Трудовой спор

[MLA85]

Здравствуйте!!! Моя одна знакомая работала кассиром в фаст-фуде. Не давно у них была проверка и у них выявили какие-то очень большие недостачи. Они работали 4 девушки в два смены. 2-х из другой смены уволили сразу и сказали, что зарплаты они не получат. Что они слишком много скидочных чеков пробивали. Они ничего не признали. А девушка со смены моей знакомой признала что пробивала скидочные чеки и написала объяснительную. Моя знакомая не давно вышла замуж. Ее также вынудили написать такую же объяснительную угрозив полицейскими и проблемами (что отправят полицейских . в дом мужа). Затем выясняется, что из 4-х девушек официально работала только она. Теперь ее не увольняют придявив большой долг. Она там работала с сентября 2014. А ей отчисление идут только с февраля 2015. У нее зарплата от процента зависит, когда 60 000, когда больше. Но ей пенсионные отчисления только по 2500 тг. Что можно сделать в этом случае и куда обратиться? Подскажите пожалуйста!!! Заранее спасибо!!!

[Urbanus]

1 час назад, MLA85 сказал(а):

Здравствуйте!!! Моя одна знакомая работала кассиром в фаст-фуде. Не давно у них была проверка и у них выявили какие-то очень большие недостачи. Они работали 4 девушки в два смены. 2-х из другой смены уволили сразу и сказали, что зарплаты они не получат. Что они слишком много скидочных чеков пробивали. Они ничего не признали. А девушка со смены моей знакомой признала что пробивала скидочные чеки и написала объяснительную. Моя знакомая не давно вышла замуж. Ее также вынудили написать такую же объяснительную угрозив полицейскими и проблемами (что отправят полицейских . в дом мужа). Затем выясняется, что из 4-х девушек официально работала только она. Теперь ее не увольняют придявив большой долг. Она там работала с сентября 2014. А ей отчисление идут только с февраля 2015. У нее зарплата от процента зависит, когда 60 000, когда больше. Но ей пенсионные отчисления только по 2500 тг. Что можно сделать в этом случае и куда обратиться? Подскажите пожалуйста!!! Заранее спасибо!!!

Чего именно ваша знакомая хочет добиться? Чтобы ей выплатили зарплату с сентября по февраль? Для этого потребуются доказательства о наличии трудовых отношений в этот период. 

Предъявив долг, что требует от нее работодатель? Возврата денег?

[MLA85]

2 минуты назад, wilde one сказал(а):

Чего именно ваша знакомая хочет добиться? Чтобы ей выплатили зарплату с сентября по февраль? Для этого потребуются доказательства о наличии трудовых отношений в этот период. 

Предъявив долг, что требует от нее работодатель? Возврата денег?

 Она хочет просто уволиться. А   работодатель  не увольняет ее, затребовав возврата денег.   

[Urbanus]

8 минут назад, MLA85 сказал(а):

 Она хочет просто уволиться. А   работодатель  не увольняет ее, затребовав возврата денег.   

 

 

Цитата

 

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

 

 

 

Что именно она написала в объяснительной? Что она признает свою вину? Что она пробила слишком много чеков скидочных? Чем регламентируется порядок использования этих чеков?

 

Для взыскания долга работодатель вправе обратиться в судебные органы. Вправе конечно и удерживать с з/п, но только, либо с согласия самого работника, либо на основании  решения суда. Какие факты приводит работодатель, указывающие на то, что именно ваша знакомая виновна в недостаче?

Изменено 27 Ноября 2015 пользователем wilde one

[MLA85]

13 минуты назад, wilde one сказал(а):

 

 

 

 

Что именно она написала в объяснительной? Что она признает свою вину? Что она пробила слишком много чеков скидочных? Чем регламентируется порядок использования этих чеков?

 

Для взыскания долга работодатель вправе обратиться в судебные органы. Вправе конечно и удерживать с з/п, но только, либо с согласия самого работника, либо на основании  решения суда. Какие факты приводит работодатель, указывающие на то, что именно ваша знакомая виновна в недостаче?

Только вот объяснительная, где она написала, что пробивала скидочные чеки. Только вот по нему. Она попросила в доказательство съемки с видеокамер. На что работодатель сказал:  "не говорите мне о видеозаписях".  Они не могут предъявит никаких доказательств.  Все эти данные только за октябрь. Про другие месяцы они ничего не сказали. После предъявления этих долгов эту точку они закрыли. Хотя они собрались закрыть его уже как два месяца. Как будто им предъявили долг, чтобы ничего не платить. 

 

[Janar]

2 часа назад, MLA85 сказал(а):

Здравствуйте!!! Моя одна знакомая работала кассиром в фаст-фуде. Не давно у них была проверка и у них выявили какие-то очень большие недостачи. Они работали 4 девушки в два смены. 2-х из другой смены уволили сразу и сказали, что зарплаты они не получат. Что они слишком много скидочных чеков пробивали. Они ничего не признали. А девушка со смены моей знакомой признала что пробивала скидочные чеки и написала объяснительную. Моя знакомая не давно вышла замуж. Ее также вынудили написать такую же объяснительную угрозив полицейскими и проблемами (что отправят полицейских . в дом мужа). Затем выясняется, что из 4-х девушек официально работала только она. Теперь ее не увольняют придявив большой долг. Она там работала с сентября 2014. А ей отчисление идут только с февраля 2015. У нее зарплата от процента зависит, когда 60 000, когда больше. Но ей пенсионные отчисления только по 2500 тг. Что можно сделать в этом случае и куда обратиться? Подскажите пожалуйста!!! Заранее спасибо!!!

Не видя всех документов сложно давать советы. Возможно в этой организации действует какое-то положение о скидочных чеках, в котором четко указано какое количество в месяц можно пробивать? Была ли она ознакомлена с этим Положением, т.е. подписывала ли она какую-нибудь бумагу о том, что она ознакомлена и согласна исполнять это? Подписывала ли она какой-либо документ (акт) о проведенной проверке? 

[MLA85]

Ничего такого она не подписывала.  Никакие им документы не дали на руки. Просто показали бумагу, где показаны их долг. Неделю назад у них у всех попросили оригиналы уд.личности, что они всех оформят официально. Но моя знакомая не отдала им удостоверение.  А попросила их привезти договор и документы для заполнения. Ее насторожило то, что они собираются закрываться, и то что они попросили именно оригиналы документов. Они сказали, что те, кто не дадут  оригиналы документов не получат зарплаты. А потом вот и собственно проверка. 

Изменено 27 Ноября 2015 пользователем MLA85

[Urbanus]

Бред полный

[MLA85]

У нее заявления не приняли. Если она вообще туда не пойдет, что они могут предпринять? 

[Urbanus]

Только что, MLA85 сказал(а):

У нее заявления не приняли. Если она вообще туда не пойдет, что они могут предпринять? 

Пусть отправит письмо по почте с уведомлением и отсчитывает месячный срок со дня вручения письма. В течение этого месяца ей нужно ходить на работу, ну или больничный возьмет пусть (сомневаюсь, что работодатель расторгнет с ней трудовой договор по п.2 вышеуказанной статьи). После истечение срока предупреждения она имеет право не приступать к работе, а работодатель обязан выдать документы. Если не выйдет на работу, то могут уволить за прогул.

[MLA85]

Она не может ходить на работу, так  как их точка закрылась. Некуда ходить.  Они грозились, что если не оплатят, то внесет в черный список. что за черный список не пояснили. Есть такой список? 

 

Изменено 27 Ноября 2015 пользователем MLA85

[Urbanus]

Только что, MLA85 сказал(а):

Она не может ходить на работу, так  как их точка закрылась. Некуда ходить. 

Другая точка имеется у работодателя? Если имеется ее должны были перевести. Если нет, то о каких трудовых отношениях может идти речь?! Вашей знакомой стоит обратиться в Инспекцию труда

[MLA85]

Другая точка есть, но там хватает работников. Хорошо. Спасибо большое!!!

Изменено 27 Ноября 2015 пользователем MLA85