Могу ли я расторгнуть ТД по инициативе работника ?

[Mira Matyu]

ДД! Трудовой договор был заключен на 1 год, спустя 2 месяца сотрудник отдела кадров принес Приказ и доп.соглашение , где говорится, что у меня не постоянное место а временное, я ознакомилась с Приказом но не подписала допку, теперь мне житья не дают на работе, скажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть ТД по инициативе работника за изменение условии труда или за недостоверною инфу при подписании ТД и потребовать компенсацию согл ст 157, внимание допку я не стала подписывать а с Приказом ознакомилась.

Изменено 22 Декабря 2015 пользователем Mira Matyu

[шиаз]

если дело обстоит так ка Вы говорите, то п.2 ст 157 она Ваша. Что написано в ТД, он ведь заключается до издания акта работодателя

если дело обстоит так ка Вы говорите, то п.2 ст 157 она Ваша. Что написано в ТД, он ведь заключается до издания акта работодателя

[Mira Matyu]

Только что, шиаз сказал(а):

если дело обстоит так ка Вы говорите, то п.2 ст 157 она Ваша. Что написано в ТД, он ведь заключается до издания акта работодателя

если дело обстоит так ка Вы говорите, то п.2 ст 157 она Ваша. Что написано в ТД, он ведь заключается до издания акта работодателя 

 

Спасибо что отвечате ,Согласно п 4 ст 57, я должна ли уведомить работодателя. Потом писать заявление о расторжении ТД. за три дня. Распишите, пожалуйста, пошаговый ход моих действии ? Или сразу написать заявление где я указываю дату расторжения ТД и требую компенсации

[Mira Matyu]

2 часа назад, Mira Matyu сказал(а):

Спасибо что отвечате ,Согласно п 4 ст 57, я должна ли уведомить работодателя. Потом писать заявление о расторжении ТД. за три дня. Распишите, пожалуйста, пошаговый ход моих действии ? Или сразу написать заявление где я указываю дату расторжения ТД и требую компенсации

а акт это Приказ ? мне могут отказать в компенсации, так как я не подписала доп.соглашение, или отозвать этот самый Приказ , чтобы не платить компенсацию?

[Камилла]

2 часа назад, Mira Matyu сказал(а):

Спасибо что отвечате ,Согласно п 4 ст 57, я должна ли уведомить работодателя. Потом писать заявление о расторжении ТД. за три дня. Распишите, пожалуйста, пошаговый ход моих действии ? Или сразу написать заявление где я указываю дату расторжения ТД и требую компенсации

Ничего Вам писать не надо, не бегите впереди паровоза. На сегодняшний день Ваши права не нарушены. То что Вы не подписали доп. соглашение поступили совершенно правильно и в последующем не подписывайте (даже если будут на вас давить). С приказом вы лишь ознакомились, единственное надо было поставить пометку " с приказом не согласна", при этом работодатель  должен был сначала подписать доп. соглашение и на основании его издать приказ.

[шиаз]

Я согласна с Камилой, но здесь проблемка будет у ВАс в следующем году, по новому ТКРК работодатель имеет большую силу, если он на Вас взъестся, под любой причиной может уволить. А в этом году у Вас есть шанс по 157 статье уволиться и получить компенсацию, если в заявление укажете причину Вашего увольнения, у Вас осталось мало времени. Возможности увольнения сейчас: увольтесь, если не дадут компенсацию, вопрос можно решить через госинспекцию труда или гражданский иск

[Mira Matyu]

1 час назад, Камилла сказал(а):

Ничего Вам писать не надо, не бегите впереди паровоза. На сегодняшний день Ваши права не нарушены. То что Вы не подписали доп. соглашение поступили совершенно правильно и в последующем не подписывайте (даже если будут на вас давить). С приказом вы лишь ознакомились, единственное надо было поставить пометку " с приказом не согласна", при этом работодатель  должен был сначала подписать доп. соглашение и на основании его издать приказ.

я так и сделала, написала: с Приказом ознакомлена, с текстом не согласна. Камилла, я хочу расторгнуть ТД в свою пользу. то есть, уволиться с компенсацией 3 оклада, вот поэтому спрашиваю, как мне поступить , отдать уведомление , потом заявление и потребовать компенсацию, после уведомления ждать 7 дней, потом написать заявление??? спасибо вам за ответ.  

[шиаз]

Только что, Mira Matyu сказал(а):

я так и сделала, написала: с Приказом ознакомлена, с текстом не согласна. Камилла, я хочу расторгнуть ТД в свою пользу. то есть, уволиться с компенсацией 3 оклада, вот поэтому спрашиваю, как мне поступить , отдать уведомление , потом заявление и потребовать компенсацию, после уведомления ждать 7 дней, потом написать заявление??? спасибо вам за ответ.  

Ваше уведомление- это есть заявление на увольнение

Только что, шиаз сказал(а):

Ваше уведомление- это есть заявление на увольнение

В течение 3 дней они должны дать ответ

[ЖадЭ]

12 минуты назад, Mira Matyu сказал(а):

я так и сделала, написала: с Приказом ознакомлена, с текстом не согласна. Камилла, я хочу расторгнуть ТД в свою пользу. то есть, уволиться с компенсацией 3 оклада, вот поэтому спрашиваю, как мне поступить , отдать уведомление , потом заявление и потребовать компенсацию, после уведомления ждать 7 дней, потом написать заявление??? спасибо вам за ответ.  

Вы поймите, вручая письменное уведомление работодателю о намерении на расторжение ТД, вы должны указать причину, т.е. какие условия по трудовому договору работодатель нарушает. А что сейчас по Вашему нарушает работодатель? не выплачивает ЗП вовремя, не проводить соц.отчисления и заставляет работать больше 8 час в один рабочий день или шесть дней в неделю вместо пяти, что обусловлено ТД, что он нарушает?

[Mira Matyu]

1 час назад, шиаз сказал(а):

Ваше уведомление- это есть заявление на увольнение

В течение 3 дней они должны дать ответ

я не понимаю, какой ответ они должны дать, вот завтра я напишу уведомление.-заявление, жду 7 дней, потом они должны издать приказ и ознакомить меня?

1 час назад, ЖадЭ сказал(а):

Вы поймите, вручая письменное уведомление работодателю о намерении на расторжение ТД, вы должны указать причину, т.е. какие условия по трудовому договору работодатель нарушает. А что сейчас по Вашему нарушает работодатель? не выплачивает ЗП вовремя, не проводить соц.отчисления и заставляет работать больше 8 час в один рабочий день или шесть дней в неделю вместо пяти, что обусловлено ТД, что он нарушает?

ЗП во время, ОПВ и СО перечисляется согласно закону, он нарушает условие труда, а именно, приказом меняет мой ТД с постоянного на временное вместо основного работника. а при подписании ТД была дана недостоверная информация,  или это не условие труда?

[шиаз]

9 минут назад, Mira Matyu сказал(а):

я не понимаю, какой ответ они должны дать, вот завтра я напишу уведомление.-заявление, жду 7 дней, потом они должны издать приказ и ознакомить меня?

ЗП во время, ОПВ и СО перечисляется согласно закону, он нарушает условие труда, а именно, приказом меняет мой ТД с постоянного на временное вместо основного работника. а при подписании ТД была дана недостоверная информация,  или это не условие труда?

Да это условия труда

[ЖадЭ]

7 минут назад, Mira Matyu сказал(а):

я не понимаю, какой ответ они должны дать, вот завтра я напишу уведомление.-заявление, жду 7 дней, потом они должны издать приказ и ознакомить меня?

ЗП во время, ОПВ и СО перечисляется согласно закону, он нарушает условие труда, а именно, приказом меняет мой ТД с постоянного на временное вместо основного работника. а при подписании ТД была дана недостоверная информация,  или это не условие труда?

а Вы сейчас уверены, что место на которое Вас приняли было не вакантно, какие документы подтверждающие работодатель Вам предоставил когда предлагал подписать допик, объясняя, что на данной должности имеется основной работник, который временно отсутствует?

[Mira Matyu]

1 час назад, ЖадЭ сказал(а):

а Вы сейчас уверены, что место на которое Вас приняли было не вакантно, какие документы подтверждающие работодатель Вам предоставил когда предлагал подписать допик, объясняя, что на данной должности имеется основной работник, который временно отсутствует?

в приказе и в допке написано изменить путем заключения доп. соглашения принять меня на временно отсутствующего работника, что сотрудник отдела кадров не знал при составлении ТД что это место временное

1 час назад, Mira Matyu сказал(а):

в приказе и в допке написано изменить путем заключения доп. соглашения принять меня на временно отсутствующего работника, что сотрудник отдела кадров не знал при составлении ТД что это место временное

еще сказали, что отзовут этот приказ , и сократят мое место, поэтому я нехочу с ними воевать, хочу уйти, устала

[ЖадЭ]

5 минут назад, Mira Matyu сказал(а):

в приказе и в допке написано изменить путем заключения доп. соглашения принять меня на временно отсутствующего работника, что сотрудник отдела кадров не знал при составлении ТД что это место временное

а ну тогда, все верно

[Mira Matyu]

1 час назад, ЖадЭ сказал(а):

а ну тогда, все верно

образец уведомления скиньте пожалуйста, или как мне написать. согласно п 4 ст 57 и п 4 ст 157 уведомляю вас о расторжении  ТД с 28.12.2015 года причина недостоверная информация при заключении ТД ***

[ЖадЭ]

15 минуту назад, Mira Matyu сказал(а):

в приказе и в допке написано изменить путем заключения доп. соглашения принять меня на временно отсутствующего работника, что сотрудник отдела кадров не знал при составлении ТД что это место временное

еще сказали, что отзовут этот приказ , и сократят мое место, поэтому я нехочу с ними воевать, хочу уйти, устала

как это сократят? основной работник где не поняла я, в отпуске по уходу за ребенком?

[Mira Matyu]

а они могут отозвать свой приказ и сказать мы отзываем . типа сиди работай, я то уже не хочу

1 час назад, ЖадЭ сказал(а):

как это сократят? основной работник где не поняла я, в отпуске по уходу за ребенком?

да

[ЖадЭ]

2 минуты назад, Mira Matyu сказал(а):

образец уведомления скиньте пожалуйста, или как мне написать. согласно п 4 ст 57 и п 4 ст 157 уведомляю вас о расторжении  ТД с 28.12.2015 года причина недостоверная информация при заключении ТД ***

нельзя подавать уведомление не удостоверившись в том, что Ваша место действительное не вакантное

2 минуты назад, Mira Matyu сказал(а):

а они могут отозвать свой приказ и сказать мы отзываем . типа сиди работай, я то уже не хочу

если они говорят, что могут отзовут приказ, а он вообще -то не отзывается, а отменяется самим работодателем, значит место было вакантное на самом деле. Потребуйте документальных подтверждения того, что на данной должности имеется основной работник, который в настоящее время отсутствует, но за ним сохраняется это рабочее место. И только тогда Вы можете расторгнуть ТД и требовать компенсации. 

9 минут назад, Mira Matyu сказал(а):

да

тогда тем более не сократят должность, не имеют права

[Mira Matyu]

1 час назад, ЖадЭ сказал(а):

нельзя подавать уведомление не удостоверившись в том, что Ваша место действительное не вакантное

если они говорят, что могут отзовут приказ, а он вообще -то не отзывается, а отменяется самим работодателем, значит место было вакантное на самом деле. Потребуйте документальных подтверждения того, что на данной должности имеется основной работник, который в настоящее время отсутствует, но за ним сохраняется это рабочее место. И только тогда Вы можете расторгнуть ТД и требовать компенсации. 

тогда тем более не сократят должность, не имеют права

место вакантное, это точно. мне наверняка не дадут подтверждающие документы, я хочу отработать до конца декабря, потом в начале января дать уведомление. скиньте пожалуйста ссылку на образец увед. искала.. не нашлаааааа

[Janar]

Мира,

если компания сможет подтвердить, что ваше рабочее место закреплено за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, то вы не можете претендовать на компенсацию - по халатности был неверно составлен трудовой договор. 

[Mira Matyu]

1 час назад, Janar сказал(а):

Мира,

если компания сможет подтвердить, что ваше рабочее место закреплено за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, то вы не можете претендовать на компенсацию - по халатности был неверно составлен трудовой договор. 

не по халатности. а специально дали ложную информацию. обманули. а спустя 2 мес приказом изменили ТД.

[ЖадЭ]

2 часа назад, Mira Matyu сказал(а):

место вакантное, это точно. мне наверняка не дадут подтверждающие документы, я хочу отработать до конца декабря, потом в начале января дать уведомление. скиньте пожалуйста ссылку на образец увед. искала.. не нашлаааааа

Вы поймите меня правильно, если все действительно так, Вы имеете право на компенсацию по п.2 ст.157 ТК РК, так как работодатель сообщил Вам недостоверную информацию при заключении ТД с Вами, Вас приняли как основного работника, а оказалось что место не свободно, и работа временная, от того и нет гарантии, что Вы проработаете год согласно ТК, ведь у основного работника есть право выйти на работу досрочно в любое время заведомо уведомив работодателя, получается Вас ущемили в правах. Но Вам нужны подтверждающие документы, хотя бы копия приказа с которым Вас ознакомили ранее. Есть он у Вас? Если нет, и работодатель откажется представлять подтверждающие документы, Вам лучше обратится к трудовому инспектору и изложить ситуацию, чтобы была проверка соответствующая. Поймите, подадите Вы сейчас уведомление, а работодатель скажет я пошутил, работай дальше и все.

[Mira Matyu]

Только что, ЖадЭ сказал(а):

Вы поймите меня правильно, если все действительно так, Вы имеете право на компенсацию по п.2 ст.157 ТК РК, так как работодатель сообщил Вам недостоверную информацию при заключении ТД с Вами, Вас приняли как основного работника, а оказалось что место не свободно, и работа временная, от того и нет гарантии, что Вы проработаете год согласно ТК, ведь у основного работника есть право выйти на работу досрочно в любое время заведомо уведомив работодателя, получается Вас ущемили в правах. Но Вам нужны подтверждающие документы, хотя бы копия приказа с которым Вас ознакомили ранее. Есть он у Вас? Если нет, и работодатель откажется представлять подтверждающие документы, Вам лучше обратится к трудовому инспектору и изложить ситуацию, чтобы была проверка соответствующая. Поймите, подадите Вы сейчас уведомление, а работодатель скажет я пошутил, работай дальше и все.

Есть приказ, конечно, и копия допки, которое я не подписала. Также есть приказ основного работника, где она уходит в отпуск по уходу за ребенком, я не уверена в том , что после уведомления , они увидят что нужно платить компенсацию и отменят Приказ об изменении условии ,.в любом случае подготовила и уведомление и иск в суд, и заявление в прокуратуру и в управление труда. Посмотрим, какие меры предпримут эти гос органы. Если я напишу уведомление в начале января я не сгорю с новым ТК РК?  После, отпишусь  какие меры приняли прокурор, инспекция и судья. Спасибо всем за комментарии   

Только что, ЖадЭ сказал(а):

Вы поймите меня правильно, если все действительно так, Вы имеете право на компенсацию по п.2 ст.157 ТК РК, так как работодатель сообщил Вам недостоверную информацию при заключении ТД с Вами, Вас приняли как основного работника, а оказалось что место не свободно, и работа временная, от того и нет гарантии, что Вы проработаете год согласно ТК, ведь у основного работника есть право выйти на работу досрочно в любое время заведомо уведомив работодателя, получается Вас ущемили в правах. Но Вам нужны подтверждающие документы, хотя бы копия приказа с которым Вас ознакомили ранее. Есть он у Вас? Если нет, и работодатель откажется представлять подтверждающие документы, Вам лучше обратится к трудовому инспектору и изложить ситуацию, чтобы была проверка соответствующая. Поймите, подадите Вы сейчас уведомление, а работодатель скажет я пошутил, работай дальше и все.

Подготовила текст уведомления , 

Согласно по.4 ст 57 ТК РК расторгаю ТД от 13.07.15 года с 28.12.2015 года в связи с изменением условии труда и сообщением работодателя не достоверной информации об условиях труда при заключении ТД. СОГЛАСНО п. 2 ст.157 требую выплатить мне компенсационные выплаты в связи потерей работы. Согласно п. 5 ст. 134 произвести выплату не позднее 3-Х раб. Дней . В противном случае я буду вынуждена обратиться с иском в суд.

[Mira Matyu]

Только что, ЖадЭ сказал(а):

Вы поймите меня правильно, если все действительно так, Вы имеете право на компенсацию по п.2 ст.157 ТК РК, так как работодатель сообщил Вам недостоверную информацию при заключении ТД с Вами, Вас приняли как основного работника, а оказалось что место не свободно, и работа временная, от того и нет гарантии, что Вы проработаете год согласно ТК, ведь у основного работника есть право выйти на работу досрочно в любое время заведомо уведомив работодателя, получается Вас ущемили в правах. Но Вам нужны подтверждающие документы, хотя бы копия приказа с которым Вас ознакомили ранее. Есть он у Вас? Если нет, и работодатель откажется представлять подтверждающие документы, Вам лучше обратится к трудовому инспектору и изложить ситуацию, чтобы была проверка соответствующая. Поймите, подадите Вы сейчас уведомление, а работодатель скажет я пошутил, работай дальше и все.

Кстати, приказ об изменении был подписан  от 01. 10. 2015 года, 1 января 2016 будет 3 месяца, если уведомление о расторжении буду давать в начале января. Не просрочу ? Смысле мне не скажут. Отдыхай девочка, все  сроки вышли.

[ЖадЭ]

2 часа назад, Mira Matyu сказал(а):

Есть приказ, конечно, и копия допки, которое я не подписала. Также есть приказ основного работника, где она уходит в отпуск по уходу за ребенком, я не уверена в том , что после уведомления , они увидят что нужно платить компенсацию и отменят Приказ об изменении условии ,.в любом случае подготовила и уведомление и иск в суд, и заявление в прокуратуру и в управление труда. Посмотрим, какие меры предпримут эти гос органы. Если я напишу уведомление в начале января я не сгорю с новым ТК РК?  После, отпишусь  какие меры приняли прокурор, инспекция и судья. Спасибо всем за комментарии   

Подготовила текст уведомления , 

Согласно по.4 ст 57 ТК РК расторгаю ТД от 13.07.15 года с 28.12.2015 года в связи с изменением условии труда и сообщением работодателя не достоверной информации об условиях труда при заключении ТД. СОГЛАСНО п. 2 ст.157 требую выплатить мне компенсационные выплаты в связи потерей работы. Согласно п. 5 ст. 134 произвести выплату не позднее 3-Х раб. Дней . В противном случае я буду вынуждена обратиться с иском в суд.

если у Вас есть на руках копии перечисленных документов просто пишите заявление о расторжении ТД, однако я не считаю, что Вы должны подавать уведомление и расторгать ТД по пункту 4 ст.57 ТК РК, по данному пункту работник письменно сообщает работодателю о невыполнении им условий по ТД и предупреждает работодателя о намерении расторгнуть ТД в случае не устранения им нарушений по условиям трудового договора в установленный законом срок, т.е. в течении семи дней. В Вашей конкретной ситуации работодатель не в силах устранить имеющееся нарушение, для этого ему нужно уволить основного работника, а это не реально. Поэтому я считаю, что Вам просто нужно подать заявление по пункту 3 ст.57 ТК РК и указать срок расторжения ТД, допустим с 30 декабря 15г., и указать причину расторжения, что работодателем при заключении ТД была представлена недостоверная информация по предлагаемой должности, что Вы были приняты на должность к примеру бухгалтера, как основной работник, что не соответствует действительности. Согласно приказа № от такого-то числа основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста, соответственно должность не была вакантной. Работать на время замещения временно отсутствующего работника Вы не согласны, такие условия труда Вас не устраивают. В соответствии со ст.ст.110, п. 2 ст.157 ТК РК просите произвести компенсационные выплаты. Расчет произвести в срок указанный в п.5 ст.134 ТК РК. Но такое заявление обязательно нужно зарегистрировать или хотя бы получить резолюцию работодателя, если он откажется регистрировать или отписывать его на исполнение кадровику, скажите что обратитесь к инспектору по труду и все равно расторгнете ТД, при этом его оштрафуют. Но у Вас на руках должны быть копии документов, подтверждающих что имеется основной работник по данной должности и конечно же сам трудовой договор где Вы приняты как основной работник. Редко такое встречаешь, практика не отработана еще. Поэтому жду мнений от коллег, я допустим не согласна, что в таких случаях ТД расторгает по п.4 ст.57 ТК РК.