Компенсация за неиспользованный отпуск

[Гость Сергей]

   В связи  с сокращением  штатов  со мной был расторгнуто  трудовое соглашение в конце декабря  2015 года.   В январе этого года должен  был пойти  в очередной   отпуск. В  2015  году в  отпуске был  в  феврале. Основной отпуск  36  дней,плюс  за  вредность  6  дней, итого  42.   В  Отделе   Кадров   насчитали   25  дней неиспользованного  отпуска, ничего  не  пойму. Или при  увольнении  как  то  по  другому  начисляются  отпускные, или  просто  в наглую   хотят  обсчитать? Объясните кто  ни будь.

[Janar]

26 минуты назад, Guest Сергей сказал(а):

   В связи  с сокращением  штатов  со мной был расторгнуто  трудовое соглашение в конце декабря  2015 года.   В январе этого года должен  был пойти  в очередной   отпуск. В  2015  году в  отпуске был  в  феврале. Основной отпуск  36  дней,плюс  за  вредность  6  дней, итого  42.   В  Отделе   Кадров   насчитали   25  дней неиспользованного  отпуска, ничего  не  пойму. Или при  увольнении  как  то  по  другому  начисляются  отпускные, или  просто  в наглую   хотят  обсчитать? Объясните кто  ни будь.

Сергей, возможно вы были в отпуске без сохранения заработной платы?

[veg13]

26 минуты назад, Guest Сергей сказал(а):

   В связи  с сокращением  штатов  со мной был расторгнуто  трудовое соглашение в конце декабря  2015 года.   В январе этого года должен  был пойти  в очередной   отпуск. В  2015  году в  отпуске был  в  феврале. Основной отпуск  36  дней,плюс  за  вредность  6  дней, итого  42.   В  Отделе   Кадров   насчитали   25  дней неиспользованного  отпуска, ничего  не  пойму. Или при  увольнении  как  то  по  другому  начисляются  отпускные, или  просто  в наглую   хотят  обсчитать? Объясните кто  ни будь.

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется за фактически отработанное время.

Вам нужно четко определить:

- дату приема на работу;

- дату увольнения;

- сколько за этот период Вы брали календарных дней отпуска.

Если по трудовому договору за 12 календарных месяцев Вам положено 36 дней трудового отпуска плюс 6 дней экологического отпуска (наверно это Вы имели ввиду, написав, «за вредность»), то за каждый отработанный Вами месяц положено: (36 + 6) / 12 = 3,5 календарных дней.

Сначала посчитайте количество месяцев отработанного времени. Потом умножьте на 3,5 дня. Отнимите использованные дни трудового отпуска (опять же в календарных днях). Получите остаток – также в календарных днях, которые подлежат компенсации как неиспользованные.

Со следующего дня после даты увольнения отсчитайте  это количество календарных дней по обычному календарю. Из них посчитайте рабочие дни (с понедельника по пятницу, если у Вас 5-дневка или по субботу, если шестидневка). Оплачиваются только рабочие дни.

Скорее всего, вы свой отпуск «выбрали» частями когда-то авансом, поэтому получилось меньше, чем Вы полагаете.

[Janar]

1 час назад, Guest Сергей сказал(а):

   В связи  с сокращением  штатов  со мной был расторгнуто  трудовое соглашение в конце декабря  2015 года.   В январе этого года должен  был пойти  в очередной   отпуск. В  2015  году в  отпуске был  в  феврале. Основной отпуск  36  дней,плюс  за  вредность  6  дней, итого  42.   В  Отделе   Кадров   насчитали   25  дней неиспользованного  отпуска, ничего  не  пойму. Или при  увольнении  как  то  по  другому  начисляются  отпускные, или  просто  в наглую   хотят  обсчитать? Объясните кто  ни будь.

Может они имели в виду, что 25 дней из них рабочие дни? То есть согласно законодательству отпуск предоставляется в календарных дня, а оплата за отпуск производится из расчета рабочих дней. Например: отпуск с 11.01.2016 года по 31.01.2016 года на 21 календарный день, но оплата будет произведена за 15 рабочих дней.

[Амира Аханова]

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я работаю с 27 апреля 2015 г. на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (в декретном). Она недавно вернулась и написала заявление, что хочет выйти на работу с 28 марта 2016 г. И руководитель подтвердил. Я еще не вышла на ежг.труд.отпуск... Если я уволюсь, то я не могу получить леч.пособия... Можно ли мне сейчас получить ежг.труд.отпуск на 3 дня,  за фак. отработанное время??????????

[Кузя]

9 часов назад, Амира Аханова сказал(а):

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я работаю с 27 апреля 2015 г. на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (в декретном). Она недавно вернулась и написала заявление, что хочет выйти на работу с 28 марта 2016 г. И руководитель подтвердил. Я еще не вышла на ежг.труд.отпуск... Если я уволюсь, то я не могу получить леч.пособия... Можно ли мне сейчас получить ежг.труд.отпуск на 3 дня,  за фак. отработанное время??????????

Доброе утро,

согласно п.3 ст 92 ТК РК  3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

[Janar]

10 час назад, Амира Аханова сказал(а):

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я работаю с 27 апреля 2015 г. на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (в декретном). Она недавно вернулась и написала заявление, что хочет выйти на работу с 28 марта 2016 г. И руководитель подтвердил. Я еще не вышла на ежг.труд.отпуск... Если я уволюсь, то я не могу получить леч.пособия... Можно ли мне сейчас получить ежг.труд.отпуск на 3 дня,  за фак. отработанное время??????????

Если руководство согласно, то вы можете получить 3 дня. За период работы с 27.04.2015 по 28.03.2016 вам полагается 22 календарных дня оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Касательно лечебного пособия - возможно его дают только тем, кто отработал ровно год, а у вас не набирается на год работы.