Гость хан Опубликовано 18 Декабря 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Декабря 2015 Администрация хочет уволить работника работающего по совместительству. По какой статье можно уволить, как можно скорее? Возможно ли уволить совместителя, если взять на эту должность работника на постоянной основе? Какой статьей воспользоваться в этом случае и что указать в уведомлении для совместителя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 18 Декабря 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Декабря 2015 38 минуты назад, Guest хан сказал(а): Администрация хочет уволить работника работающего по совместительству. По какой статье можно уволить, как можно скорее? Возможно ли уволить совместителя, если взять на эту должность работника на постоянной основе? Какой статьей воспользоваться в этом случае и что указать в уведомлении для совместителя? Статья 201. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.