Трудовая книжка

[Гость Ариянна]

Добрый день всем! Хотела узнать если я работаю в организации на основании договора, (но это гос учреждение)будет ли запись в трудовой книжке о периоде работы? (для стажа) если должно быть то на какой закон ссылаться?Всех заранее благодарю за ответ! Удачного дня!

[Janar]

2 минуты назад, Guest Ариянна сказал(а):

Добрый день всем! Хотела узнать если я работаю в организации на основании договора, (но это гос учреждение)будет ли запись в трудовой книжке о периоде работы? (для стажа) если должно быть то на какой закон ссылаться?Всех заранее благодарю за ответ! Удачного дня!

Ариянна, на основании какого договора вы работаете? Посмотрите название договора.

[Ариянна]

15 минуту назад, Janar сказал(а):

Ариянна, на основании какого договора вы работаете? Посмотрите название договора.

Работаю на основании Договора возмездного оказания услуг

[Janar]

22 минуты назад, Ариянна сказал(а):

Работаю на основании Договора возмездного оказания услуг

Трудовая книжка оформляется на основании Трудового договора. 

И кстати - вы не работаете, а оказываете услуги на основании Договора возмездного оказания услуг. В стаж соответственно ваш период "оказания услуг" не войдет, т.к. это не считается по законодательству работой.

Изменено 14 Января 2016 пользователем Janar

[Ариянна]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

Трудовая книжка оформляется на основании Трудового договора. 

То есть они не произведут запись о периоде моей трудовой деятельности?

4 минуты назад, Janar сказал(а):

Трудовая книжка оформляется на основании Трудового договора. 

И кстати - вы не работаете, а оказываете услуги на основании Договора возмездного оказания услуг. В стаж соответственно ваш период "оказания услуг" не войдет, т.к. это не считается по законодательству работой.

Благодарю за Ответ! Удачного Вам дня!

[Janar]

1 минуту назад, Ариянна сказал(а):

То есть они не произведут запись о периоде моей трудовой деятельности?

Конечно не произведут. И они будут правы. Запись в трудовую книжку производится на основании Трудового договора. Нет трудового договора - нет записи в трудовой книжке.

[Ариянна]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Конечно не произведут. И они будут правы. Запись в трудовую книжку производится на основании Трудового договора. Нет трудового договора - нет записи в трудовой книжке.

Благодарю за оказанную помощь!

[Two steps from hell]

Всем здравствуйте!

Случай обыденный, но для меня проблемный - потерял трудовую книжку. Теперь восстанавливаю потихоньку. Недавно посетил очередного бывшего работодателя, оказывается, компания реорганизовалась, сменила юрид. название и полностью сменился весь штат. В отделе кадров, разумеется, меня не знают, а где бывший наш кадровик никто понятия не имеет. Трудовой договор не сохранился.

Вопрос - должен ли в отделе кадров вестись специальный журнал (наподобие бухгалтерского), где фиксируется каждый приход/уход сотрудника? Если нет, то могу ли я в архиве заполнить стаж, ведь должны же все юр. лица фиксировать в каком-то государственном органе все назначения. Или это у нас законом не предусмотрено? Как это все происходит, объясните юридически неподкованному экономисту.

Заранее благодарю за помощь!

Изменено 20 Января 2016 пользователем Two steps from hell

[Janar]

1 час назад, Two steps from hell сказал(а):

Всем здравствуйте!

Случай обыденный, но для меня проблемный - потерял трудовую книжку. Теперь восстанавливаю потихоньку. Недавно посетил очередного бывшего работодателя, оказывается, компания реорганизовалась, сменила юрид. название и полностью смени... нее благодарю за помощь!

Возьмите выписку из ГНПФ, в соответствии с этой выписки компания сможет поднять из архива сведения по вам.

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

 

Потребуйте с Компании заполнить вам вашу трудовую книжку, пригрозите им, что обратитесь в инспекцию по труду или в суд.

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

 

Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Изменено 20 Января 2016 пользователем Janar

[Two steps from hell]

В 1/20/2016 at 15:28, Janar сказал(а):

Возьмите выписку из ГНПФ, в соответствии с этой выписки компания сможет поднять из архива сведения по вам...

Большое спасибо Жанара! Сделаю все так, как вы написали.