Трудовой стаж

[Киприотка]

Здравствуйте уважаемые форумчане! 

Вопрос по трудовому стажу.

На работу принята выпускница "Болашак", в личном листе указала стаж работы в  качестве Ассистента в Обсерватории в США, соответственно в трудовом договоре Работнику  установлен испытательный срок на три месяца. Теперь Работник заявляет, что это не является ее трудовым стажем, что она в этой обсерватории проходила практику в качестве ассистента. И требует, согласно ст. 36 ТК РК, что при приеме на работу испытательный срок не устанавливать, так как она является  лицом, освоивших образовательные учебные программы в организациях, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания. Эти требования у работника возникли в связи с премированием работников Организации. А она как работник с испытательным сроком, премия не выплачивается.

Как быть? Подскажите пожалуйста!   

[war craft]

Ну пусть работает в обсерватории США. Работодатель  издает локально-нормативный акт, работник обязан соблюдать требования работодателя.

[Urbanus]

1 час назад, Киприотка сказал(а):

Эти требования у работника возникли в связи с премированием работников Организации. А она как работник с испытательным сроком, премия не выплачивается.

Как быть? Подскажите пожалуйста!   

Можете разъяснить работнику, что премия выплачивается по усмотрению работодателя. Даже если работник принят без испытательного, это не значит, что работодатель не вправе не выплачивать работнику премию.

[Киприотка]

2 минуты назад, war craft сказал(а):

Ну пусть работает в обсерватории США. Работодатель  издает локально-нормативный акт, работник обязан соблюдать требования работодателя.

Работник требует о том, чтобы с трудового договора исключили испытательный срок, так как в отношении нее согласно ст. 36 ТК РК не должен был применяться испытательный срок, так как выпускница вуза. Работник Работодателю доказывает, что она не работала, а проходила практику как ассистент. 

А Работодатель назначил работнику испытательный срок, так как она указала в сведениях о трудовом стаже, работу ассистента в обсерватории.

Теперь Работник требует исключить с трудового договора испытательный срок, а Работодатель говорит что не может так как она ранее работала.

Вопрос законны ли требования Работника?

 

[war craft]

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

инвалидов.

Может быть установлен испытательный срок а может и нет необходимо смотреть трудовой договор. Доводы работника якобы она освоила профессию весьма шатки и не могут  быть приняты в качестве фундаментального аргумента т.к. она работала   на территории США и фактически отсутствовала на рабочем месте п.4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. ИМХО

Изменено 7 Декабря 2015 пользователем war craft

[Киприотка]

Спасибо! я поняла

[Urbanus]

12 минуты назад, war craft сказал(а):

Может быть установлен испытательный срок а может и нет необходимо смотреть трудовой договор. 

При чем тут трудовой договор?

16 минуту назад, war craft сказал(а):

т.к. она работала   на территории США и фактически отсутствовала на рабочем месте 

Как она могла работать в США и отсутствовать на рабочем месте одновременно?

1 час назад, Киприотка сказал(а):

Вопрос законны ли требования Работника?

Тут надо обратить внимание на следующее: относится ли практика к трудовому стажу? Если нет, то требования работника вполне законны!

[Urbanus]

Цитата

Статья 38. Профессиональная практика обучающихся

1. Профессиональная практика обучающихся является составной частью образовательных программ подготовки специалистов.

Профессиональная практика проводится в соответствующих организациях и направлена на закрепление знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков и освоение передового опыта.

 

Цитата

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

 

Цитата

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

31) трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

 

Таким образом, практику в США нельзя отнести к трудовому стажу. Соответственно, требования работника законны. 

[war craft]

"Как она могла работать в США и отсутствовать на рабочем месте одновременно? "

работала в сша а не в РК  по факту ее в РК нет в таком контексте рассматривайте данное предложение

[Киприотка]

26 минуты назад, war craft сказал(а):

"Как она могла работать в США и отсутствовать на рабочем месте одновременно? "

работала в сша а не в РК  по факту ее в РК нет в таком контексте рассматривайте данное предложение

Она обучалась в США, по окончанию приехала в РК и была принята на работу к нам. При приеме на работу, она в своих сведениях указала стаж работы как ассистент в обсерватории (США). Работодатель, с учетом этих сведений в трудовом договоре устанавливает испытательный срок. Теперь работник спустя 2 месяца заявляет, что это не ее трудовой стаж, что она просто там проходила практику.  

Теперь она требует по ст. 36 ТК РК (При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания), чтобы убрали с трудового Договора убрали испытательный срок. как быть?

[Urbanus]

Вносите изменения в трудовой договор, путем заключения доп.соглашения, где отражаете, что испытательный срок не устанавливается. А если работодатель не хочет выплачивать ей премию, то пусть не выплачивает, в чем проблема?!