад, Sherlock сказал(а):

Не понятно зачем работодателю ежегодно продлевать срок ТД пенсионеру(?!), конечно же по взаимному согласию(?!) тут логика сопоставляется с коррупцией!!!

читобы работодатель имел возможность каждый раз по истечении срока ТД уволить пенсионера, так как если заключит с ним на неопределенный срок будет потом тяжело избавиться от сотрудника который плохо слухать, плохо видють в силу возраста, а увольняться сам никак не хочет. Вот тогда работодателю не нужно будет выявлять несоответствие занимаемой должности и еще какую-нить бредятину, а просто сослаться на окончание срока  ТД.

2 минуты назад, Sherlock сказал(а):

Понятно, но теперь отделы кадров ссылаясь на эту формулировку будут готовить приказы на увольнение всем, кому соответственно в 2016 году после введения в действие данного Кодекса стукнул пенсионный возраст. А работодатель на взаимных отношениях будет смотреть нужен этот пенсионер или нет. 

а что в этом плохого, теперь просто кадровикам нужно будет на категорию пенсионеров, как на военнообязанных отдельный учет вести, срока прослеживать, дополнительная нагрузка так сказать