Прекращение трудового договора

[Раушеке]

С 2 января 2016 г. истекает срок трудового договора с пенсионером. Продлевать договор не будем. Уведомление о прекращении договора вручено 03.12. так как по графику 02.12 был выходным. В связи с изменением кодекса меняются статьи. Как правильно оформить увольнение. Какая будет дата увольнения ведь 02. 01. выпадает на праздничный день. Если издать приказ сейчас по действующему кодексу получится что на момент увольнения не будет соответствовать статья.  Работник работает по графику. Надеюсь понятно изложила. Заранее спасибо за ответ.

[ЖадЭ]

1 час назад, Раушеке сказал(а):

С 2 января 2016 г. истекает срок трудового договора с пенсионером. Продлевать договор не будем. Уведомление о прекращении договора вручено 03.12. так как по графику 02.12 был выходным. В связи с изменением кодекса меняются статьи. Как правильно оформить увольнение. Какая будет дата увольнения ведь 02. 01. выпадает на праздничный день. Если издать приказ сейчас по действующему кодексу получится что на момент увольнения не будет соответствовать статья.  Работник работает по графику. Надеюсь понятно изложила. Заранее спасибо за ответ.

если срок ТД истекает 2 января 16года, а мы знаем, что 1,2,3,4 января 16года у нас не рабочие дни в связи с празднованием нового года, значит датой увольнения будет 5 января 2016 года.  ст.13 Трудового Кодекса(старой и новой редакции)   пункт 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

учитывая что ТД будет расторгаться с работником в 2016 году применять нужно ТК действующий на момент расторжения, а значит ТК в новой редакции, и расторгать ТД по пункту 1. статьи 51 ТК РК. Чтобы не путаться со статьями лучше издать и зарегистрировать приказ в день увольнения, т.е. 5 января 16г. и на месте ознакомить работника. Помните, что 5 января работник должен отработать свой последний рабочий день.