Какими Правилами руководствоваться?

[-Сандугаш-]

Здравствуйте, прошу помочь разобраться.

1.Есть Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 июля 2015 года № 633 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», который утратил силу 15.12.2015 года.

2.Есть действующее  Постановление Правительства РК от 28 октября 2011 года № 1225  Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, но оно по состоянию на 18.10.2013 года и содержит ссылки на старый ТК РК.

Чем руководствоваться сейчас? Ожидается ли появление новых Правил?

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Постановлением руководствоваться нельзя, т.к. нет у правительства по ТК полномочий утверждать такие правилаю

Новый приказ скорей всего уже есть и даже действует, учитывая, что МЗСР в них сейчас пишет - Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию

[-Сандугаш-]

1 час назад, Лоскутов Игорь Юрьевич сказал(а):

Новый приказ скорей всего уже есть и даже действует, учитывая, что МЗСР в них сейчас пишет - Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию

А когда новый Приказ в Параграфе появится? 

1 час назад, Лоскутов Игорь Юрьевич сказал(а):

Новый приказ скорей всего уже есть и даже действует, учитывая, что МЗСР в них сейчас пишет - Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию

А когда новый Приказ в Параграфе появится? 

1 час назад, Лоскутов Игорь Юрьевич сказал(а):

Новый приказ скорей всего уже есть и даже действует, учитывая, что МЗСР в них сейчас пишет - Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию

А когда новый Приказ в Параграфе появится? 

Неполадки со связью((((((

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Подозреваете, что мы его скрываем и не хотим вставить в Параграф? :)

Все прочее ни от нас зависит.

[-Сандугаш-]

1 час назад, Лоскутов Игорь Юрьевич сказал(а):

Подозреваете, что мы его скрываем и не хотим вставить в Параграф? :)

Ну что Вы ни в коем случае)))). Надеялась что он вот- вот на выходе в свет.....

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

В перечне приказов МЗСР за декабрь- не было. Но там всякие можно варианты ждать.

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Вот тоже пример, старый отменили, нового нет-

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 января 2016 года на вопрос от 6 января 2016 года № 304445 (egov.kz)
 

ТУКАЕВА НИНА НАИФОВНА

06 января 2016 №304445

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

 

Вопрос:

Здравствуйте, дайте, пожалуйста, разъяснения....

1. Такие должности как врач, и другие медработники входят в Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, означает ли это, что согласно Трудовому Кодексу РК от 23.11.2015 года пп. 5) п.2 ст. 182 работодатель обязан к не допускать к работе врачей и других медработников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК», либо этот пункт Кодекса относится только к утвержденным Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда и Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда?

2. Имеет ли право работодатель уволить работника, в связи с достижением пенсионного возраста, в случае если работник достиг пенсионного возраста да 01.01.2016 года, то есть уже находится на пенсии в течение нескольких лет и продолжает работать?

 

Ответ:

Здравствуйте!

В соответствие с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию допускается с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя (пункт 9 статьи 53 Кодекса).

Трудовой договор с работниками достигшими ранее пенсионного возраста может быть расторгнут по инициативе работодателя по основанию достижения пенсионного возраста установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

В связи с принятием нового Кодекса Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п утратил свою силу.

В настоящее время, разработан и утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, который проходит регистрацию в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Дуйсенова Т.К.   

 

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

То ли издеваются :)

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 января 2016 года на вопрос от 21 января 2016 года № 305091 (е.gov.kz)
 

РАСПАЕВА МАДИНА МАДАРИДЕНОВНА

21 ЯНВАРЯ 2016 №305091

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес

 

Вопрос:

Добрый день, прошу ответить на следующие вопросы по технике безопасности и охране труда:

1. Наша компания (субъект малого предпринимательства, а также кол-во работников менее 50 человек) занимается предоставлением услуг, то есть не осуществляют производственную деятельность, в связи с этим необходимо ли лицу, ответственного за обеспечение безопасности и охраны труда компании, проходить обучение в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров?

2. С какой периодичностью проходит обучение и проверка знаний работников (офисных работников) по технике безопасности и охране труда?

 

Ответ:

Здравствуйте!

В соответствие с подпунктами 2) и 3) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель обязан:

2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;

3) организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя.

В настоящее время обучение и инструктирование работников по вопросам безопасности и охраны проводится в соответствии с Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее - Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

В этой связи, при проведении обучения и инструктажа персонала в области безопасности и охраны труда предприятиям с 1 января 2016 года следует руководствоваться вышеназванными Правилами.

 Дуйсенова Т.К.  

[Ahmetova]

В 12.01.2016 at 12:51, Лоскутов Игорь Юрьевич сказал(а):

Постановлением руководствоваться нельзя, т.к. нет у правительства по ТК полномочий утверждать такие правилаю

Новый приказ скорей всего уже есть и даже действует, учитывая, что МЗСР в них сейчас пишет - Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию

А на это нельзя сослаться? 

Статья 5. Прямое действие нормативных правовых актов 
1. Все нормативные правовые акты имеют прямое действие, если иное не оговорено в самих нормативных правовых актах или актах о введении их в действие. 
2. Для применения нормативных правовых актов, введенных в действие, не требуется каких-либо дополнительных указаний. 
3. Если в самом нормативном правовом акте указано, что какая-либо его норма права применяется на основе дополнительного нормативного правового акта, то эта норма применяется в соответствии с основным и дополнительным нормативным правовым актом. До принятия дополнительного нормативного правового акта действуют нормативные правовые акты, ранее регулировавшие соответствующие отношения. 
 

И руководствоваться старым пока нового нет. 

[Ленара]

в Адилете тоже нет.

 

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

В 11.01.2016 at 12:26, -Сандугаш- сказал(а):

Здравствуйте, прошу помочь разобраться.

2.Есть действующее  Постановление Правительства РК от 28 октября 2011 года № 1225  Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, но оно по состоянию на 18.10.2013 года и содержит ссылки на старый ТК РК.

Вот только появилось- Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 31 О признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Объявился и приказ наконец
http://online.zakon.kz/Document//?doc_id=36525878

[-Сандугаш-]

В 10.02.2016 at 18:56, Лоскутов Игорь Юрьевич сказал(а):

Объявился и приказ наконец
http://online.zakon.kz/Document//?doc_id=36525878

Спасибо большое!