увольнение работающих пенсионеров

[xabdi]

Добрый день форумчане, согласно нового Трудового кодекса РК работодатель сможет ли увольнять  работающего пенсионера, которого пенсионный возраст к примеру наступил 2013 году или ему/ей 58-63 лет, или Кодекс действует только на работников которые на пенсию выйдет только 2016 году? сорри если вопрос не корректен можем дополнить. Спс всем.

Изменено 8 Января 2016 пользователем xabdi

[Amina Saparova]

Если уже пенсию получает, то какая разница когда вышел на пенсию, в каком возрасте? По логике думаю, Кодекс действует на всех пенсионеров.

[Санчез]

Даже не так, Кодекс действует на лиц достигших пенсионного возраста, а пенсионер ли он или нет, не важно. 

[Тамара Руданова]

Вам в работе поможет вебинар Н.Гилёвой, который можно найти в ин-те: ПРАВМЕДИА: Вебинар Гилёвой "Сроки и порядок продления ТД", который состоялся 11.01.2016 г.

[Мырза]

Возник вопрос о пенсионном возрасте, это касается всех лиц указанных в п. 1, 2 и 3 ст. 11 ЗРК О пенсионном обеспечении? Поскольку в Законе указаны не лица пенсионного возраста, а лица имеющие право на пенсионные выплаты из центра. Относится ли пункт о праве работодателя на расторжение с пенсионерами по выслуге лет?

[Агата]

3 часа назад, Мырза сказал(а):

Возник вопрос о пенсионном возрасте, это касается всех лиц указанных в п. 1, 2 и 3 ст. 11 ЗРК О пенсионном обеспечении? Поскольку в Законе указаны не лица пенсионного возраста, а лица имеющие право на пенсионные выплаты из центра. Относится ли пункт о праве работодателя на расторжение с пенсионерами по выслуге лет?

не относится.

[Мырза]

по Вашему мнению только на лиц достигших пенсионного возраста указанных в п. 1 ст. 11? На чем основано Ваше мнение, ведь они имеют тот же статус пенсионера?

[Агата]

3 часа назад, Мырза сказал(а):

по Вашему мнению только на лиц достигших пенсионного возраста указанных в п. 1 ст. 11? На чем основано Ваше мнение, ведь они имеют тот же статус пенсионера?

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»

Назначение пенсионных выплат из Центра производится:

с 1 июля 2001 года - мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.

При этом назначение пенсионных выплат из Центра женщинам производится:

с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет;

с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет;

с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет;

с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет;

с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет;

с 1 января 2023 года - по достижении 61 года;

с 1 января 2024 года - по достижении 61,5 года;

с 1 января 2025 года - по достижении 62 лет;

с 1 января 2026 года - по достижении 62,5 лет;

с 1 января 2027 года - по достижении 63 лет.

2. Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» имеют право на назначение пенсионных выплат из Центра:

1) мужчины - по достижении 50 лет;

2) женщины - по достижении 45 лет.

3. Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты из Центра по достижении 53 лет.

4. Пенсионные выплаты из Центра в полном объеме назначаются по достижении возраста, установленного в пунктах 1-3 настоящей статьи, следующим категориям граждан:

1) мужчинам - при наличии трудового стажа не менее двадцати пяти лет на 1 января 1998 года;

2) женщинам - при наличии трудового стажа не менее двадцати лет на 1 января 1998 года.

5. Пенсионные выплаты из Центра в неполном объеме назначаются категориям граждан, указанным в пунктах 1-3 настоящей статьи, при отсутствии у них права на получение пенсионной выплаты из Центра в полном объеме при наличии у них трудового стажа не менее шести месяцев по состоянию на 1 января 1998 года.

6. Пенсионные выплаты из Центра в неполном объеме рассчитываются как доля от пенсионной выплаты в полном объеме из Центра пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998 года.

7. Судьям в отставке, получающим ежемесячное пожизненное содержание, пенсионные выплаты из Центра не назначаются.

 

"по выслуге лет" я так поняла что Вы имели ввиду военнообязанных, сотрудников правоохранительных органов и т.п. , так вот к ним не относится данный пункт ТК РК (насчет расторжения ТД с пенсионерами по инициативе работодателя)

или я неверно Вас поняла?

[Мырза]

Правильно поняли, только не сказали почему к ним не относится. Они такие же пенсионеры имеющие право на пенсионные выплаты как и указанные в ст. 11 Закона.

[Агата]

3 часа назад, Мырза сказал(а):

Правильно поняли, только не сказали почему к ним не относится. Они такие же пенсионеры имеющие право на пенсионные выплаты как и указанные в ст. 11 Закона.

да нет же, про них в отдельной статье говорится, а в этой конкретно указаны  категории, которым согласно ТК по инициативе работодателя можно сказать "спасибо за работу. Прощайте"

еще, в ТК говорится дословно "допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», 

т.е. именно при достижении возраста, указанного в указанной статье Закона "О пенсионном обеспечении"