Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано
16 минуту назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Здравствуйте! Кому не жалко киньте пожалуйста на электронку: ridderpk@mail.ru должностную инструкцию заведующей продуктовым складом! Очень нужно! Спасибо!

В инете не смотрели?

 

Опубликовано
17 минуту назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Не могу именно кз найти

Скинул на почту. Инструкция из инета, сразу нашлась.

Считайте подарком к НГ.   ДМ ( я не ДМ) ваше желание исполнил, через форум. :)

Зря потратили желание :)

 

Опубликовано

Не из инета надо брать, а из ЕТКС или Квалификационного справочника - эти НПА утверждены МинТруда. За несоответствие ДИ этим двум НПА грамотная проверка штрафует организации.

Опубликовано
Цитата

Обязательно ли должностная инструкция должна соответствовать по ЕТКС?

 

Должностная инструкция - это инструкция, указывающая круг полномочий, обязанностей, работ, которые должен выполнять работник, занимающий определенную должность в организации. Между тем, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕТКС) включает квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и служит основой для разработки должностных инструкций, устанавливающих права, обязанности и меры ответственности работников, для составления положений о структурных подразделениях, определяющих их место и роль в системе управления работодателя, при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за рациональной расстановкой и их эффективного использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации служащих. При этом, должностные инструкции разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно.

 

 

 

Исп. Ш. Молдабекова, гл. госинспектор труда, гл. эксперт

По этой причине если ДИ из инета, то как правило она уже разработана на основании справочника. 

Опубликовано
5 минут назад, Мансур сказал(а):

По этой причине если ДИ из инета, то как правило она уже разработана на основании справочника. 

Обоснуйте, пожалуйста, не выполнение нижеуказанных статей ТК РК в вашей организации:

Статья 125. Организация оплаты труда

1. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

2. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

 

 

Екатерина, посмотрите и сверху накидайте своё:

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м

26. Заведующий складом

27. Заведующий столовой (кафе, рестораном, баром)

 

 

Опубликовано (изменено)

Внимательно читайте, там сказано служит основой для составления ДИ, т.е. на основании справочника и составляется ДИ.

Я указывал на нашу организацию, или давал ссылку?

Приведенная цитата ответ гл. госинспектор труда, гл. эксперт

Изменено пользователем Мансур
Опубликовано
7 минут назад, Мансур сказал(а):

Внимательно читайте, там сказано служит основой для составления ДИ, т.е. на основании справочника и составляется ДИ.

Я указывал на нашу организацию, или давал ссылку?

Приведенная цитата ответ гл. госинспектор труда, гл. эксперт

Что главнее гл.госинспектор труда или ТК РК?

Опубликовано
27 минуты назад, Мансур сказал(а):

По этой причине если ДИ из инета, то как правило она уже разработана на основании справочника. 

У меня вот тоже спорное мнение по поводу того, нужно ли в точности следовать этим инструкциям, лично моё мнение такое: в должностные обязанности можно вносить дополнения, а вот в требования к квалификации, по мне так нельзя! Я конечно могу и ошибаться!

Опубликовано

Я просто задала вопрос, который вам зададут проверяющие с инспекции по труду и они просто попросят ссылку на статью из законодательства РК (а не бла-бла-бла) на основании чего статья ТК РК не выполняется в вашей организации ...

Мне задавали.

Опубликовано
1 час назад, Мансур сказал(а):

Скинул на почту. Инструкция из инета, сразу нашлась.

Считайте подарком к НГ.   ДМ ( я не ДМ) ваше желание исполнил, через форум. :)

Зря потратили желание :)

 

Ещё раз выражаю благодарность, и я Вам отписалась по этому поводу!

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования