Гость Игорь Опубликовано 8 Января 2016 Жалоба Опубликовано 8 Января 2016 работодателем внесены изменения в штатное расписание, одна штатная единица перемещена в структурное подразделение находящееся вне расположения организации (в другом городе). Работник единица которого перемещена отказывается переезжать в другой город. Как законно принять работника? уволить не согласного? Цитата
Urbanus Опубликовано 8 Января 2016 Жалоба Опубликовано 8 Января 2016 (изменено) 40 минуты назад, Guest Игорь сказал(а): работодателем внесены изменения в штатное расписание, одна штатная единица перемещена в структурное подразделение находящееся вне расположения организации (в другом городе). Работник единица которого перемещена отказывается переезжать в другой город. Как законно принять работника? уволить не согласного? Тут либо перевод по 38-й, где обязательно требуется согласие работника, либо изменение условий труда по 46-й, но при наличии причин, указанных в п.1 вышеуказанной статьи, ИМХО Каким образом оформляли? Изменено 8 Января 2016 пользователем wilde one Цитата
Regina Опубликовано 11 Января 2016 Жалоба Опубликовано 11 Января 2016 у нас ситуация по п.1 ст. 46 ТК РК. Но дело в том, что если все 4 работника откажутся? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.