Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста , С Работадателем заключается  трудовой договор до окончания определенного вида работ,при чем в договоре не определены даты окончания и объем определенных работ .Еще в договоре прописано ,что договор расторгается в конце последнего рабочего дня, т.е. получается работадатель не должен уведомлять заранее о прекращении трудовых отношений

Спасибо!

Опубликовано
25 минуты назад, DmitriyM сказал(а):

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста , С Работадателем заключается  трудовой договор до окончания определенного вида работ,при чем в договоре не определены даты окончания и объем определенных работ .Еще в договоре прописано ,что договор расторгается в конце последнего рабочего дня, т.е. получается работадатель не должен уведомлять заранее о прекращении трудовых отношений

Спасибо!

если я правильно понял, есть трудовой договор который действует до выполнение работником определенных работ (но без дат и объема работ) и еще указывается, что последним днем будет считаться последний рабочий день (видимо намек на пятницу?), тогда получается, что стороны договорились о том, что договор действует до наступления определенных событии, в нашем случай выполнения работ и если из договора ясно следует, что это за работы и можно определить когда эти работы действительно выполнены то проблем нет, договор действует именно до этого момента и уведомлять смысла нет, но на всякий случай я бы уведомил бы работника, написал бы типа, согласно статье такой договора вы работали до наступления того то, настоящим ставим в известность, что сие событие настала, в связи с чем ставим вас в известность о прекращении наших с вами добрых отношении и так далее. 

Опубликовано

Забыл уточнить,речь идет о строительстве в больших объемах  причем работнику неизвестно какие объемы, насколько большие или малые. "Завершение определенных работ" слишком размытое понятие ,ведь в строительстве существуют виды работ (бетонные,механические,электрические и т.д.) ,в договоре не прописан вид работ.При расторжении договорных отношений не уточняют завершение определенных видов работ ,а ссылаются на общее определение прописанное в договоре по « Завершению определенных работ».Допустим завершены бетонные работы,но ведутся электрические т.е. сократился объем работ на объекте(проекте),соответственно появилась необходимость  сократить штат сотрудников не задействованных в электрических работах, т.е. в действительности происходит сокращение штата,но судя по договору это трактуется как в связи с "Завершением определенных работ" Так же завершение определенного вида работ определяется актами  выполненных  работ и передачи для последующих видов работ . Данная информация работнику не предоставляется,соответственно он не может быть уверен в законности данного условия расторжения договора.Далее в каждом проекте строительства есть определенные графики выполнения работ и предположительно можно прогнозировать их завершение .Тогда почему работодатель преждевременно не информирует работника о предстоящем прекращении трудовых отношений,а ставит в известность в конце рабочего дня ,(не в конце рабочей недели), а именно дня.

Опубликовано

Если в договоре не прописан вид работ, то работник принят на все время строительства проекта. Не определив конкретный вид работ на которые принят работник, уволить его по факту завершения какого-либо вида работ неверно и противоречит ТК РК. Информирование работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не предусматривает действующее законодательство, сейчас работодатель обязан сообщить (смотри понятие уведомления в ст. 1 ТК РК) о факте завершения определенных работ в течение трех рабочих дней с момента его наступления. 

P.S. Прогнозирование завершения работ практически не возможно, так же как и предоставление работнику Актов выполненных работ от заказчика. Применение термина "сокращение" при описанных Вами обстоятельствах недопустимо.

Опубликовано
9 часов назад, Партизан сказал(а):

сейчас работодатель обязан сообщить (смотри понятие уведомления в ст. 1 ТК РК) о факте завершения определенных работ в течение трех рабочих дней с момента его наступления. 

Извините, где вы это взяли?

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования