DmitriyM Опубликовано 12 Января 2016 Жалоба Опубликовано 12 Января 2016 Здравствуйте! Разъясните пожалуйста , С Работадателем заключается трудовой договор до окончания определенного вида работ,при чем в договоре не определены даты окончания и объем определенных работ .Еще в договоре прописано ,что договор расторгается в конце последнего рабочего дня, т.е. получается работадатель не должен уведомлять заранее о прекращении трудовых отношений Спасибо!
ОТТО 1945 Опубликовано 12 Января 2016 Жалоба Опубликовано 12 Января 2016 25 минуты назад, DmitriyM сказал(а): Здравствуйте! Разъясните пожалуйста , С Работадателем заключается трудовой договор до окончания определенного вида работ,при чем в договоре не определены даты окончания и объем определенных работ .Еще в договоре прописано ,что договор расторгается в конце последнего рабочего дня, т.е. получается работадатель не должен уведомлять заранее о прекращении трудовых отношений Спасибо! если я правильно понял, есть трудовой договор который действует до выполнение работником определенных работ (но без дат и объема работ) и еще указывается, что последним днем будет считаться последний рабочий день (видимо намек на пятницу?), тогда получается, что стороны договорились о том, что договор действует до наступления определенных событии, в нашем случай выполнения работ и если из договора ясно следует, что это за работы и можно определить когда эти работы действительно выполнены то проблем нет, договор действует именно до этого момента и уведомлять смысла нет, но на всякий случай я бы уведомил бы работника, написал бы типа, согласно статье такой договора вы работали до наступления того то, настоящим ставим в известность, что сие событие настала, в связи с чем ставим вас в известность о прекращении наших с вами добрых отношении и так далее.
DmitriyM Опубликовано 12 Января 2016 Автор Жалоба Опубликовано 12 Января 2016 Забыл уточнить,речь идет о строительстве в больших объемах причем работнику неизвестно какие объемы, насколько большие или малые. "Завершение определенных работ" слишком размытое понятие ,ведь в строительстве существуют виды работ (бетонные,механические,электрические и т.д.) ,в договоре не прописан вид работ.При расторжении договорных отношений не уточняют завершение определенных видов работ ,а ссылаются на общее определение прописанное в договоре по « Завершению определенных работ».Допустим завершены бетонные работы,но ведутся электрические т.е. сократился объем работ на объекте(проекте),соответственно появилась необходимость сократить штат сотрудников не задействованных в электрических работах, т.е. в действительности происходит сокращение штата,но судя по договору это трактуется как в связи с "Завершением определенных работ" Так же завершение определенного вида работ определяется актами выполненных работ и передачи для последующих видов работ . Данная информация работнику не предоставляется,соответственно он не может быть уверен в законности данного условия расторжения договора.Далее в каждом проекте строительства есть определенные графики выполнения работ и предположительно можно прогнозировать их завершение .Тогда почему работодатель преждевременно не информирует работника о предстоящем прекращении трудовых отношений,а ставит в известность в конце рабочего дня ,(не в конце рабочей недели), а именно дня.
Партизан Опубликовано 12 Января 2016 Жалоба Опубликовано 12 Января 2016 Если в договоре не прописан вид работ, то работник принят на все время строительства проекта. Не определив конкретный вид работ на которые принят работник, уволить его по факту завершения какого-либо вида работ неверно и противоречит ТК РК. Информирование работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не предусматривает действующее законодательство, сейчас работодатель обязан сообщить (смотри понятие уведомления в ст. 1 ТК РК) о факте завершения определенных работ в течение трех рабочих дней с момента его наступления. P.S. Прогнозирование завершения работ практически не возможно, так же как и предоставление работнику Актов выполненных работ от заказчика. Применение термина "сокращение" при описанных Вами обстоятельствах недопустимо.
Janar Опубликовано 13 Января 2016 Жалоба Опубликовано 13 Января 2016 9 часов назад, Партизан сказал(а): сейчас работодатель обязан сообщить (смотри понятие уведомления в ст. 1 ТК РК) о факте завершения определенных работ в течение трех рабочих дней с момента его наступления. Извините, где вы это взяли?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти