зарплата

[Гость nurk]

:(   Подскажите где найти расширенное понятие заработная плата, т.к. в законе О труде  нет четкого понятия, согласно новых изменений Работодатель обязан выплатить зарплату  не позже первой декады следующего месяца. Ситуация такая в фирме не успевают начислить и выплатить в этот срок зарплату, в связис чем в системе оплаты труда и положении премировании  закладывают, что в зарплату входит только оклад, а премия не входит, хотя предусмотрена оплата труда как повременно-премиальная.Предусматривают, что  зарплата выплачивается  в установленный законом срок, а премия в конце месяца. Законно ли это?

[Гость nurunova]

См.:Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников

заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством;

заработная плата - 1) выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление;

2) вознаграждение за труд.

[Гость nurk]

это понятно, но в комментарии к закону О труде к ст.71, раскрывается что "в состав заработной платы не включается премии, доплаты, надбавки и т.п."  Прав ли Работодатель  выплачивая зарплату только исходя из оклада, а премию не включает в состав зарплаты, выплачивая ее позже.(повременно-премиальная оплататруда). Включив в систему оплаты труда и положение о премировании о том, что премия является стимулирующим фактором и в состав зарплаты не входит, Работодатель может ее выплатить при выполнении Работником условий, предусмотренных этими положениями. А также он производит удержание из премии за опаздание и т.п.офрмляя приказ  на это, где указывает это, однако не ссылаетсян а дисц. взыскание

[Гость FALCAO]

это понятно, но в комментарии к закону О труде к ст.71, раскрывается что "в состав заработной платы не включается премии, доплаты, надбавки и т.п."  Прав ли Работодатель  выплачивая зарплату только исходя из оклада, а премию не включает в состав зарплаты, выплачивая ее позже.(повременно-премиальная оплататруда). Включив в систему оплаты труда и положение о премировании о том, что премия является стимулирующим фактором и в состав зарплаты не входит, Работодатель может ее выплатить при выполнении Работником условий, предусмотренных этими положениями. А также он производит удержание из премии за опаздание и т.п.офрмляя приказ  на это, где указывает это, однако не ссылаетсян а дисц. взыскание

Для начала поясните, предусмотрено ли в ИТД обязательство работодателя выплачивать заработную плату и иные вознаграждения в форме премий и т. п. конкретного числа месяца?! Подчеркиваю, что ЗП и иные вознаграждения - это различные понятия. Лишь в одном случае дни их выплаты совпадают - при прекращении ИТД.

В остальных случаях, если данное требование четко не прописано в ИТД, КД либо не зафикисровано во внутренних НПА работодателя, то работодатель вправе выплатить не позднее первой декады только ЗП. Выплата премии, не входящей в систему оплаты труда, т.е. ежемесячно (неразрывно) может быть произведена в сроки, установленные работодателем. Система оплаты труда  - повременно-премиальная - должна быть однозначно установлена ИТД, КД, а также локальными НПА.