Приём на работу юристконсульта!

[Плотникова Екатерина]

Здравствуйте! У меня возник следующий вопрос: Может ли государственное учреждение принять на должность юрисконсульта, работника со средним специальным юр.образованием и не оконченным высшим, тоже юридическим, ну и с отсуствием юр.стажа?! 

[шиаз]

7 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Здравствуйте! У меня возник следующий вопрос: Может ли государственное учреждение принять на должность юрисконсульта, работника со средним специальным юр.образованием и не оконченным высшим, тоже юридическим, ну и с отсуствием юр.стажа?! 

 

7 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Здравствуйте! У меня возник следующий вопрос: Может ли государственное учреждение принять на должность юрисконсульта, работника со средним специальным юр.образованием и не оконченным высшим, тоже юридическим, ну и с отсуствием юр.стажа?! 

А что у Вас написано в квалификационных требованиях должностной инструкции юрисконсульта, утвержденный руководством. Исходите оттуда

7 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Здравствуйте! У меня возник следующий вопрос: Может ли государственное учреждение принять на должность юрисконсульта, работника со средним специальным юр.образованием и не оконченным высшим, тоже юридическим, ну и с отсуствием юр.стажа?! 

 

7 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Здравствуйте! У меня возник следующий вопрос: Может ли государственное учреждение принять на должность юрисконсульта, работника со средним специальным юр.образованием и не оконченным высшим, тоже юридическим, ну и с отсуствием юр.стажа?! 

А что у Вас написано в квалификационных требованиях должностной инструкции юрисконсульта, утвержденный руководством. Исходите оттуда

[Плотникова Екатерина]

3 минуты назад, шиаз сказал(а):

 

А что у Вас написано в квалификационных требованиях должностной инструкции юрисконсульта, утвержденный руководством. Исходите оттуда.

Вообще в квалификацонном справочнике должностей это не допускается, там требуется среднее специальное и юр. стаж не меньше 5 лет или высшее юридическое, без предъявления требований к стажу работы. Но если в учреждении нет юриста, а он нужен, как быть?! А этому работнику осталось пол года до окончания высшего юридического! Искать другого работника?! Или можно отступится от этого справочника?!

[шиаз]

1 час назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Вообще в квалификацонном справочнике должностей это не допускается, там требуется среднее специальное и юр. стаж не меньше 5 лет или высшее юридическое, без предъявления требований к стажу работы. Но если в учреждении нет юриста, а он нужен, как быть?! А этому работнику осталось пол года до окончания высшего юридического! Искать другого работника?! Или можно отступится от этого справочника?!

 

1 час назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Вообще в квалификацонном справочнике должностей это не допускается, там требуется среднее специальное и юр. стаж не меньше 5 лет или высшее юридическое, без предъявления требований к стажу работы. Но если в учреждении нет юриста, а он нужен, как быть?! А этому работнику осталось пол года до окончания высшего юридического! Искать другого работника?! Или можно отступится от этого справочника?!

При проверке ревизионной комиссии, некоторые ревизоры обращают на это внимание. Вообще должностные инструкции корректируются работодателем. Вы можете разработать или внести в уже существующую должностную инструкцию изменение актом работодателя и утвердить приказом. Т.е подгоните квалификационные требования по этого работника

Только что, шиаз сказал(а):

 

При проверке ревизионной комиссии, некоторые ревизоры обращают на это внимание. Вообще должностные инструкции корректируются работодателем. Вы можете разработать или внести в уже существующую должностную инструкцию изменение актом работодателя и утвердить приказом. Т.е подгоните квалификационные требования по этого работника

под этого работника

[Плотникова Екатерина]

1 час назад, шиаз сказал(а):

 

При проверке ревизионной комиссии, некоторые ревизоры обращают на это внимание. Вообще должностные инструкции корректируются работодателем. Вы можете разработать или внести в уже существующую должностную инструкцию изменение актом работодателя и утвердить приказом. Т.е подгоните квалификационные требования по этого работника

т.е. не обязательно в точности следовать квалификационному справочнику должностей утверждённому приказом министерства труда и соц.защиты?

[шиаз]

я работаю 9 год в ГУ, мы всегда корректировали, пока обошлось. Тем более на каждого сотрудника я делаю отдельную должностную инструкцию

я работаю 9 год в ГУ, мы всегда корректировали, пока обошлось. Тем более на каждого сотрудника я делаю отдельную должностную инструкцию

[Плотникова Екатерина]

16 час назад, шиаз сказал(а):

я работаю 9 год в ГУ, мы всегда корректировали, пока обошлось. Тем более на каждого сотрудника я делаю отдельную должностную инструкцю

Спасибо за пояснение! А у вас в ГУ случайно нет заведующего продуктовым складом?! Просто не могу найти именно эту должностную инструкцию и по возможности скиньте пожалуйста, буду очень благодарна! ridderpk@mail.ru

[шиаз]

26 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Спасибо за пояснение! А у вас в ГУ случайно нет заведующего продуктовым складом?! Просто не могу найти именно эту должностную инструкцию и по возможности скиньте пожалуйста, буду очень благодарна! ridderpk@mail.ru

Я все должностные инструкции сама составляю,советую Вам тоже. Скачайте шаблон ДИ завсклада и корректируйте под свою организацию, по функциональным обязанностям сотрудника, затем составьте договор или допсоглашение к ТД о материальной ответственности. Вы с Риддера, я тоже

1 минуту назад, шиаз сказал(а):

Я все должностные инструкции сама составляю,советую Вам тоже. Скачайте шаблон ДИ завсклада и корректируйте под свою организацию, по функциональным обязанностям сотрудника, затем составьте договор или допсоглашение к ТД о материальной ответственности. Вы с Риддера, я тоже

 

1 минуту назад, шиаз сказал(а):

Я все должностные инструкции сама составляю,советую Вам тоже. Скачайте шаблон ДИ завсклада и корректируйте под свою организацию, по функциональным обязанностям сотрудника, затем составьте договор или допсоглашение к ТД о материальной ответственности. Вы с Риддера, я тоже

Только сейчас я в Астане

[Плотникова Екатерина]

7 минут назад, шиаз сказал(а):

подскажите пожалуйста НПА, которыми Вы руководствовались, потому что у зав.продуктовым складом работа связана с хранением продуктов питания, а там должны быть какие-то нормы СЭс и т.п. А я с Риддера, и сейчас я в Риддере)))

[шиаз]

1 час назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

1 час назад, шиаз сказал(а):

подскажите пожалуйста НПА, которыми Вы руководствовались, потому что у зав.продуктовым складом работа связана с хранением продуктов питания, а там должны быть какие-то нормы СЭс и т.п. А я с Риддера, и сейчас я в Риддере)))

 

1 час назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

1 час назад, шиаз сказал(а):

подскажите пожалуйста НПА, которыми Вы руководствовались, потому что у зав.продуктовым складом работа связана с хранением продуктов питания, а там должны быть какие-то нормы СЭс и т.п. А я с Риддера, и сейчас я в Риддере)))

Утверждены Приказом Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 4 сентября 2002 года N 38... Хотя зачем такое вносить в ДИ, это входит фкнкциональные обязанности, что она должна в работе придерживаться этих норм

1 час назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

1 час назад, шиаз сказал(а):

подскажите пожалуйста НПА, которыми Вы руководствовались, потому что у зав.продуктовым складом работа связана с хранением продуктов питания, а там должны быть какие-то нормы СЭс и т.п. А я с Риддера, и сейчас я в Риддере)))

 

1 час назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

1 час назад, шиаз сказал(а):

подскажите пожалуйста НПА, которыми Вы руководствовались, потому что у зав.продуктовым складом работа связана с хранением продуктов питания, а там должны быть какие-то нормы СЭс и т.п. А я с Риддера, и сейчас я в Риддере)))

Утверждены Приказом Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 4 сентября 2002 года N 38... Хотя зачем такое вносить в ДИ, это входит фкнкциональные обязанности, что она должна в работе придерживаться этих норм