отпуск отзыв из отпуска Дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и отзыв из него

[Алёна_]

добрый день. прошу помочь в связи с возникшими вопросами.

1. как оформить дни отпуска работника оставшиеся от прошлого рабочего года?

2. можно ли отозвать работника из дополниельного оплачиваемого отпуска?

 

[Janar]

42 минуты назад, Алёна_ сказал(а):

добрый день. прошу помочь в связи с возникшими вопросами.

1. как оформить дни отпуска работника оставшиеся от прошлого рабочего года?

2. можно ли отозвать работника из дополниельного оплачиваемого отпуска?

 

Алена, вы юрист, кадровик, бухгалтер или секретарь?

[Алёна_]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Алена, вы юрист, кадровик, бухгалтер или секретарь?

я юрист и по совместительству кадровик.

нормы трудового законодательства знаю, но вот кадровое оформление не всегда

 
 

[Urbanus]

1 час назад, Алёна_ сказал(а):

добрый день. прошу помочь в связи с возникшими вопросами.

1. как оформить дни отпуска работника оставшиеся от прошлого рабочего года?

2. можно ли отозвать работника из дополниельного оплачиваемого отпуска?

1) предоставить работнику отпуск за рабочий год с .... по..., сроком с... по...

2)  Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

     4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

[Janar]

32 минуты назад, Алёна_ сказал(а):

я юрист и по совместительству кадровик.

нормы трудового законодательства знаю, но вот кадровое оформление не всегда

 
 

1. о каком дополнительном оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске идет речь? Найдите статью в ТК РК или НПА (которое дает право на этот дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск) и дайте нам ссылку на неё. Потом смогу дать ответ.

2. найдите в ТК РК статьи про оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, прочитайте их. В них четко указано, что неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска являются не "оставшимися от прошлого рабочего года", а являются неиспользованной частью оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, на них распространяется все нормы ТК РК, которые применимы к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску - т.е. работник пишет заявление и оформляется приказ, в котором помимо всего прочего указывается за какой период работы предоставлена эта часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Изменено 11 Декабря 2015 пользователем Janar

[Алёна_]

2 минуты назад, wilde one сказал(а):

1) предоставить работнику отпуск за рабочий год с .... по..., сроком с... по...

2)  Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

     4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

под дополнительным отпуском я имею в виду отпуск работника неиспользованный за прошлый год. поэтому эта статья отношения к данной тебе не имеет. возможно я не так выразилась в теме форума.

 

[Urbanus]

4 минуты назад, Алёна_ сказал(а):

под дополнительным отпуском я имею в виду отпуск работника неиспользованный за прошлый год. поэтому эта статья отношения к данной тебе не имеет. возможно я не так выразилась в теме форума.

То что он не дополнительный стало понятно по вашему первому вопросу. Работнику нет 18? Он занят на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда? Она беременна? Если нет, то других ограничений нет. Ознакомьтесь со 109 статьей ТК РК.

Изменено 11 Декабря 2015 пользователем wilde one

[Janar]

Вы забываете про "производственную необходимость" - при отзыве необходимо документально обосновать эту самую "производственную необходимость", пояснение термина прописано в начале ТК РК.

Изменено 11 Декабря 2015 пользователем Janar

[Urbanus]

Вопрос был в другом. Мы говорим об ограничениях отзыва из отпуска. Производственная необходимость - это основание. То что его надо отражать это и так понятно.

[Janar]

2 минуты назад, wilde one сказал(а):

Вопрос был в другом. Мы говорим об ограничениях отзыва из отпуска. Производственная необходимость - это основание. То что его надо отражать это и так понятно.

Проверяющие требуют в приказе прописывать эту самую производственную необходимость и прилагать документы отдельно поясняющие производственную необходимость. Поэтому если обосновать не получится - лучше не отзывать.

[Алёна_]

хорошо, перефразирую вопрос: дни оставшиеся от неиспользованного трудового отпуска оформляются как ежегодный трудовой отпуск ?  при этом может быть еже как минимум 1 ежегодный трудовой отпуск в количестве 24 дней?

[Janar]

24 календарных дня ОЕТО (оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) предоставляются за год работы.

Например:  

1. первый год работы - с 01.04.2014 года до 01.04.2015 года (полагаются 24 кд ОЕТО)
2. второй год работы - с 01.04.2015 года до 01.04.2016 года (на 11.12.2015 год полагаются за 8 месяцев и 11 календарных дней работы - 17 кд ОЕТО)

• первый раз ОЕТО был взят частью продолжительностью 10 кд за период работы с 01.04.2014 года до 01.04.2015 года (приказом)
• второй раз ОЕТО был взят частью продолжительностью 10 кд за период работы с 01.04.2014 года до 01.04.2015 года (приказом) 
• третий раз ОЕТО был взят частью продолжительностью 12 кд, из них 04 кд за период работы с 01.04.2014 года до 01.04.2015 года и 08 кд за период работы с 01.04.2015 года до 01.04.2016 года.