Рабочее время и время отдыха

[Гость Лолипоп]

Уважаемые юристы- кадровики!

Прошу помочь разобраться! К нам в компанию берут новых сотрудников, они будут работать вахтой. В соответствии с новым ТК, время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно  в рабочее время не включается. Т.е. если вахта 15/15, то 15 дней работник должен провести на вахте, отдохнуть скажем 10 дней дома, в другие 5 дней (по 2,5 дня) провести  в пути на работу? 

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК, т.е. если у работника 12-часовой рабочий день и вахта 15/15. А у обычных работников не должно превышать 40часовую рабочую неделю. Как рассчитать правильно превышает или нет? т.е. 12часовой р.д.*15 суток= 180 р.дней в месяц, это превышение?

 

[Omega]

Лолипоп, получается, что так. Дни, проведенные в пути, уменьшают продолжительность периода межвахтового отдыха.

У вас не получится 12-часовой рабочий день на вахте, ведь еще должен быть 1 час на обед (итого 13 часов), а перерыв между сменами должен быть не менее 12 часов. Так что считайте 11 часов за рабочий день. Сделайте график на год и посчитайте количество рабочих часов. Оно не должно быть больше, чем установленная норма за год.

Правда, мне пока никто не посоветовал в другой теме - что делать, если количество рабочих часов немного превышает норму, ведь они считаются сверхурочными тогда...

[Janar]

Лоллипоп, найдите в своем городе опытного кадровика, который именно работает по суммированному учету рабочего времени и по вахтам, что бы проконсультироваться у него. Суммированный учет рабочего времени особенно в условиях вахты очень сложен и требует постоянного контроля.

1 час назад, Omega сказал(а):

Правда, мне пока никто не посоветовал в другой теме - что делать, если количество рабочих часов немного превышает норму, ведь они считаются сверхурочными тогда...

Знаете, что делают в "старых" организациях, где ведется годовой суммированный учет рабочего времени? Они отправляют людей раз в год в отпуск без сохранения заработной платы на неделю или две недели (по очереди), что бы избежать сверх "сверхурочных". ))) Вот такой нашли выход.

[Omega]

Только что, Janar сказал(а):

Знаете, что делают в "старых" организациях, где ведется годовой суммированный учет рабочего времени? Они отправляют людей раз в год в отпуск без сохранения заработной платы на неделю или две недели (по очереди), что бы избежать сверх "сверхурочных". ))) Вот такой нашли выход.

Janar, спасибо за ответ!

Но меня интересуют даже не сверх "сверхурочные", а обычные. По норме в этом году 1960 часов, а по факту отработали, допустим 100. В год допускается 120 сверхурочных, т.е. вроде как за норму не вышли. И даже хотели бы оплатить работникам эти сверхурочные (они ж в 1.5 размере оплачиваются). И что? доплатить еще 0,5? А какую ставку брать - если в течение года зп менялась?

А по вахтовому методу такое иногда творят, что просто волосы дыбом. Не знаешь, с кем и консультироваться то...

[Janar]

27 минуты назад, Omega сказал(а):

Janar, спасибо за ответ!

Но меня интересуют даже не сверх "сверхурочные", а обычные. По норме в этом году 1960 часов, а по факту отработали, допустим 100. В год допускается 120 сверхурочных, т.е. вроде как за норму не вышли. И даже хотели бы оплатить работникам эти сверхурочные (они ж в 1.5 размере оплачиваются). И что? доплатить еще 0,5? А какую ставку брать - если в течение года зп менялась?

А по вахтовому методу такое иногда творят, что просто волосы дыбом. Не знаешь, с кем и консультироваться то...

Выводится часовая тарифная ставка от средней, ИМХО.

Омега, тут есть пользователь Звездочка (у неё кошечка на аватарке), попросите её помощи и консультации, по расчетам она большой спец.

 

[Лолипоп]

спасибо вам за ответы!