Декретный отпуск и подписание всех документов

[Гость Зурия]

Здравствуйте ,у нас в ТООшке такая ситуация: наш директор (он же единст учредитель ТОО) вышел на больничный по беременности и родам, оформили соответствующий приказ на него, НО по штатке нет зама, да и шефиня не хочет зама назначать, я спрашиваю- кто будет подписывать приказы, договора да и по бухгалтерии тоже много вопросов, она говорит, что все будет подписывать она сама. Но она же юридически и фактически на больничном???? ОНа настаивает на своем. Что делать? ЗАрплату она не получает уже с даты выхода на больничный. Как быть?

[Urbanus]

Не думаю что могут возникнуть какие-либо проблемы, если она будет подписывать доки находясь в отпуске. В связи с чем возник вопрос?

[Janar]

Вроде как да - неувязочка.

На каком основании директор подписывает документы?

Но и передоверить/переуполномочить не хочет при этом.

Действительно, что можно сделать?

Мое мнение - всё же "возложить" (т.е. на совмещение через договор о совместительстве и приказ) на кого-то другого обязанности директора с правом подписи. 

 

ОБЩАЯ ЧАСТЬ, РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, 

Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

 

[Дари]

13 минуты назад, wilde one сказал(а):

Не думаю что могут возникнуть какие-либо проблемы, если она будет подписывать доки находясь в отпуске. В связи с чем возник вопрос?

Согласно ст.194-1 ТКРК,    Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

То есть, шефине можно оплачивать среднюю зарплату пока она находится в отпуске по берем и родам. Она вправе осуществлять общее руководство предприятием, продолжая подписывать приказы ,договора, производя все формальности, связанные с бухгалтерскими вопросами....

[-Сандугаш-]

10 минуту назад, Дари сказал(а):

То есть, шефине можно оплачивать среднюю зарплату пока она находится в отпуске по берем и родам. Она вправе осуществлять общее руководство предприятием, продолжая подписывать приказы ,договора, производя все формальности, связанные с бухгалтерскими вопросами....

Не думаю, поскольку 

оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

А отпуск (не важно оплачиваемый или нет) это, как отметила Janar этот освобождение от работы.

 

29 минуты назад, Janar сказал(а):

Вроде как да - неувязочка.

На каком основании директор подписывает документы?

 

Возможно ли подписание документов ею ни как директором, а как единственным учредителем?

[Janar]

11 минуту назад, -Сандугаш- сказал(а):

Возможно ли подписание документов ею ни как директором, а как единственным учредителем?

В Уставе что написано - у учредителя есть такие права на период отсутствия директора?

 

30 минуты назад, Дари сказал(а):

Согласно ст.194-1 ТКРК,    Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

То есть, шефине можно оплачивать среднюю зарплату пока она находится в отпуске по берем и родам. Она вправе осуществлять общее руководство предприятием, продолжая подписывать приказы ,договора, производя все формальности, связанные с бухгалтерскими вопросами....

1. Вы не вполне поняли разницу между понятиями "оплата за отпуск" и "заработная плата". 

2. В данной статье идет речь о том, что если Работодатель хочет (если у него прописано во всяких внутренних положениях), то он может дополнительно к государственным выплатам из ГЦВП произвести самостоятельно свои выплаты.

[-Сандугаш-]

12 минуты назад, Janar сказал(а):

В Уставе что написано - у учредителя есть такие права на период отсутствия директора?

 

Я имею в виду по общим основам.

Закон о ТОО (ст.43 п.4) - Общее собрание участников товарищества с ограниченной ответственностью, независимо от того, как определена его компетенция в уставе товарищества, вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества.

[Janar]

1 минуту назад, -Сандугаш- сказал(а):

Я имею в виду по общим основам.

Закон о ТОО (ст.43 п.4) - Общее собрание участников товарищества с ограниченной ответственностью, независимо от того, как определена его компетенция в уставе товарищества, вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества.

Если нет ограничений по Уставу, то как Единственный участник может. Вопрос - как будете указывать должность в ТД, приказах и прочих документах? Единственный участник ТОО - так вроде вернее.

[-Сандугаш-]

46 минуты назад, Janar сказал(а):

Если нет ограничений по Уставу, то как Единственный участник может. Вопрос - как будете указывать должность в ТД, приказах и прочих документах? Единственный участник ТОО - так вроде вернее.

Да не точно выразилась не единственный учредитель, а единственный участник 

[Дари]

В продолжение этой темы: согласно Устава ТОО (тут тоже единств участник), "...Участник вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью Товарищества...". При наступлении вышеописанного случая, данный пункт можно использовать как основание для  наступления права Учредителя/Участника подписания приказов, договоров, в т.ч. и решения бухг вопросов?