Гость Игорь Опубликовано 8 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 8 Января 2016 работодателем внесены изменения в штатное расписание, одна штатная единица перемещена в структурное подразделение находящееся вне расположения организации (в другом городе). Работник единица которого перемещена отказывается переезжать в другой город. Как законно принять работника? уволить не согласного? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 8 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 8 Января 2016 (изменено) 40 минуты назад, Guest Игорь сказал(а): работодателем внесены изменения в штатное расписание, одна штатная единица перемещена в структурное подразделение находящееся вне расположения организации (в другом городе). Работник единица которого перемещена отказывается переезжать в другой город. Как законно принять работника? уволить не согласного? Тут либо перевод по 38-й, где обязательно требуется согласие работника, либо изменение условий труда по 46-й, но при наличии причин, указанных в п.1 вышеуказанной статьи, ИМХО Каким образом оформляли? Изменено 8 Января 2016 пользователем wilde one Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Regina Опубликовано 11 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Января 2016 у нас ситуация по п.1 ст. 46 ТК РК. Но дело в том, что если все 4 работника откажутся? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.