Оплата или отгул за работу в праздник и выходной?

[Гость Семен]

 

Как оплачивать Работнику за работу в выходной или праздничный день?

Согласно п.2 ст.85 нового ТК РК  Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или оплата, согласно ст. 109 ТК РК.

Вопрос: при предоставлении другого дня отдыха, в одинарном размере Работнику все равно платить или нет?

 

[Urbanus]

Или оплата, или другой день отдыха. При предоставлении другого дня оплата не производится

[Janar]

1 час назад, Guest Семен сказал(а):

 

Как оплачивать Работнику за работу в выходной или праздничный день?

Согласно п.2 ст.85 нового ТК РК  Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или оплата, согласно ст. 109 ТК РК.

Вопрос: при предоставлении другого дня отдыха, в одинарном размере Работнику все равно платить или нет?

 

у вас должны быть два приказа:

1. приказ на основании заявления-согласия работника на выход на работу в выходной день, где в самом приказе следует указать, что ему полагается другой день отдыха (который должен быть использован в течение следующей недели, или до конца текущего месяца, или до конца текущего года). В табеле работу в выходные дни табелируете как "работа в выходные дни".

2. приказ о предоставлении выходного дня ФИО/должность за работу в выходной день такого числа (также на основании заявления работника, где он просит предоставить ему этот выходной день такого-то числа). В табеле этот день табелируете как "выходной день".

3. в двух приказах обязательна ссылка на статьи ТК РК.

Изменено 8 Января 2016 пользователем Janar

[Omega]

4 часа назад, wilde one сказал(а):

Или оплата, или другой день отдыха. При предоставлении другого дня оплата не производится

Не согласна с вами (либо не совсем поняла, что вы хотели сказать :))). Если работник работает, то ему за эту работу должны платить, поэтому за работу в выходной производится оплата, т.е. этот день оплачивается в "одинарном" размере, а потом предоставляется день отдыха, который соответственно уже не оплачивается и табелируется как выходной.

Если работник и работодатель договорились, что работнику другой выходной день не нужен, то оплата производится в 1.5-м размере.

[Urbanus]

За работу в выходные дни работнику предоставляются по выбору: оплата не ниже чем в полуторном размере (без предоставления в последующем выходного дня), либо выходной в другой день, соответственно без какой либо оплаты.