DmitriyM Опубликовано 12 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2016 Здравствуйте! Разъясните пожалуйста , С Работадателем заключается трудовой договор до окончания определенного вида работ,при чем в договоре не определены даты окончания и объем определенных работ .Еще в договоре прописано ,что договор расторгается в конце последнего рабочего дня, т.е. получается работадатель не должен уведомлять заранее о прекращении трудовых отношений Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 12 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2016 25 минуты назад, DmitriyM сказал(а): Здравствуйте! Разъясните пожалуйста , С Работадателем заключается трудовой договор до окончания определенного вида работ,при чем в договоре не определены даты окончания и объем определенных работ .Еще в договоре прописано ,что договор расторгается в конце последнего рабочего дня, т.е. получается работадатель не должен уведомлять заранее о прекращении трудовых отношений Спасибо! если я правильно понял, есть трудовой договор который действует до выполнение работником определенных работ (но без дат и объема работ) и еще указывается, что последним днем будет считаться последний рабочий день (видимо намек на пятницу?), тогда получается, что стороны договорились о том, что договор действует до наступления определенных событии, в нашем случай выполнения работ и если из договора ясно следует, что это за работы и можно определить когда эти работы действительно выполнены то проблем нет, договор действует именно до этого момента и уведомлять смысла нет, но на всякий случай я бы уведомил бы работника, написал бы типа, согласно статье такой договора вы работали до наступления того то, настоящим ставим в известность, что сие событие настала, в связи с чем ставим вас в известность о прекращении наших с вами добрых отношении и так далее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DmitriyM Опубликовано 12 Января 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2016 Забыл уточнить,речь идет о строительстве в больших объемах причем работнику неизвестно какие объемы, насколько большие или малые. "Завершение определенных работ" слишком размытое понятие ,ведь в строительстве существуют виды работ (бетонные,механические,электрические и т.д.) ,в договоре не прописан вид работ.При расторжении договорных отношений не уточняют завершение определенных видов работ ,а ссылаются на общее определение прописанное в договоре по « Завершению определенных работ».Допустим завершены бетонные работы,но ведутся электрические т.е. сократился объем работ на объекте(проекте),соответственно появилась необходимость сократить штат сотрудников не задействованных в электрических работах, т.е. в действительности происходит сокращение штата,но судя по договору это трактуется как в связи с "Завершением определенных работ" Так же завершение определенного вида работ определяется актами выполненных работ и передачи для последующих видов работ . Данная информация работнику не предоставляется,соответственно он не может быть уверен в законности данного условия расторжения договора.Далее в каждом проекте строительства есть определенные графики выполнения работ и предположительно можно прогнозировать их завершение .Тогда почему работодатель преждевременно не информирует работника о предстоящем прекращении трудовых отношений,а ставит в известность в конце рабочего дня ,(не в конце рабочей недели), а именно дня. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 12 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2016 Если в договоре не прописан вид работ, то работник принят на все время строительства проекта. Не определив конкретный вид работ на которые принят работник, уволить его по факту завершения какого-либо вида работ неверно и противоречит ТК РК. Информирование работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не предусматривает действующее законодательство, сейчас работодатель обязан сообщить (смотри понятие уведомления в ст. 1 ТК РК) о факте завершения определенных работ в течение трех рабочих дней с момента его наступления. P.S. Прогнозирование завершения работ практически не возможно, так же как и предоставление работнику Актов выполненных работ от заказчика. Применение термина "сокращение" при описанных Вами обстоятельствах недопустимо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 13 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2016 9 часов назад, Партизан сказал(а): сейчас работодатель обязан сообщить (смотри понятие уведомления в ст. 1 ТК РК) о факте завершения определенных работ в течение трех рабочих дней с момента его наступления. Извините, где вы это взяли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.