Могут ли меня уволить

[Нади]

Здравствуйте!!!!У меня такой вопрос я работаю в частной фирме по договору ИТД договор был заключен на один год то есть  01. 01. 2016 года он закончиться и мы должны подписать новый договор,дело все в том что я беременна срок 17 недель хотелось бы уйти в декрет но не знаю имеют ли право меня уволить???если на сайте есть юристы прошу ответить, заранее спасибо!!!Мне посоветовали написать заявление и предоставить справку о беременности что я собираюсь сделать но боюсь что меня могут уволить, на рабочем месте я не кого не замещаю была принята на постоянное место просто договор будем заключать каждый год.Помогите пожалуйста жду ответов!!!!!!!!

[Санчез]

Выписка из статьи 29 ТК РК, "в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок".

Есть ли у Вас основания полагать, что работодатель потребует прекращения трудовых отношений?  

[Omega]

Добрый день!

п.2 ст. 185 действующего (пока еще) ТК

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

А также в новом ТК, который вступит в силу как раз с 01.01.2016 имеется п.2 ст. 51

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, в последний день срока действия ТД нужно предоставить заявление и справку о беременности более 12 недель. ТД должен быть продлен по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. (Это если Вы думаете, что работодатель не захочет продлять трудовой договор)

[шиаз]

16 час назад, Санчез сказал(а):

Выписка из статьи 29 ТК РК, "в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок".

Есть ли у Вас основания полагать, что работодатель потребует прекращения трудовых отношений?  

 

16 час назад, Санчез сказал(а):

Выписка из статьи 29 ТК РК, "в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок".

Есть ли у Вас основания полагать, что работодатель потребует прекращения трудовых отношений?  

Согласно п.2 статьи 185 ТК РК с изменениями на 2015 год- В случае если на день истечения срока трудового договора, женщина предоставит мед. заключение о беременности сроком 12 недель и более, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работадатель обязан продлить по письменному заявлению работника  срок трудового договора по день окончания за ребенком по достижению 3 лет.

То де самое закреплено в  ТК РК с изменениями на 2016 год в п.2 статьи 53, только там не указано сроки беременности при предоставлении медзаключения

Согласно п.2 статьи 185 ТК РК с изменениями на 2015 год- В случае если на день истечения срока трудового договора, женщина предоставит мед. заключение о беременности сроком 12 недель и более, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работадатель обязан продлить по письменному заявлению работника  срок трудового договора по день окончания за ребенком по достижению 3 лет.

То де самое закреплено в  ТК РК с изменениями на 2016 год в п.2 статьи 53, только там не указано сроки беременности при предоставлении медзаключения

[Omega]

4 минуты назад, шиаз сказал(а):

 

Согласно п.2 статьи 185 ТК РК с изменениями на 2015 год- В случае если на день истечения срока трудового договора, женщина предоставит мед. заключение о беременности сроком 12 недель и более, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работадатель обязан продлить по письменному заявлению работника  срок трудового договора по день окончания за ребенком по достижению 3 лет.

То де самое закреплено в  ТК РК с изменениями на 2016 год в п.2 статьи 53, только там не указано сроки беременности при предоставлении медзаключения

Согласно п.2 статьи 185 ТК РК с изменениями на 2015 год- В случае если на день истечения срока трудового договора, женщина предоставит мед. заключение о беременности сроком 12 недель и более, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работадатель обязан продлить по письменному заявлению работника  срок трудового договора по день окончания за ребенком по достижению 3 лет.

То де самое закреплено в  ТК РК с изменениями на 2016 год в п.2 статьи 53, только там не указано сроки беременности при предоставлении медзаключения

Шиаз, Вы даете неправильные ссылки на статьи. В ст. 53 нового ТК говорится совершенно о другом.

[шиаз]

8 минут назад, Omega сказал(а):

Шиаз, Вы даете неправильные ссылки на статьи. В ст. 53 нового ТК говорится совершенно о другом.

 

8 минут назад, Omega сказал(а):

Шиаз, Вы даете неправильные ссылки на статьи. В ст. 53 нового ТК говорится совершенно о другом.

В новом Трудовом кодексе  РК за 2016 год закреплено за этой статьей. Я в тот раз всем высылала в форуме  по почте, у меня есть новый, подписанный на 2016 год, Из 341 статьи, в новом осталось всего 203 статьи

[Janar]

28 минуты назад, шиаз сказал(а):

 

В новом Трудовом кодексе  РК за 2016 год закреплено за этой статьей. Я в тот раз всем высылала в форуме  по почте, у меня есть новый, подписанный на 2016 год, Из 341 статьи, в новом осталось всего 203 статьи

Шиаз, у всех есть новый Трудовой кодекс РК. Даже больше: он есть в свободном доступе на этом сайте. 

[шиаз]

25 минуты назад, Janar сказал(а):

Шиаз, у всех есть новый Трудовой кодекс РК. Даже больше: он есть в свободном доступе на этом сайте. 

О чем речь Жанар.Не поняла Вас. Просто меня спросили почему я ссылку неправильную на статью сделала, я и объяснила, что она у меня есть и согласно ей ссылку сделала

[Omega]

Шиаз, мы попытались Вам сказать, что в официальной версии нового ТК (который есть в свободном доступе на этом сайте, и это гарантированно официальная версия) условия расторжения ТД с беременными женщинами прописаны в ст. 51. И там есть указание на срок беременности.

[Janar]

Шиаз, здесь на этом сайте zakon.kz все законы и кодексы предоставляются бесплатно - поищите на первой странице. Вот вам ссылка на новый Трудовой кодекс РК. http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832#sub_id=2040000

[шиаз]

48 минуты назад, Janar сказал(а):

Шиаз, здесь на этом сайте zakon.kz все законы и кодексы предоставляются бесплатно - поищите на первой странице. Вот вам ссылка на новый Трудовой кодекс РК. http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832#sub_id=2040000

 

48 минуты назад, Janar сказал(а):

Шиаз, здесь на этом сайте zakon.kz все законы и кодексы предоставляются бесплатно - поищите на первой странице. Вот вам ссылка на новый Трудовой кодекс РК. http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832#sub_id=2040000

Спасибо, у меня был видимо проект

[Нади]

В 17.12.2015 at 17:33, Санчез сказал(а):

Выписка из статьи 29 ТК РК, "в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок".

Есть ли у Вас основания полагать, что работодатель потребует прекращения трудовых отношений?  

Да есть сегодня мой начальник забрал мое заявление и справку не печать ни подпись не поставил сказал привезет ответ 31.01.2015 когда привезет смену,на мою просьбу по поводу росписи ответил что не кого обманывать не собирается в чем я не уверена

[Нади]

В 18.12.2015 at 10:13, Omega сказал(а):

Добрый день!

п.2 ст. 185 действующего (пока еще) ТК

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

А также в новом ТК, который вступит в силу как раз с 01.01.2016 имеется п.2 ст. 51

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, в последний день срока действия ТД нужно предоставить заявление и справку о беременности более 12 недель. ТД должен быть продлен по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. (Это если Вы думаете, что работодатель не захочет продлять трудовой договор)

то есть  даже если я предоставила начальству заявление и справку о беременности за 11 дней это считается?

В 18.12.2015 at 10:13, Omega сказал(а):

Добрый день!

п.2 ст. 185 действующего (пока еще) ТК

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

А также в новом ТК, который вступит в силу как раз с 01.01.2016 имеется п.2 ст. 51

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, в последний день срока действия ТД нужно предоставить заявление и справку о беременности более 12 недель. ТД должен быть продлен по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. (Это если Вы думаете, что работодатель не захочет продлять трудовой договор)

Скажите пожалуйста в каких случаях может мой начальник меня уволить???чего мне ждать???

[Omega]

17 час назад, Нади сказал(а):

то есть  даже если я предоставила начальству заявление и справку о беременности за 11 дней это считается?

Скажите пожалуйста в каких случаях может мой начальник меня уволить???чего мне ждать???

Я думаю, что на всякий случай нужно предоставить заявление и справку еще и в последний день действия ТД, ну или в последний официальный рабочий день. В заявлении обязательно указать, что к нему прилагается справка. Заявление зарегистрировать в канцелярии (чтобы был проставлен входящий номер и дата на вашем экземпляре заявления).

Вообще, вы пишите, что ТД действует до 1 января, вы его заключали прямо 1 января 2015 г.? или как там все прописано?

По поводу оснований для увольнения, полагаю, что в вашем случае нужно рассматривать уже новый Трудовой кодекс.

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;

12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю;

19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;

22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;

23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Также будут применяться ограничения, установленные п. 2 ст. 54:

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

 

Если вкратце, то вас не могут сократить, но могут уволить по различным дисциплинарным поводам. Но это все еще нужно правильно оформить. Поэтому, если вы не напишите заявление о расторжении ТД по своей инициативе, то уволить вас можно, но, я бы сказала, непросто.